Détail de l'éditeur
Armand Colin
Commentaire :
ARMAND COLIN - 21, rue du Montparnasse - F- 75283 PARIS CEDEX 06 - Tél 01 44 39 54 47 - Fax 01 44 39 43 43 - e-mail infos@armand-colin.fr
localisé à :
Paris
Adresse :
21, rue du Montparnasse
75283 Paris
Collections rattachées :
128
Bibliothèque De Cluny Bourrelier Cahiers de la fondation nationale des sciences politiques Collection Armand Colin Collection U Collection U. Série communication Collection U. Série histoire Collection U. Série psychologie Collection U. Série sociologie Collection U2 Communication. Enseignement Cursus Cursus. Economie Cursus. Psychologie Cursus. Sociologie Dictionnaire Domaines et approches Individu et Société Kiosque Regards psy Sciences sociales du travail Sociétales U U/U2. Société politique |
Documents disponibles chez cet éditeur
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
La psycholgie des groupes / Alain Blanchet
Titre : La psycholgie des groupes Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Blanchet, Auteur ; Alain Trgnon, Auteur Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : DL 2008 Collection : Collection Armand Colin Sous-collection : Psychologie. Psychanalyse Importance : 1 vol. (126 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-35347-6 Note générale : Bibliogr. p. 118-127. Langues : Français (fre) Catégories : Dynamique des groupes
Psychologie socialeIndex. décimale : 159BDG Dynamique des groupes Résumé :
"Cet ouvrage propose, après un bref rappel de l'histoire des théories, des pistes d'analyse pour comprendre le fonctionnement des groupes restreints. Il étudie le groupe en tant que fondement de la communication et de la construction sociale, dans ses rôles d'intégration et de différenciation, mais aussi dans les effets émotionnels et dans les formes relationnelles qu'il fait émerger en son sein.
Il offre un point de vue synthétique sur les nombreuses études qui ont questionné la validité et l'efficacité des décisions prises en groupe. Cette 2e édition, qui intègre les travaux les plus récents sur l’interaction communicative, constitue une introduction au domaine dans ses aspects théoriques et dans ses applications aux techniques d’animation des groupes.
Toute personne concernée par le fonctionnement et l’animation des groupes, que ce soit dans ses études ou ses activités professionnelles, trouvera dans ce livre l’essentiel des connaissances." (4è de couv.)
Note de contenu :
1. L'HISTOIRE DES IDEES
1. Charles Fourrier (1772-18374): l'expérimentation et l'harmonie sociale
2. Gustave Le Bon (1841-1931): la fusion des individus dans une pensées commune
3. Sigmund Freud (1856-139): les liens affectifs dans les groupes
4. Jacob Lévy Moreno (1892-1974): l'anatomie des affinités dans les groupes
5. Elton Mayo: les facteurs de la productivité d'un groupe
6. Kurt Lewin (1890-1947): la dynamique des groupes
Pour appronfondir
2. L'INTEGRATION
1. La personnalisation
--- 1.1. Le roupe formateur
--- 1.2. Les domaines et les mécanismes
2. L'individualisation
--- 2.1. Les groupes d'appartenance
--- 2.2. Les groupe de non-appartenance
3. Les relations entre groupes
--- 3.1. Le favoritisme intragroupe
--- 3.2. La concurrence intergroupe
--- 3.3. La compétition intergroupe
--- 3.4. La créativité compétitive
--- 3.5. La coopération intergroupe
Pou approfondir
3. L'EMOTION ET L'AFFECT
1. L'émergence des sentiments
--- 1.1. Le sentiment de dépersonnalisation
--- 1.2. Le sentiment de menace
--- 1.3. Le sentiment de dépendance
--- 1.4. Le sentiment d'abandon
2. Les affects immergés
--- 2.1. Les affects infantiles
--- 2.2. De l'infantile au groupe
--- 2.3. Les collusions inconscientes
