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Sociologie des organisationsSynonyme(s)Organisation ** Aspect sociologique ;Organisations, Théorie des Théorie des organisations |
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesSociologie des organisations / Lusin Bagla
Titre : Sociologie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Lusin Bagla, Auteur Mention d'édition : Nouv. éd Editeur : Paris [France] : La Découverte Année de publication : 2003 Collection : Repères num. 249 Importance : 122 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-3948-1 Note générale : Bibliographie p. 113-120 Langues : Français (fre) Catégories : Sociologie des organisations Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=4529 Sociologie des organisations [texte imprimé] / Lusin Bagla, Auteur . - Nouv. éd . - Paris (France) : La Découverte, 2003 . - 122 p. ; 18 cm. - (Repères; 249) .
ISBN : 978-2-7071-3948-1
Bibliographie p. 113-120
Langues : Français (fre)
Catégories : Sociologie des organisations Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=4529 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0168509 658 BAG S Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : La sociologie et l'intervention : enjeux et perspectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier Vrancken, Auteur ; Kuty Olgierd, Auteur ; Michel Crozier, Préfacier, etc. Editeur : Paris ; Bruxelles : De Boeck Université Année de publication : 2001 Collection : Ouvertures sociologiques Importance : 357 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-2804-3 Note générale : Bibliographie p. 323-339
Index thématique p. 341-344
Index des noms cités p. 345-350Langues : Français (fre) Catégories : Action sociale
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 301 Sociologie Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=5192 La sociologie et l'intervention : enjeux et perspectives [texte imprimé] / Didier Vrancken, Auteur ; Kuty Olgierd, Auteur ; Michel Crozier, Préfacier, etc. . - Paris ; Bruxelles : De Boeck Université, 2001 . - 357 p. ; 24 cm. - (Ouvertures sociologiques) .
ISBN : 978-2-8041-2804-3
Bibliographie p. 323-339
Index thématique p. 341-344
Index des noms cités p. 345-350
Langues : Français (fre)
Catégories : Action sociale
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 301 Sociologie Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=5192 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0174097 301 VRA S Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : L'acteur et le système : les contraintes de l'action collective Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Crozier, Collaborateur ; Erhard Friedberg, Collaborateur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : 1992 Collection : Points Sous-collection : Essais num. 248 Importance : 500 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-018220-1 Prix : 11,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 479-493. - Index. Langues : Français (fre) Catégories : Prise de décision
Sociologie des organisations
~termes orphelins:Action, Théorie de l'Index. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Synthèse théorique de l’« analyse stratégique » développée par les auteurs, cet ouvrage s’est imposé comme une référence dans la littérature sociologique comme auprès des professionnels du management. Nourri de nombreuses études de cas, il étudie les relations de pouvoir et les stratégies qu’élaborent les acteurs au sein des organisations pour en saisir les logiques sous-jacentes et en délimiter les zones d’incertitude – ces interstices où les enjeux interpersonnels prennent le pas sur la rationalité du système. Au-delà du monde des entreprises et des administrations, c’est à une réflexion plus générale sur les problèmes de l’action collective que nous invite ce livre." (4è de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=15793 L'acteur et le système : les contraintes de l'action collective [texte imprimé] / Michel Crozier, Collaborateur ; Erhard Friedberg, Collaborateur . - , 1992 . - 500 p. : couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (. Essais; 248) .
ISBN : 978-2-02-018220-1 : 11,50 EUR
Bibliogr. p. 479-493. - Index.
Langues : Français (fre)
Catégories : Prise de décision
Sociologie des organisations
~termes orphelins:Action, Théorie de l'Index. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Synthèse théorique de l’« analyse stratégique » développée par les auteurs, cet ouvrage s’est imposé comme une référence dans la littérature sociologique comme auprès des professionnels du management. Nourri de nombreuses études de cas, il étudie les relations de pouvoir et les stratégies qu’élaborent les acteurs au sein des organisations pour en saisir les logiques sous-jacentes et en délimiter les zones d’incertitude – ces interstices où les enjeux interpersonnels prennent le pas sur la rationalité du système. Au-delà du monde des entreprises et des administrations, c’est à une réflexion plus générale sur les problèmes de l’action collective que nous invite ce livre." (4è de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=15793 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0071351 300 CRO A Livre Bibliothèque IESSID Livres Exclu du prêt 0301481 300 CRO A Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : L'emprise de l'organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Max Pagès, Auteur ; Michel Bonetti, Auteur ; Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur Mention d'édition : Nouv. éd. Editeur : Paris [France] : Desclée de Brouwer Année de publication : impr. 2009 Collection : Sociologie clinique Importance : 1 vol. (300 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-220-06027-9 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Culture d'entreprise
Organisation de l'entreprise
Psychologie des organisations
