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Sociologie du travailSynonyme(s)Sociologie industrielle Travail ** Sociologie |
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesLe bricolage du social : un traité de sociologie / Claude Javeau
Titre : Le bricolage du social : un traité de sociologie Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Javeau, Auteur Editeur : Paris [France] : Presses universitaires de France Année de publication : 2001 Collection : Sociologie d'aujourd'hui Importance : 232 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-051164-9 Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Service social
Sociologie du travailIndex. décimale : 301 Sociologie Résumé : "Les passions entraînent les hommes plus que la raison. L’ordre social n’est en réalité que désordre ponctué d’une myriades d’interactions, relevant autant du « pathos » que du « logos », se déroulant dans le temps. La structuration désigne avant tout un ensemble de phénomènes temporels, que les individus ne contrôlent que très imparfaitement en dépit de leurs efforts pour les institutionnaliser et pour ritualiser leurs relations dans le monde vécu. Pour reprendre la célèbre formule de Marx, les hommes font l’histoire mais ne savent pas quelle histoire ils font. " (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=2996 Le bricolage du social : un traité de sociologie [texte imprimé] / Claude Javeau, Auteur . - Paris (Avenue Reille, 6, 75685, France) : Presses universitaires de France, 2001 . - 232 p. : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Sociologie d'aujourd'hui) .
ISBN : 978-2-13-051164-9
Bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Service social
Sociologie du travailIndex. décimale : 301 Sociologie Résumé : "Les passions entraînent les hommes plus que la raison. L’ordre social n’est en réalité que désordre ponctué d’une myriades d’interactions, relevant autant du « pathos » que du « logos », se déroulant dans le temps. La structuration désigne avant tout un ensemble de phénomènes temporels, que les individus ne contrôlent que très imparfaitement en dépit de leurs efforts pour les institutionnaliser et pour ritualiser leurs relations dans le monde vécu. Pour reprendre la célèbre formule de Marx, les hommes font l’histoire mais ne savent pas quelle histoire ils font. " (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=2996 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0151528 301 JAV B Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Le temps du labeur : formation, emploi et qualification en sociologie du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Matéo Alaluf, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Editions de l'Université de Bruxelles Année de publication : 1986 Collection : Sociologie du travail et des organisations Importance : 339 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8004-0902-3 Note générale : Prix Louis de Brouckère. - Index des auteurs cités. - Bibliogr. p. 327-334. Langues : Français (fre) Catégories : Sociologie du travail Résumé : "Chacun saut d'emblée ce qu'est la qualification. Sa définition est donnée a priori comme une évidence. Un médecin est plus qualifié qu'un maçon, et un maçon qualifié vaut mieux qu'un débutant. si l'un gagne plus que l'autre, c'est en raison de sa qualification. Avec sa qualification, on aborde donc une question bien circonscrite: celle de la hiérarchisation des individus en fonction des tâches qu'ils sont amenés à accomplir dans leur travail.
Pourtant, on se perd vite dans les méandres de cette évidence. Le médecin est plus qualifié que le maçon, parce qu'il a étudié plus longtemps des matières complexes. La qualification ne serait donc pas liée seulement au travail, mais aussi à l'école. Que le nombre de médecins augmente considérablement, leur revenu tend alors à baisser. C'est aussi la rareté d'une compétence qui fait sa valeur; c'est donc une affaire de marché.
Le médecin est plus qualifié dans la mesure où son activité est principalement intellectuel, alors que celui du maçon est manuelle. La différence relève donc également des formes de division du travail et de l'appréciation que chacun se fait des travaux intellectuels et manuel. Le médecin, comme le maçon, se tient d'ailleurs pour ce qu'il est non seulement dans son métier, mais aussi dans la manière de se loger, de se vêtir de circuler, de vivre ses loisirs et ses vacances, de se comporter en société.