4. L'INFLUENCE
1. La résistance au changement
--- 1.1. Le rapport de force
--- 1.2. L'expérience de Bavelas
2. L'influence majoritaire
--- 2.1. La normalisation
--- 2.2. Le conformisme
--- 2.3. La soumission
3. L'influence minoritaire
--- 3.1. L'influence perceptive
--- 3.2. L'autorité de la minorité
--- 3.3. L'extrémisation de la majorité
5. LA COMMUNICATION
1. Les réseaux et les flux
--- 1.1. Les réseaux de communication
--- 1.2. Les flux de la communication
2. La communication interpersonnelle
--- 2.1. Définition de la communication interpersonnelle
--- 2.2. Les modes de transmission de l'information communiquée
--- 2.3. La communication ouverte
3. La communication dans les groupes
--- 3.1. La structure des échanges
--- 3.2. Les fonctions de la communication dans les groupes
--- 3.3. L'internationalité collective
4. Quelques méthodes d'analyse des processus de la communication groupale
Pour approfondir
6. LA RESOLUTION DES PROBLEMES ET LA PRISE DE DECISION
1. L'efficacité du groupe comparée à l'efficacité de l'individu
--- 1.1. L'efficacité en groupe
--- 1.2. L'efficacité du groupe
2. Les conditions de la décision
--- 2.1. Le rôle de la tâche
--- 2.2. La taille du groupe
--- 2.3. La cohésion du groupe
--- 2.4. Le leadership
3. Les avatars de la prise de décision
--- 3.1. L'effet "Janis"
--- 3.2. Le conflit dans les groupes
--- 3.3. La polarisation des opinions et des décisions
7. LA CONDUITE DES GROUPES
1. Le recours au groupe
--- 1.1. L'impact du groupe
--- 1.2. Le poids social et le poids organisationnel
2. Les caractéristiques du leader
--- 2.1. Leader ou manager
--- 2.2. La personnalité du leader
--- 2.3. Les styles du leader
--- 2.4. Les mythes du leader
--- 2.5. Le leadership
3. Les techniques du leader "professionnel": l'animateur
--- 3.1. Gérer un système
--- 3.2. Intervenir ou ne pas intervenir
--- 3.3. Etre directif ou non directif
--- 3.4. Adopter une position "méta"
4. La vie et la mort d'un groupe
--- 4.1. La phase d'engagement
--- 4.2. La phase de différenciation
--- 4.3. La phase d'individuation
--- 4.4. La phase de transfert
--- 4.5. La phase de réciprocité
--- 4.6. La phase de résolution
Pour approfondir
CONCLUSION
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17838 La psycholgie des groupes [texte imprimé] / Alain Blanchet, Auteur ; Alain Trgnon, Auteur . - Paris (21, rue du Montparnasse, 75283) : Armand Colin, DL 2008 . - 1 vol. (126 p.) ; 18 cm. - (Collection Armand Colin. Psychologie. Psychanalyse) .
ISBN : 978-2-200-35347-6
Bibliogr. p. 118-127.
Langues : Français (fre)
Catégories : Dynamique des groupes
Psychologie socialeIndex. décimale : 159BDG Dynamique des groupes Résumé :
"Cet ouvrage propose, après un bref rappel de l'histoire des théories, des pistes d'analyse pour comprendre le fonctionnement des groupes restreints. Il étudie le groupe en tant que fondement de la communication et de la construction sociale, dans ses rôles d'intégration et de différenciation, mais aussi dans les effets émotionnels et dans les formes relationnelles qu'il fait émerger en son sein.
Il offre un point de vue synthétique sur les nombreuses études qui ont questionné la validité et l'efficacité des décisions prises en groupe. Cette 2e édition, qui intègre les travaux les plus récents sur l’interaction communicative, constitue une introduction au domaine dans ses aspects théoriques et dans ses applications aux techniques d’animation des groupes.
Toute personne concernée par le fonctionnement et l’animation des groupes, que ce soit dans ses études ou ses activités professionnelles, trouvera dans ce livre l’essentiel des connaissances." (4è de couv.)
