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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesEt si le travail social décidait de rendre moins de comptes ? / Charlotte Maisin in Revue Nouvelle, 8 (8/2023)
Titre : Et si le travail social décidait de rendre moins de comptes ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Charlotte Maisin, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 40-44 (5 p.) Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail
Direction du personnel
Organisation du travailMots-clés : Management dans le socia Organisation du travail social Résumé : "...les impasses qui se posent aux professionnels-les du secteur social, à ceux et celles qui sont en contact avec le public, elle les entend de manière récurrente. Elle répète aujorud'hui, les conditions de travail, les types de management et les modes de financement qui ne sont plus adaptés aux métiers de l'humain et qui les entravent dans leur mission consistant à déployer du soin (care) dont nos sociétés, globalement richesn mlanquent cruellement." (par l'auteure) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=26205
in Revue Nouvelle > 8 (8/2023) . - p. 40-44 (5 p.)[article] Et si le travail social décidait de rendre moins de comptes ? [texte imprimé] / Charlotte Maisin, Auteur . - 2023 . - p. 40-44 (5 p.).
Langues : Français (fre)
in Revue Nouvelle > 8 (8/2023) . - p. 40-44 (5 p.)
Catégories : Conditions de travail
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Organisation du travailMots-clés : Management dans le socia Organisation du travail social Résumé : "...les impasses qui se posent aux professionnels-les du secteur social, à ceux et celles qui sont en contact avec le public, elle les entend de manière récurrente. Elle répète aujorud'hui, les conditions de travail, les types de management et les modes de financement qui ne sont plus adaptés aux métiers de l'humain et qui les entravent dans leur mission consistant à déployer du soin (care) dont nos sociétés, globalement richesn mlanquent cruellement." (par l'auteure) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=26205 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0301757 REV Périodique Bibliothèque IESSID Presse Disponible Cahiers dynamiques, 85. Satisfaction professionnelle dans le travail social ? / Perrine Cheval
Titre de série : Cahiers dynamiques, 85 Titre : Satisfaction professionnelle dans le travail social ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Perrine Cheval, Auteur ; Marjolaine Réfrégiers, Auteur ; Hélène Chéronnet, Auteur Editeur : Toulouse [France] : Erès Année de publication : Impr. 2025 Importance : 1 vol. (133 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-8384-5 Langues : Français (fre) Catégories : Assistants sociaux
Conditions de travail
Epuisement professionnel
Personnel de la petite enfance
Protection de l'enfance
Travail socialIndex. décimale : 360 Travail social - Méthodologies du travail social Résumé : "Quelle étonnante équation que celle du vécu professionnel à l’épreuve du travail en protection de l’enfance. Si de nombreux éléments contribuent au plaisir professionnel, à l’instar de relations de qualité avec les personnes accompagnées, un sentiment d’utilité ou encore un climat de travail positif ; un certain nombre d’obstacles, tels l’exposition à des situations traumatiques, à des conflits, un sentiment de responsabilité, un manque de soutien… ont été identifiés et nourrissent une usure pouvant progressivement devenir source d’épuisement professionnel.
Alors que ces sujets sont aujourd’hui documentés, la recherche avance, suggérant une coexistence dans le travail social de vécus positifs et de vécus négatifs. Si les taux d’épuisement des professionnels y sont très élevés, la motivation et l’engagement sont aussi très forts, tout comme il leur est possible de trouver du sens et de la satisfaction dans leur travail en étant, dans le même temps, en situation de stress chronique. C’est à l’analyse de cet apparent paradoxe qu’invite ce dossier de la revue Les Cahiers dynamiques, en donnant la parole aux professionnels et chercheurs de différentes disciplines pour mieux envisager les possibilités d’interventions en faveur d’une amélioration de la satisfaction professionnelle au travail." (site de l'éditeur)
Note de contenu : ACTUALITES
Editorial - Trouver la source
L'invité - Jeunes générations et sens de la nation
Lectures - Pour une autre justice
DOSSIER
Sens du travail. Enjeux d'une aspiration à travailler autrement
Excès d'empathie et satisfaction professionnelles en Protection de l'enfance
Satisfaire les besoins pour protéger du burnout en travail social
Regard sur la fragilisation du travail social à travers son histoire politique
A petites victoires, grandes satisfactions. Trois générations d'éducatrices parlent du plaisir professionnel
Fragment de supervision. Les professionnels de la Protection de l'enfance face à leurs émotions
Le vécu professionnel par les yeux du clownanalyse
Travailler émotionnellement exigeant en centre jeunesse au Québec
Le stress traumatique secondaire en accueil familial. Echos en Belgique et en France
Bien-être et épuisement: 50 ans d'évolution du plaisir professionnel des travailleuses sociales au Québec
Bibliographie
COGITO
La justice numérique. Défis dans les transformations du système de justice pour les enfants
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27739 Cahiers dynamiques, 85. Satisfaction professionnelle dans le travail social ? [texte imprimé] / Perrine Cheval, Auteur ; Marjolaine Réfrégiers, Auteur ; Hélène Chéronnet, Auteur . - Toulouse (France) : Erès, Impr. 2025 . - 1 vol. (133 p.) ; 22 cm.