Cet essai, en posant la question des conditions d'incorporation des connaissances et des techniques dans la production à travers le processus de la qualification engage toute notre vision sociale et en particulier notre façon de concevoir la classe ouvrière." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=2297 Le temps du labeur : formation, emploi et qualification en sociologie du travail [texte imprimé] / Matéo Alaluf, Auteur . - Bruxelles (Avenue Paul Héger, 26, CP 163, 1000, Belgique) : Editions de l'Université de Bruxelles, 1986 . - 339 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Sociologie du travail et des organisations) .
ISBN : 978-2-8004-0902-3
Prix Louis de Brouckère. - Index des auteurs cités. - Bibliogr. p. 327-334.
Langues : Français (fre)
Catégories : Sociologie du travail Résumé : "Chacun saut d'emblée ce qu'est la qualification. Sa définition est donnée a priori comme une évidence. Un médecin est plus qualifié qu'un maçon, et un maçon qualifié vaut mieux qu'un débutant. si l'un gagne plus que l'autre, c'est en raison de sa qualification. Avec sa qualification, on aborde donc une question bien circonscrite: celle de la hiérarchisation des individus en fonction des tâches qu'ils sont amenés à accomplir dans leur travail.
Pourtant, on se perd vite dans les méandres de cette évidence. Le médecin est plus qualifié que le maçon, parce qu'il a étudié plus longtemps des matières complexes. La qualification ne serait donc pas liée seulement au travail, mais aussi à l'école. Que le nombre de médecins augmente considérablement, leur revenu tend alors à baisser. C'est aussi la rareté d'une compétence qui fait sa valeur; c'est donc une affaire de marché.
Le médecin est plus qualifié dans la mesure où son activité est principalement intellectuel, alors que celui du maçon est manuelle. La différence relève donc également des formes de division du travail et de l'appréciation que chacun se fait des travaux intellectuels et manuel. Le médecin, comme le maçon, se tient d'ailleurs pour ce qu'il est non seulement dans son métier, mais aussi dans la manière de se loger, de se vêtir de circuler, de vivre ses loisirs et ses vacances, de se comporter en société.
Cet essai, en posant la question des conditions d'incorporation des connaissances et des techniques dans la production à travers le processus de la qualification engage toute notre vision sociale et en particulier notre façon de concevoir la classe ouvrière." (4e de couv.)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 011847X 301 ALA T Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Burn-out et travail social : du changement aux résistances à l'épreuve Type de document : texte imprimé Auteurs : Fathi Ben Mrad, Auteur ; Patrick Molodtzoff, Préfacier, etc. Editeur : Paris [France] : l'Harmattan Année de publication : DL 2017 Collection : Questions contemporaines Importance : 1 vol. (194 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-11558-0 Note générale : Bibliogr. p.183-192 Langues : Français (fre) Catégories : Epuisement professionnel
Sociologie du travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Le burn-out est devenu un sujet rebattu. Le sous-titre de ce livre traduit la volonté de l auteur de s intéresser à la manière dont certains professionnels sont affectés par leur situation, des points de vue physique, psychologique et social. Quels sont les changements personnels que les individus connaissent lorsqu ils sont confrontés à l expérience d un burn-out et lorsqu ils doivent déployer certaines de leurs ressources pour résister et faire face à leur situation ? A partir de ses observations, l auteur propose de mieux considérer certains éléments minorés dans les travaux internationaux sur le sujet." 54e de couv.°
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21887 Burn-out et travail social : du changement aux résistances à l'épreuve [texte imprimé] / Fathi Ben Mrad, Auteur ; Patrick Molodtzoff, Préfacier, etc. . - Paris (Rue de l'Ecole Polytechnique, 7, 75005, France) : l'Harmattan, DL 2017 . - 1 vol. (194 p.) ; 22 cm. - (Questions contemporaines) .