Note de contenu :
1. L'HISTOIRE DES IDEES
1. Charles Fourrier (1772-18374): l'expérimentation et l'harmonie sociale
2. Gustave Le Bon (1841-1931): la fusion des individus dans une pensées commune
3. Sigmund Freud (1856-139): les liens affectifs dans les groupes
4. Jacob Lévy Moreno (1892-1974): l'anatomie des affinités dans les groupes
5. Elton Mayo: les facteurs de la productivité d'un groupe
6. Kurt Lewin (1890-1947): la dynamique des groupes
Pour appronfondir
2. L'INTEGRATION
1. La personnalisation
--- 1.1. Le roupe formateur
--- 1.2. Les domaines et les mécanismes
2. L'individualisation
--- 2.1. Les groupes d'appartenance
--- 2.2. Les groupe de non-appartenance
3. Les relations entre groupes
--- 3.1. Le favoritisme intragroupe
--- 3.2. La concurrence intergroupe
--- 3.3. La compétition intergroupe
--- 3.4. La créativité compétitive
--- 3.5. La coopération intergroupe
Pou approfondir
3. L'EMOTION ET L'AFFECT
1. L'émergence des sentiments
--- 1.1. Le sentiment de dépersonnalisation
--- 1.2. Le sentiment de menace
--- 1.3. Le sentiment de dépendance
--- 1.4. Le sentiment d'abandon
2. Les affects immergés
--- 2.1. Les affects infantiles
--- 2.2. De l'infantile au groupe
--- 2.3. Les collusions inconscientes
4. L'INFLUENCE
1. La résistance au changement
--- 1.1. Le rapport de force
--- 1.2. L'expérience de Bavelas
2. L'influence majoritaire
--- 2.1. La normalisation
--- 2.2. Le conformisme
--- 2.3. La soumission
3. L'influence minoritaire
--- 3.1. L'influence perceptive
--- 3.2. L'autorité de la minorité
--- 3.3. L'extrémisation de la majorité
5. LA COMMUNICATION
1. Les réseaux et les flux
--- 1.1. Les réseaux de communication
--- 1.2. Les flux de la communication
2. La communication interpersonnelle
--- 2.1. Définition de la communication interpersonnelle
--- 2.2. Les modes de transmission de l'information communiquée
--- 2.3. La communication ouverte
3. La communication dans les groupes
--- 3.1. La structure des échanges
--- 3.2. Les fonctions de la communication dans les groupes
--- 3.3. L'internationalité collective
4. Quelques méthodes d'analyse des processus de la communication groupale
Pour approfondir
6. LA RESOLUTION DES PROBLEMES ET LA PRISE DE DECISION
1. L'efficacité du groupe comparée à l'efficacité de l'individu
--- 1.1. L'efficacité en groupe
--- 1.2. L'efficacité du groupe
2. Les conditions de la décision
--- 2.1. Le rôle de la tâche
--- 2.2. La taille du groupe
--- 2.3. La cohésion du groupe
--- 2.4. Le leadership
3. Les avatars de la prise de décision
--- 3.1. L'effet "Janis"
--- 3.2. Le conflit dans les groupes
--- 3.3. La polarisation des opinions et des décisions
7. LA CONDUITE DES GROUPES
1. Le recours au groupe
--- 1.1. L'impact du groupe
--- 1.2. Le poids social et le poids organisationnel
2. Les caractéristiques du leader
--- 2.1. Leader ou manager
--- 2.2. La personnalité du leader
--- 2.3. Les styles du leader
--- 2.4. Les mythes du leader
--- 2.5. Le leadership
3. Les techniques du leader "professionnel": l'animateur
--- 3.1. Gérer un système
--- 3.2. Intervenir ou ne pas intervenir
--- 3.3. Etre directif ou non directif
--- 3.4. Adopter une position "méta"
4. La vie et la mort d'un groupe
--- 4.1. La phase d'engagement
--- 4.2. La phase de différenciation
--- 4.3. La phase d'individuation
--- 4.4. La phase de transfert
--- 4.5. La phase de réciprocité
--- 4.6. La phase de résolution
Pour approfondir
CONCLUSION
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17838 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0226051 159BDG BLA P Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Psychologie sociale expérimentale / Ewa Senkowska - Drozda
Titre : Psychologie sociale expérimentale Type de document : texte imprimé Auteurs : Ewa Senkowska - Drozda Mention d'édition : 2e édition Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : impr. 2006 Collection : Cursus Sous-collection : Psychologie Importance : 1 vol. (202 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-26830-5 Note générale : Bibliographie p. 187-195. - Index p. 197-202 Langues : Français (fre) Catégories : Psychologie sociale Résumé : Depuis ses débuts, la psychologie sociale a fait appel à l'expérimentation. Cette méthode d'investigation scientifique impose de nombreuses exigences. Il est, en effet, difficile de comprendre la plupart des travaux menés à ce jour, dans ce domaine, si l'apprentissage de cette discipline n'a pas été précédé par la connaissance expérimentale. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25 Psychologie sociale expérimentale [texte imprimé] / Ewa Senkowska - Drozda . - 2e édition . - , impr. 2006 . - 1 vol. (202 p.) ; 21 cm. - (. Psychologie) .