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Cet ouvrage, publié la première fois en 1979, décrit un système de pouvoir conçu dans les entreprises multinationales, qui s'est imposé dans bien d'autres sphères de la vie économique et sociale. L'emprise des organisations "hypermodernes" ne cesse de s'accroître. Les auteurs rendent compte d'une recherche au sein de l'une des plus prestigieuses multinationales, TLTX. L'analyse vise à comprendre les rapports entre l'économique, le politique, l'idéologique et le psychologique. TLTX développe, au service de ses objectifs économiques, des méthodes politiques de gouvernement à distance, elle diffuse une idéologie, une religion d'entreprise, inscrite dans ses politiques de personnel. Plus profondément encore, elle s'assure l'adhésion de ses membres en influençant les structures inconscientes de leur personnalité. Domination et adhésion sont deux termes complémentaires. Il existe des correspondances entre l'organisation sociale et les structures inconscientes, qui forment un système sociomental. Il n'est possible de changer l'organisation qu'en comprenant la nature des liens inconscients par lesquels l'individu lui est attaché, en même temps que les politiques qui les renforcent." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18174 L'emprise de l'organisation [texte imprimé] / Max Pagès, Auteur ; Michel Bonetti, Auteur ; Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur . - Nouv. éd. . - Paris (Passage de la Boule blanche, 2, 75012, France) : Desclée de Brouwer, impr. 2009 . - 1 vol. (300 p.) : graph. ; 24 cm. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-220-06027-9 : 23 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Culture d'entreprise
Organisation de l'entreprise
Psychologie des organisations
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Cet ouvrage, publié la première fois en 1979, décrit un système de pouvoir conçu dans les entreprises multinationales, qui s'est imposé dans bien d'autres sphères de la vie économique et sociale. L'emprise des organisations "hypermodernes" ne cesse de s'accroître. Les auteurs rendent compte d'une recherche au sein de l'une des plus prestigieuses multinationales, TLTX. L'analyse vise à comprendre les rapports entre l'économique, le politique, l'idéologique et le psychologique. TLTX développe, au service de ses objectifs économiques, des méthodes politiques de gouvernement à distance, elle diffuse une idéologie, une religion d'entreprise, inscrite dans ses politiques de personnel. Plus profondément encore, elle s'assure l'adhésion de ses membres en influençant les structures inconscientes de leur personnalité. Domination et adhésion sont deux termes complémentaires. Il existe des correspondances entre l'organisation sociale et les structures inconscientes, qui forment un système sociomental. Il n'est possible de changer l'organisation qu'en comprenant la nature des liens inconscients par lesquels l'individu lui est attaché, en même temps que les politiques qui les renforcent." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18174 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0230273 658 PAG E Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Enquêter dans les organisations : comprendre pour agir Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Claude Hinault, Auteur ; Florence Osty, Auteur ; Laurence Servel, Auteur Editeur : Rennes [France] : Presses universitaires de Rennes Année de publication : DL 2019 Collection : Didact Sous-collection : Sociologie Importance : 1 vol. (270 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-7687-2 Langues : Français (fre) Catégories : Enquêtes sociologiques
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Ce manuel propose une démarche et des repères sur la manière dont l'enquête sociologique peut être mobilisée en situation d'intervention dans les organisations (privées, publiques ou associatives). Il s'adresse ainsi tant aux étudiants en sciences sociales qu'à tous les praticiens qui recourent à l'enquête dans leur fonction : chargés d'études, consultants, intervenants en sciences humaines et sociales, responsables RH, partenaires sociaux...
Au-delà des repères méthodologiques constitutifs d'une démarche qualitative de recherche, ce manuel envisage l'enquête comme une expérience à vivre. Il invite à développer une posture réflexive d'analyse de la pratique et de la relation au terrain. De très nombreux exemples empiriques, issus de terrains variés, permettent d'illustrer le propos et de donner à voir les "ficelles du métier".
Les trois auteures sont sociologues et mobilisent l'enquête qualitative pour intervenir dans les organisations. Elles transmettent leurs savoirs et leur pratique dans différents dispositifs de formation initiale et continue." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27299 Enquêter dans les organisations : comprendre pour agir [texte imprimé] / Anne-Claude Hinault, Auteur ; Florence Osty, Auteur ; Laurence Servel, Auteur . - Rennes (France) : Presses universitaires de Rennes, DL 2019 . - 1 vol. (270 p.) ; 24 cm. - (Didact. Sociologie) .
ISBN : 978-2-7535-7687-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Enquêtes sociologiques
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Ce manuel propose une démarche et des repères sur la manière dont l'enquête sociologique peut être mobilisée en situation d'intervention dans les organisations (privées, publiques ou associatives). Il s'adresse ainsi tant aux étudiants en sciences sociales qu'à tous les praticiens qui recourent à l'enquête dans leur fonction : chargés d'études, consultants, intervenants en sciences humaines et sociales, responsables RH, partenaires sociaux...
Au-delà des repères méthodologiques constitutifs d'une démarche qualitative de recherche, ce manuel envisage l'enquête comme une expérience à vivre. Il invite à développer une posture réflexive d'analyse de la pratique et de la relation au terrain. De très nombreux exemples empiriques, issus de terrains variés, permettent d'illustrer le propos et de donner à voir les "ficelles du métier".
Les trois auteures sont sociologues et mobilisent l'enquête qualitative pour intervenir dans les organisations. Elles transmettent leurs savoirs et leur pratique dans différents dispositifs de formation initiale et continue." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27299 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0302506 658 HIN E Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
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