ISBN : 978-2-343-11558-0
Bibliogr. p.183-192
Langues : Français (fre)
Catégories : Epuisement professionnel
Sociologie du travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Le burn-out est devenu un sujet rebattu. Le sous-titre de ce livre traduit la volonté de l auteur de s intéresser à la manière dont certains professionnels sont affectés par leur situation, des points de vue physique, psychologique et social. Quels sont les changements personnels que les individus connaissent lorsqu ils sont confrontés à l expérience d un burn-out et lorsqu ils doivent déployer certaines de leurs ressources pour résister et faire face à leur situation ? A partir de ses observations, l auteur propose de mieux considérer certains éléments minorés dans les travaux internationaux sur le sujet." 54e de couv.°
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0278781 159BI BEN B Livre Bibliothèque IESSID Bureau Disponible
Titre : C'est pour la bonne cause ! : les désillusions du travail associatif Type de document : texte imprimé Auteurs : Simon Cottin - Marx, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions de l'Atelier Année de publication : Impr. 2021 Importance : 1 vol. (137 p.) Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7082-5376-6 Note générale : Bibliogr. p. 131-[138]. Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Associations ** Conditions de travail
Sociologie du travail
Travailleurs sociaux ** Conditions de travailIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Quand les associations oublient de mettre en pratique les valeurs qu'elles défendent avec leurs propres employés... Un véritable mythe entoure les associations. Elles sont le creuset de la démocratie, de l'engagement citoyen, désintéressé et collectif. Avec leurs 1,8 million de salariés, elles constituent aussi un véritable monde du travail qui attire chaque année des centaines de milliers de salariés et de volontaires animés par l'espoir de "travailler autrement". L'expérience n'est pas toujours à la hauteur. Car, bien souvent, la pression est forte et le salaire bas... sous prétexte que le poste est motivant et que les employés travaillent pour la bonne cause ! Comment faire pour que le monde du travail associatif tienne ses promesses ? Pour qu'il évite de gâcher les énergies et que l'engagement des salariés (et des bénévoles) ne se transforme pas en espoirs déçus ? Comment faire pour que ces organisations qui veulent changer le monde soient d'abord attentives à leurs propres employés ? S'appuyant sur une large enquête, l'auteur montre l'importance de comprendre la spécificité de ces « entreprises associatives », et de penser la signification du travail dans cet univers particulier " (Site de l'éditeur) Note de contenu : P. 7. Avant-propos
P. 11. Introduction
P. 25. Chapitre 1. Le salariat associatif : entre travail et engagement(s)
P. 73. Chapitre 2. Le monde du travail associatif sous l'influence de la puissance publique
P. 109. Chapitre 3. La double besogne du monde du travail associatif
P. 127. ConclusionPermalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25198 C'est pour la bonne cause ! : les désillusions du travail associatif [texte imprimé] / Simon Cottin - Marx, Auteur . - Paris (France) : Editions de l'Atelier, Impr. 2021 . - 1 vol. (137 p.) ; 20 cm.