ISBN : 978-2-200-26830-5
Bibliographie p. 187-195. - Index p. 197-202
Langues : Français (fre)
Catégories : Psychologie sociale Résumé : Depuis ses débuts, la psychologie sociale a fait appel à l'expérimentation. Cette méthode d'investigation scientifique impose de nombreuses exigences. Il est, en effet, difficile de comprendre la plupart des travaux menés à ce jour, dans ce domaine, si l'apprentissage de cette discipline n'a pas été précédé par la connaissance expérimentale. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0205854 159B DRO P Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Psychologie sociale des organisations / Claude Louche
Titre : Psychologie sociale des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Louche, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : impr. 2012 Collection : Cursus. Psychologie Importance : 1 vol. (224 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-27677-5 Note générale : Bibliogr. p. [195]-211. - Notes bibliogr. - Index. Langues : Français (fre) Catégories : Comportement organisationnel ** Manuels d'enseignement supérieur
Interaction sociale ** Manuels d'enseignement supérieur
Psychologie du travail ** Manuels d'enseignement supérieur
Psychologie sociale ** Manuels d'enseignement supérieur
Sociologie des organisations ** Manuels d'enseignement supérieurIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
"Cet ouvrage offre une une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations : motivation, sens du travail, relations hiérarchiques, incidence des cultures organisationnelles... Il présente les problématiques émergentes accompagnées des travaux les plus récents dans le domaine. Totalement actualisée, cette troisième édition prend en compte les récentes mutations sociales." (site de l'éditeur)
Note de contenu :
1. LA PSYCHOLOGIE SOCIALE DES ORGANISATIONS: DOMAINE ET METHODES
1. La psychologie du travail et des organisations: construction et niveaux d'analyse
2. La recherche
3. Conclusion
---------------------------------
PREMIERE PARTIE - CADRE D'ANALYSE
---------------------------------
2. COURANTS D'APPROCHE ET MODELE DE L'HOMME
1. Définition des organisations
2. L'organisation scientifique du travail
3. Le courant des relations humaines
4. L'analyse stratégique
5. Le modèle du système des activités
3. LA STRAUCTURE ORGANISATIONNELLE
1. Définition et caractéristiques
2. Typologie de structures
3. Le modèle de Mintzberg
4. Une modification au modèle de base: l'organisation missionnaire
5. Les déterminants de la structure
6. Conclusion
---------------------------------------------------
DEUXIEME PARTIE - LA RELATION INDIVIDU-ORGANISATION
---------------------------------------------------
4. LE SENS DU TRAVAIL
1. Le sens du travail, un concept multidimensionnel
2. Bilan de la recherche
3. Le fonctionnement organisationnel
5. LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE
1. Le contenu et les étapes
2. Le rôle de l'organisation
3. Les stratégie des entrants
4. Conclusion
6. LA MOTIVATION AU TRAVAIL
1. Les théories des besoins, mobiles, valeurs
2. Les théories du choix cognitif
3. Les théories de l'autorégulation
4. Les orientations actuelles de la recherche
7. L'IMPLICATION DANS LE TRAVAIL, L'ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL ET LA SATISFACTION
1. L'implication: définition
2. La relation entre l'implication au travail et des variables personnelles et situationnelles
3. Implication et effets organisationnels
4. Discussion
5. L'engagement organisationnel
6. La satisfaction au travail: définitions
7. La relation entre la satisfaction et des variables organisationnelles
8. Conclusion
8. LE CHOMAGE ET LA GESTION DES EFFETS
1. Définition et repères
2. Les effets négatifs du chômage: une approche généralisatrice
3. Système des activités et chômage
4. Conclusion
9. SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
1. Harcèlement
2. Le stress au travail
3. Conclusion
---------------------------------------
TROISIEME PARTIE - PROCESSUS COLLECTIFS
---------------------------------------
10. LE LEADERSHIP
1. L'approche généralisatrice
2. L'approche contingente
3. Développements actuels de la recherche
4. Conclusion
11. GROUPES ET AQUIPES DE TRAVAIL
1. Un précurseur: Godin (1877)
2. Définitions et structure des groupes
3. Orientations théoriques: leurs applications dans les organisations