ISBN : 978-2-7492-8384-5
Langues : Français (fre)
Catégories : Assistants sociaux
Conditions de travail
Epuisement professionnel
Personnel de la petite enfance
Protection de l'enfance
Travail socialIndex. décimale : 360 Travail social - Méthodologies du travail social Résumé : "Quelle étonnante équation que celle du vécu professionnel à l’épreuve du travail en protection de l’enfance. Si de nombreux éléments contribuent au plaisir professionnel, à l’instar de relations de qualité avec les personnes accompagnées, un sentiment d’utilité ou encore un climat de travail positif ; un certain nombre d’obstacles, tels l’exposition à des situations traumatiques, à des conflits, un sentiment de responsabilité, un manque de soutien… ont été identifiés et nourrissent une usure pouvant progressivement devenir source d’épuisement professionnel.
Alors que ces sujets sont aujourd’hui documentés, la recherche avance, suggérant une coexistence dans le travail social de vécus positifs et de vécus négatifs. Si les taux d’épuisement des professionnels y sont très élevés, la motivation et l’engagement sont aussi très forts, tout comme il leur est possible de trouver du sens et de la satisfaction dans leur travail en étant, dans le même temps, en situation de stress chronique. C’est à l’analyse de cet apparent paradoxe qu’invite ce dossier de la revue Les Cahiers dynamiques, en donnant la parole aux professionnels et chercheurs de différentes disciplines pour mieux envisager les possibilités d’interventions en faveur d’une amélioration de la satisfaction professionnelle au travail." (site de l'éditeur)
Note de contenu : ACTUALITES
Editorial - Trouver la source
L'invité - Jeunes générations et sens de la nation
Lectures - Pour une autre justice
DOSSIER
Sens du travail. Enjeux d'une aspiration à travailler autrement
Excès d'empathie et satisfaction professionnelles en Protection de l'enfance
Satisfaire les besoins pour protéger du burnout en travail social
Regard sur la fragilisation du travail social à travers son histoire politique
A petites victoires, grandes satisfactions. Trois générations d'éducatrices parlent du plaisir professionnel
Fragment de supervision. Les professionnels de la Protection de l'enfance face à leurs émotions
Le vécu professionnel par les yeux du clownanalyse
Travailler émotionnellement exigeant en centre jeunesse au Québec
Le stress traumatique secondaire en accueil familial. Echos en Belgique et en France
Bien-être et épuisement: 50 ans d'évolution du plaisir professionnel des travailleuses sociales au Québec
Bibliographie
COGITO
La justice numérique. Défis dans les transformations du système de justice pour les enfants
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0302762 360 CHE S Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : L'épuisement professionnel : diagnostic, analyse, prévention Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur ; Franck Guarnieri, Auteur Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : DL 2015 Collection : Collection U. Série psychologie Importance : 1 vol. (240 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-60292-5 Note générale : Bibliogr. en fin de chapitres Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail
Epuisement professionnel
Travail et vie personnelleIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"L'épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d'épuisement physique et psychique intense, un ensemble d'attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentiment d'efficacité personnelle. Il concernerait de 5 à 10 % des travailleurs et, dans certaines professions, jusqu'à 40 % des effectifs. Dans les cas les plus graves, il peut conduire à la dépression, voire à la tentative de suicide.