ISBN : 978-2-7082-5376-6
Bibliogr. p. 131-[138]. Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Associations ** Conditions de travail
Sociologie du travail
Travailleurs sociaux ** Conditions de travailIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Quand les associations oublient de mettre en pratique les valeurs qu'elles défendent avec leurs propres employés... Un véritable mythe entoure les associations. Elles sont le creuset de la démocratie, de l'engagement citoyen, désintéressé et collectif. Avec leurs 1,8 million de salariés, elles constituent aussi un véritable monde du travail qui attire chaque année des centaines de milliers de salariés et de volontaires animés par l'espoir de "travailler autrement". L'expérience n'est pas toujours à la hauteur. Car, bien souvent, la pression est forte et le salaire bas... sous prétexte que le poste est motivant et que les employés travaillent pour la bonne cause ! Comment faire pour que le monde du travail associatif tienne ses promesses ? Pour qu'il évite de gâcher les énergies et que l'engagement des salariés (et des bénévoles) ne se transforme pas en espoirs déçus ? Comment faire pour que ces organisations qui veulent changer le monde soient d'abord attentives à leurs propres employés ? S'appuyant sur une large enquête, l'auteur montre l'importance de comprendre la spécificité de ces « entreprises associatives », et de penser la signification du travail dans cet univers particulier " (Site de l'éditeur) Note de contenu : P. 7. Avant-propos
P. 11. Introduction
P. 25. Chapitre 1. Le salariat associatif : entre travail et engagement(s)
P. 73. Chapitre 2. Le monde du travail associatif sous l'influence de la puissance publique
P. 109. Chapitre 3. La double besogne du monde du travail associatif
P. 127. ConclusionPermalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25198 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0301351 658 COT C Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Le déclin de l'institution Type de document : texte imprimé Auteurs : François Dubet, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2002 Collection : L'épreuve des faits Importance : 1 vol. (421 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-055163-2 Langues : Français (fre) Catégories : Institutions sociales
Socialisation
Sociologie du travailIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé :
"« On ne cesse de parler de crise des institutions, de l’école, de l’hôpital, du travail social… et, à terme, de la République. Il faut aller au-delà de cette plainte et de cette nostalgie.
Longtemps, le travail sur autrui, le travail consistant à éduquer, à former, à soigner, s’est inscrit dans ce que j’appelle un programme institutionnel : le professionnel, armé d’une vocation, appuyé sur des valeurs légitimes et universelles, mettait en œuvre une discipline dont il pensait qu’elle socialisait et libérait les individus. Les contradictions de la modernité épuisent aujourd’hui ce modèle et les professionnels du travail sur autrui ont le sentiment d’être emportés par une crise continue et par une sorte de décadence irréversible.
Dans Le Déclin de l’institution, j’ai voulu montrer que cette mutation procédait de la modernité elle-même et qu’elle n’avait pas que des aspects négatifs, qu’elle n’était pas la fin de la vie sociale. Plutôt que de se laisser emporter par un sentiment de chute parce qu’il n’imagine pas d’autre avenir qu’un passé idéalisé, il nous fait essayer de maîtriser les effets de cette mutation en inventant des figures institutionnelles plus démocratiques, plus diversifiées et plus humaines. »" (site de l'éditeur)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17812 Le déclin de l'institution [texte imprimé] / François Dubet, Auteur . - Paris (France) : Seuil, DL 2002 . - 1 vol. (421 p.) ; 24 cm. - (L'épreuve des faits) .
ISBN : 978-2-02-055163-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Institutions sociales
Socialisation
Sociologie du travailIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé :
"« On ne cesse de parler de crise des institutions, de l’école, de l’hôpital, du travail social… et, à terme, de la République. Il faut aller au-delà de cette plainte et de cette nostalgie.
Longtemps, le travail sur autrui, le travail consistant à éduquer, à former, à soigner, s’est inscrit dans ce que j’appelle un programme institutionnel : le professionnel, armé d’une vocation, appuyé sur des valeurs légitimes et universelles, mettait en œuvre une discipline dont il pensait qu’elle socialisait et libérait les individus. Les contradictions de la modernité épuisent aujourd’hui ce modèle et les professionnels du travail sur autrui ont le sentiment d’être emportés par une crise continue et par une sorte de décadence irréversible.
Dans Le Déclin de l’institution, j’ai voulu montrer que cette mutation procédait de la modernité elle-même et qu’elle n’avait pas que des aspects négatifs, qu’elle n’était pas la fin de la vie sociale. Plutôt que de se laisser emporter par un sentiment de chute parce qu’il n’imagine pas d’autre avenir qu’un passé idéalisé, il nous fait essayer de maîtriser les effets de cette mutation en inventant des figures institutionnelles plus démocratiques, plus diversifiées et plus humaines. »" (site de l'éditeur)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17812 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0225693 300 DUB D Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
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