4. La spécificité des groupes dans les organisations et les équipes de travail
5. La distinction formel-informel
6. L'efficacité des groupes
7. Pratiques de groupe
12. NORMES DE JUGEMENT DE 2VALUATION DU PERSONNEL
1. Les normes dans les organisations
2. Explication quotidienne et norme d'internalité
3. Norme d'internalité et contexte organisationnel
4. Norme de consistance et évaluation
5. Conclusion
13. LES CULTURES ORGANISATIONNELLES
1. La culture: définition et repères
2. Cultures nationales: les travaux de Hofstede
3. La culture comme outil de mangement
4. La production de la culture par les salariés
5. Une tentative d'intégration
6. Le modèle des valeurs concurrentes de Quinn (1988)
14. APPLICATION: LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
1. Les logiques d'action du consultant
2. Les écoles
3. Discussion
CONCLUSION
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=19437 Psychologie sociale des organisations [texte imprimé] / Claude Louche, Auteur . - 3e éd. . - Paris (21, rue du Montparnasse, 75283) : Armand Colin, impr. 2012 . - 1 vol. (224 p.) ; 21 cm. - (Cursus. Psychologie) .
ISBN : 978-2-200-27677-5
Bibliogr. p. [195]-211. - Notes bibliogr. - Index.
Langues : Français (fre)
Catégories : Comportement organisationnel ** Manuels d'enseignement supérieur
Interaction sociale ** Manuels d'enseignement supérieur
Psychologie du travail ** Manuels d'enseignement supérieur
Psychologie sociale ** Manuels d'enseignement supérieur
Sociologie des organisations ** Manuels d'enseignement supérieurIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
"Cet ouvrage offre une une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations : motivation, sens du travail, relations hiérarchiques, incidence des cultures organisationnelles... Il présente les problématiques émergentes accompagnées des travaux les plus récents dans le domaine. Totalement actualisée, cette troisième édition prend en compte les récentes mutations sociales." (site de l'éditeur)
Note de contenu :
1. LA PSYCHOLOGIE SOCIALE DES ORGANISATIONS: DOMAINE ET METHODES
1. La psychologie du travail et des organisations: construction et niveaux d'analyse
2. La recherche
3. Conclusion
---------------------------------
PREMIERE PARTIE - CADRE D'ANALYSE
---------------------------------
2. COURANTS D'APPROCHE ET MODELE DE L'HOMME
1. Définition des organisations
2. L'organisation scientifique du travail
3. Le courant des relations humaines
4. L'analyse stratégique
5. Le modèle du système des activités
3. LA STRAUCTURE ORGANISATIONNELLE
1. Définition et caractéristiques
2. Typologie de structures
3. Le modèle de Mintzberg
4. Une modification au modèle de base: l'organisation missionnaire
5. Les déterminants de la structure
6. Conclusion
---------------------------------------------------
DEUXIEME PARTIE - LA RELATION INDIVIDU-ORGANISATION
---------------------------------------------------
4. LE SENS DU TRAVAIL
1. Le sens du travail, un concept multidimensionnel
2. Bilan de la recherche
3. Le fonctionnement organisationnel
5. LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE
1. Le contenu et les étapes
2. Le rôle de l'organisation
3. Les stratégie des entrants
4. Conclusion
6. LA MOTIVATION AU TRAVAIL
1. Les théories des besoins, mobiles, valeurs
2. Les théories du choix cognitif
3. Les théories de l'autorégulation
4. Les orientations actuelles de la recherche
7. L'IMPLICATION DANS LE TRAVAIL, L'ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL ET LA SATISFACTION
1. L'implication: définition
2. La relation entre l'implication au travail et des variables personnelles et situationnelles
3. Implication et effets organisationnels
4. Discussion
5. L'engagement organisationnel
6. La satisfaction au travail: définitions
7. La relation entre la satisfaction et des variables organisationnelles
8. Conclusion
8. LE CHOMAGE ET LA GESTION DES EFFETS
1. Définition et repères
2. Les effets négatifs du chômage: une approche généralisatrice
3. Système des activités et chômage
4. Conclusion
9. SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
1. Harcèlement
2. Le stress au travail
3. Conclusion
---------------------------------------
TROISIEME PARTIE - PROCESSUS COLLECTIFS
---------------------------------------
10. LE LEADERSHIP
1. L'approche généralisatrice
2. L'approche contingente
3. Développements actuels de la recherche