Si elle est particulièrement abondante, la littérature à laquelle il donne lieu repose toutefois sur un nombre finalement assez restreint de travaux théoriques considérés comme classiques.
C'est pourquoi cet ouvrage, rédigé par de jeunes chercheurs en psychologie, en sociologie ou en sciences de gestion, entend ouvrir quelques pistes théoriques ou pratiques. Il s'intéresse à des professions aussi diverses que les travailleurs sociaux, les aides-soignants, les chefs d'entreprise, les entrepreneurs de travaux forestiers ou les préparateurs de commandes de la grande distribution.
A partir de plusieurs expérimentations de terrain, des pistes d'actions sont proposées en matière de diagnostic, d'analyse et de prévention du burn out." (4è de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25781 L'épuisement professionnel : diagnostic, analyse, prévention [texte imprimé] / Philippe Zawieja, Auteur ; Franck Guarnieri, Auteur . - Paris (21, rue du Montparnasse, 75283) : Armand Colin, DL 2015 . - 1 vol. (240 p.) ; 24 cm. - (Collection U. Série psychologie) .
ISBN : 978-2-200-60292-5
Bibliogr. en fin de chapitres
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail
Epuisement professionnel
Travail et vie personnelleIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"L'épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d'épuisement physique et psychique intense, un ensemble d'attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentiment d'efficacité personnelle. Il concernerait de 5 à 10 % des travailleurs et, dans certaines professions, jusqu'à 40 % des effectifs. Dans les cas les plus graves, il peut conduire à la dépression, voire à la tentative de suicide.
Si elle est particulièrement abondante, la littérature à laquelle il donne lieu repose toutefois sur un nombre finalement assez restreint de travaux théoriques considérés comme classiques.
C'est pourquoi cet ouvrage, rédigé par de jeunes chercheurs en psychologie, en sociologie ou en sciences de gestion, entend ouvrir quelques pistes théoriques ou pratiques. Il s'intéresse à des professions aussi diverses que les travailleurs sociaux, les aides-soignants, les chefs d'entreprise, les entrepreneurs de travaux forestiers ou les préparateurs de commandes de la grande distribution.
A partir de plusieurs expérimentations de terrain, des pistes d'actions sont proposées en matière de diagnostic, d'analyse et de prévention du burn out." (4è de couv.)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0301396 159BI ZAW E Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Itinéraire d'un travailleur social engagé Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Guenebaut, Auteur Editeur : Paris [France] : Les Editions du Panthéon Année de publication : DL 2024 Importance : 1 vol. (187 p.) Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7547-7170-2 Langues : Français (fre) Catégories : Assistantes sociales ** Stress lié au travail
Assistants sociaux ** Stress lié au travail
Conditions de travail
Service social
Stress lié au travailMots-clés : Violence dans le monde du travail Travail social engagé Index. décimale : 360 Travail social - Méthodologies du travail social Résumé : "« Lorsque le monde politique – ce rouleau compresseur sans âme et sans émotion – côtoie le droit et la justice, votre éthique et vos engagements ne représentent rien, sauf pour vous-même. »
S’engager, c’est respecter ses valeurs, c’est également s’exposer. Laurent Guenebaut a fait le choix durant sa carrière de travailleur social de rester fidèle à ses principes, de ne jamais céder à la facilité. Les conséquences ont pu être lourdes, jusqu’à l’épuisement. S’appuyant sur sa riche expérience, il évoque les enjeux et les exigences d’une profession au service des personnes fragilisées, et explore les différentes pistes vers une pratique à visage humain." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27349 Itinéraire d'un travailleur social engagé [texte imprimé] / Laurent Guenebaut, Auteur . - Paris (12, rue Antoine Bourdelle, 75015, France) : Les Editions du Panthéon, DL 2024 . - 1 vol. (187 p.) ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7547-7170-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Assistantes sociales ** Stress lié au travail
Assistants sociaux ** Stress lié au travail
Conditions de travail
Service social
Stress lié au travailMots-clés : Violence dans le monde du travail Travail social engagé Index. décimale : 360 Travail social - Méthodologies du travail social Résumé : "« Lorsque le monde politique – ce rouleau compresseur sans âme et sans émotion – côtoie le droit et la justice, votre éthique et vos engagements ne représentent rien, sauf pour vous-même. »