4. Conclusion
11. GROUPES ET AQUIPES DE TRAVAIL
1. Un précurseur: Godin (1877)
2. Définitions et structure des groupes
3. Orientations théoriques: leurs applications dans les organisations
4. La spécificité des groupes dans les organisations et les équipes de travail
5. La distinction formel-informel
6. L'efficacité des groupes
7. Pratiques de groupe
12. NORMES DE JUGEMENT DE 2VALUATION DU PERSONNEL
1. Les normes dans les organisations
2. Explication quotidienne et norme d'internalité
3. Norme d'internalité et contexte organisationnel
4. Norme de consistance et évaluation
5. Conclusion
13. LES CULTURES ORGANISATIONNELLES
1. La culture: définition et repères
2. Cultures nationales: les travaux de Hofstede
3. La culture comme outil de mangement
4. La production de la culture par les salariés
5. Une tentative d'intégration
6. Le modèle des valeurs concurrentes de Quinn (1988)
14. APPLICATION: LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
1. Les logiques d'action du consultant
2. Les écoles
3. Discussion
CONCLUSION
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=19437 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0246275 159B LOU P Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Les psychoses de l'adulte / Jean-Louis Pedinielli
Titre : Les psychoses de l'adulte Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis Pedinielli (1949-....), Auteur ; Guy Gimenez, Auteur Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : DL 2007 Collection : 128 num. 265 Importance : 1 vol. (127 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-34120-6 Note générale : Bibliogr. p. 123-127 Langues : Français (fre) Catégories : Psychoses Résumé : L'ouvrage décrit les principales caractéristiques psychopathologiques de psychoses, puis s'attache à dégager les spécificités de chacun des tableaux : délires chroniques (paranoïa), schizophrénies, psychoses aiguës, "psychoses thymiques" (mélancolie, manie, folie maniaco-dépressive) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10296 Les psychoses de l'adulte [texte imprimé] / Jean-Louis Pedinielli (1949-....), Auteur ; Guy Gimenez, Auteur . - Paris (21, rue du Montparnasse, 75283) : Armand Colin, DL 2007 . - 1 vol. (127 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (128; 265) .
ISBN : 978-2-200-34120-6
Bibliogr. p. 123-127
Langues : Français (fre)
Catégories : Psychoses Résumé : L'ouvrage décrit les principales caractéristiques psychopathologiques de psychoses, puis s'attache à dégager les spécificités de chacun des tableaux : délires chroniques (paranoïa), schizophrénies, psychoses aiguës, "psychoses thymiques" (mélancolie, manie, folie maniaco-dépressive) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10296 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0214727 159DTH PED P Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Quand Je est un autre / Jean-Claude Kaufmann
Titre : Quand Je est un autre Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Claude Kaufmann, Auteur Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : impr. 2008 Importance : 1 vol. (250 p.) Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-35371-1 Langues : Français (fre) Catégories : Identité (psychologie)
Individualité
SocialisationIndex. décimale : 159A Psychologie (généralités) Résumé :
"Certaines expressions résument l'esprit d'une époque. L'obligation d'" être soi-même " est le mot d'ordre de la nôtre. Mais, passé l'évidence du droit à l'autonomie personnelle, rien n'est clair.
"Soi-même " existe-t-il vraiment ?
Jean-Claude Kaufmann, pour avoir perçu le sens de nos comportements les plus anodins, nous connaît mieux que personne. il inflige ici, mine de rien mais preuves à l'appui, une sévère et utile correction à quelques-unes de nos croyances les mieux ancrées.
Non, il existe pas de "soi" traversant la vie égale à lui-même. il existe même pas de "centre" à l'intérieur de nous. Notre identité est extraordinairement multiple et changeante: tissée de moments parfois intimes où bascule tout ce que nous sommes. Je n'est jamais autant je que lorsqu'il s'invente différent. Et c'est très bien.
Ce livre novateur, où la réflexion s'appuie sur le concret des grandes enquêtes menées par l'auteur (…), ouvre la voie de ce nouveau savoir-être, ni rigidité illusoire, ni absence de repères, auquel nous aspirons tous." (4è de couv.)
Note de contenu :
----------------------------------------------------
PREMIERE PARTIE - L'AUTRE SOI MALGRE SOI
-----------------------------------------
1. LE POIDS DE L'IMPLICITE
La fabrique sociale du sujet
Deux modernités, deux identités
Un soi qui fait bloc
Le dialogue intérieur
La face cachée de l'iceberg
Le roman de l'habitude: bref résumé
Le sens de la vie
2. L'AGITATION INTERIEURE
La fluidité mentale
Harmonie et ruptures
Ce que s'agacer veut dire
La vie à deux
Nouveau regard sur la dissonance cognitive
Le glissement de la matrice du sens
Agacement et producteurs de sens
Un rêve d'amour
3. QUI ESR RECONNU ?
La variation des contextes
Les conflits de reconnaissance
Le pacte de confiance
---------------------------------
DEUXIEME PARTIE - LA DOUBLE HELICE
---------------------------------
4. UNE VIE REVEE
Prendre l'imagination au sérieux
Mes excuses à Sokal et Bricmont
L'imaginaire fondateur
Le mentir-vrai
Un seul petit rêve a-t-il changé la face du monde ?
Modernité et production cognitive
Les dessous des images
Les alternatives identitaires
Les ruptures biographiques
Le travail cognitif sur les autres soi virtuels
Les rêves éveillés
Les degrés de concrétisation des projets-rêves
Un rêve brisé
5. LES ARTICULATIONS DE LA DOUBLE HELICE
un programme de recherche
Le sentiment de familiarité
Le travail cognitif de contrôle et réparation
"Mais je deviens une bobonne !"
Le retournement de situation
Une histoire de chemise
Déterminisme et liberté
Deux histoire en une
Un si joli petit monde
La logique des choses
Figures du dédoublement
6. LES PETITES PASSIONS
Je est (vraiment) un autre
Le paradoxe des basculements identitaires
L'émotion des images
Les passions ordinaires
Les raisons du cœur
Bonnes et mauvaises passions
-------------------------------
TROISIEME PARTIE - L'EVENEMENT
------------------------------
7. L'EVENEMENT, SPECTACLE DU MONDE
Les surprises de la vie
Les hésitations de l'histoire et l'hostilité de la sociologie
Evènements et modernité
La fabrique des évènements
Contre la logique de flux
Vrais et faux évènements ?
Un spectacle vivant
8. EVENEMENT ET DOUBLE HELICE
Deux récits, deux postures
Coups de tonnerre
… et grains de sable
Le bifurcations
La recomposition biographique
9. LA FORCE DES EVENEMENTS FAIBLES
Au cœur de l'évènement
Effondrements et effacements
Un monde qui s'éloigne
Quand je devient autre en rencontrant l'autre
Un évènement vécu comme un non-évènement
Le dédoublement inversé
Une marque de l'époque
CONCLUSION
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17806 Quand Je est un autre [texte imprimé] / Jean-Claude Kaufmann, Auteur . - Paris (21, rue du Montparnasse, 75283) : Armand Colin, impr. 2008 . - 1 vol. (250 p.) ; 23 cm.
ISBN : 978-2-200-35371-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Identité (psychologie)
Individualité
SocialisationIndex. décimale : 159A Psychologie (généralités) Résumé :
"Certaines expressions résument l'esprit d'une époque. L'obligation d'" être soi-même " est le mot d'ordre de la nôtre. Mais, passé l'évidence du droit à l'autonomie personnelle, rien n'est clair.
"Soi-même " existe-t-il vraiment ?
Jean-Claude Kaufmann, pour avoir perçu le sens de nos comportements les plus anodins, nous connaît mieux que personne. il inflige ici, mine de rien mais preuves à l'appui, une sévère et utile correction à quelques-unes de nos croyances les mieux ancrées.
Non, il existe pas de "soi" traversant la vie égale à lui-même. il existe même pas de "centre" à l'intérieur de nous. Notre identité est extraordinairement multiple et changeante: tissée de moments parfois intimes où bascule tout ce que nous sommes. Je n'est jamais autant je que lorsqu'il s'invente différent. Et c'est très bien.