S’engager, c’est respecter ses valeurs, c’est également s’exposer. Laurent Guenebaut a fait le choix durant sa carrière de travailleur social de rester fidèle à ses principes, de ne jamais céder à la facilité. Les conséquences ont pu être lourdes, jusqu’à l’épuisement. S’appuyant sur sa riche expérience, il évoque les enjeux et les exigences d’une profession au service des personnes fragilisées, et explore les différentes pistes vers une pratique à visage humain." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27349 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0302956 360 GUE I Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre de série : Vie Sociale et Traitements, 164 Titre : Obéir au travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Rozenn Caris, Auteur ; Salim Behloul, Auteur ; Nahima Laieb, Auteur Editeur : Toulouse [France] : Erès Année de publication : DL 2024 Importance : 1 vol. (142 p.) Format : 24 cm Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail
Obéissance
Organisation du travailMots-clés : Management du travail social Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Dans le contexte délétère du néo-management à l’œuvre dans le champ du travail social et du soin, quelles sont les conditions permettant de faire front pour maintenir son « identité de métier », pour se sentir appartenir à une entité institutionnelle dont la vocation est, se veut « soignante ».
La variété des situations donne à lire des comportements et agissements de nature très différentes chez les professionnels qu’il convient de situer, de décrypter, dans des organisations devenues instables.
En effet, certains obéissent aux prescriptions institutionnelles, voire résistent à la mise en œuvre de celles-ci au nom de leur professionnalité, du sens de leur métier, de leurs missions, lorsqu’elles apparaissent en inadéquation avec leur conception.
En ce sens, les questions du rapport à l’autorité, à la hiérarchie sont également à soulever dans le rapport salarial.
Qu’est-ce que l’acte d’obéir ou de désobéir engage sur le plan psychique, éthique, sur le plan de l’engagement, voire de désengagement au travail. Quelles sont les raisons qui poussent les sujets à agir d’une manière ou d’une autre?
À quelles conditions certains obéissent, résistent, désobéissent au risque de tensions identitaires fortes, de sentiment de déperdition ?
Comment se débrouillent-ils avec les injonctions paradoxales pour exister ? Quelles sont les marges de manœuvre ?" (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27350 Vie Sociale et Traitements, 164. Obéir au travail ? [texte imprimé] / Rozenn Caris, Auteur ; Salim Behloul, Auteur ; Nahima Laieb, Auteur . - Toulouse (France) : Erès, DL 2024 . - 1 vol. (142 p.) ; 24 cm.
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail
Obéissance
Organisation du travailMots-clés : Management du travail social Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Dans le contexte délétère du néo-management à l’œuvre dans le champ du travail social et du soin, quelles sont les conditions permettant de faire front pour maintenir son « identité de métier », pour se sentir appartenir à une entité institutionnelle dont la vocation est, se veut « soignante ».
La variété des situations donne à lire des comportements et agissements de nature très différentes chez les professionnels qu’il convient de situer, de décrypter, dans des organisations devenues instables.
En effet, certains obéissent aux prescriptions institutionnelles, voire résistent à la mise en œuvre de celles-ci au nom de leur professionnalité, du sens de leur métier, de leurs missions, lorsqu’elles apparaissent en inadéquation avec leur conception.
En ce sens, les questions du rapport à l’autorité, à la hiérarchie sont également à soulever dans le rapport salarial.
Qu’est-ce que l’acte d’obéir ou de désobéir engage sur le plan psychique, éthique, sur le plan de l’engagement, voire de désengagement au travail. Quelles sont les raisons qui poussent les sujets à agir d’une manière ou d’une autre?
À quelles conditions certains obéissent, résistent, désobéissent au risque de tensions identitaires fortes, de sentiment de déperdition ?
Comment se débrouillent-ils avec les injonctions paradoxales pour exister ? Quelles sont les marges de manœuvre ?" (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27350 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0302957 658 CAR O Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