Ce livre novateur, où la réflexion s'appuie sur le concret des grandes enquêtes menées par l'auteur (…), ouvre la voie de ce nouveau savoir-être, ni rigidité illusoire, ni absence de repères, auquel nous aspirons tous." (4è de couv.)
Note de contenu :
----------------------------------------------------
PREMIERE PARTIE - L'AUTRE SOI MALGRE SOI
-----------------------------------------
1. LE POIDS DE L'IMPLICITE
La fabrique sociale du sujet
Deux modernités, deux identités
Un soi qui fait bloc
Le dialogue intérieur
La face cachée de l'iceberg
Le roman de l'habitude: bref résumé
Le sens de la vie
2. L'AGITATION INTERIEURE
La fluidité mentale
Harmonie et ruptures
Ce que s'agacer veut dire
La vie à deux
Nouveau regard sur la dissonance cognitive
Le glissement de la matrice du sens
Agacement et producteurs de sens
Un rêve d'amour
3. QUI ESR RECONNU ?
La variation des contextes
Les conflits de reconnaissance
Le pacte de confiance
---------------------------------
DEUXIEME PARTIE - LA DOUBLE HELICE
---------------------------------
4. UNE VIE REVEE
Prendre l'imagination au sérieux
Mes excuses à Sokal et Bricmont
L'imaginaire fondateur
Le mentir-vrai
Un seul petit rêve a-t-il changé la face du monde ?
Modernité et production cognitive
Les dessous des images
Les alternatives identitaires
Les ruptures biographiques
Le travail cognitif sur les autres soi virtuels
Les rêves éveillés
Les degrés de concrétisation des projets-rêves
Un rêve brisé
5. LES ARTICULATIONS DE LA DOUBLE HELICE
un programme de recherche
Le sentiment de familiarité
Le travail cognitif de contrôle et réparation
"Mais je deviens une bobonne !"
Le retournement de situation
Une histoire de chemise
Déterminisme et liberté
Deux histoire en une
Un si joli petit monde
La logique des choses
Figures du dédoublement
6. LES PETITES PASSIONS
Je est (vraiment) un autre
Le paradoxe des basculements identitaires
L'émotion des images
Les passions ordinaires
Les raisons du cœur
Bonnes et mauvaises passions
-------------------------------
TROISIEME PARTIE - L'EVENEMENT
------------------------------
7. L'EVENEMENT, SPECTACLE DU MONDE
Les surprises de la vie
Les hésitations de l'histoire et l'hostilité de la sociologie
Evènements et modernité
La fabrique des évènements
Contre la logique de flux
Vrais et faux évènements ?
Un spectacle vivant
8. EVENEMENT ET DOUBLE HELICE
Deux récits, deux postures
Coups de tonnerre
… et grains de sable
Le bifurcations
La recomposition biographique
9. LA FORCE DES EVENEMENTS FAIBLES
Au cœur de l'évènement
Effondrements et effacements
Un monde qui s'éloigne
Quand je devient autre en rencontrant l'autre
Un évènement vécu comme un non-évènement
Le dédoublement inversé
Une marque de l'époque
CONCLUSION
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17806 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0224970 159A KAU Q Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Scolariser pour intégrer : les situations de handicap / Marie-France Bishop
PermalinkLa socialisation / Muriel Darmon
PermalinkLa socialisation : construction des identités sociales et professionnelles / Claude Dubar
PermalinkSociologie de la famille / Martine Segalen
PermalinkSociologie de la famille contemporaine / François de Singly
PermalinkSociologie du handicap / Alain Blanc
PermalinkSociologie de l'intervention sociale / Isabelle Astier
PermalinkSociologie de la jeunesse / Olivier Galland
PermalinkSociologie des organisations : introduction à l'analyse de l'action collective organisée / Philippe Scieur
PermalinkSociologie des organisations : introduction à l'analyse de l'action collective organisée / Philippe Scieur
PermalinkSociologie de la précarité / Maryse Bresson
PermalinkSociologie urbaine / Yves Grafmeyer
PermalinkSociologie de la vieillesse et du vieillissement / Vincent Caradec
PermalinkLes techniques d'enquête en sciences sociales : méthodes et exercices corrigés / Nicole Berthier
PermalinkViolence à l'école : un défi mondial ? / Eric Debarbieux
PermalinkDouble je : identité personnelle et identité statutaire / François de Singly
Permalink