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Organisation de l'entrepriseSynonyme(s)Entreprises ** Organisation ;Entreprises ** Structure organisationnelle ;Organisation administrative des entreprises Structure organisationnelle des entreprisesVoir aussi |
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesLe big data / Pierre Delort
Titre : Le big data Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Delort, Auteur Editeur : Paris [France] : Presses universitaires de France Année de publication : DL 2015 Collection : Que sais-je ? Sous-collection : Sciences num. 4027 Importance : 1 vol. (127 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-065211-3 Note générale : Bibliogr. p. 125-126. Notes bibliogr. en bas de page - La 4e de couv. porte en plus : "Ses origines, ses outils et méthodes, ses effets" Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
Données massives
Données massives ** Gestion
Organisation de l'entrepriseIndex. décimale : 004C Informatique documentaire - Recherche de l'information Résumé :
"Notre époque produit quantité de données. Toutes ces données, utiles pour la conduite de machines, la surveillance d'ouvrages d'art ou pour notre vie sociale, économique, sentimentale... laissent des traces ou des scories. Ces traces maillent le monde et sont conservées de manière croissante.
Le Big Data (ou mégadonnées) y trouve des modèles pouvant améliorer les décisions ou opérations et transformer les firmes. C'est ainsi que nos recherches sur Google ou Wikipedia peuvent constituer des alertes avancées d'épidémies, les données d'exploitation de moteurs d'avion Rolls-Royce permettent de mieux les maintenir ou les concevoir, nos courses de taxi informent sur les endroits où les arrêter et les lieux où sortir, nos relations sur un réseau social informent sur la qualité de notre crédit... et que la publicité évolue vers l'avant commercial.
Cet ouvrage est une invitation à penser ce qu'une approche par les mégadonnées modifie dans la recherche, l'innovation, la vie des entreprises et dans notre vie quotidienne. Ni eldorado, ni miroir aux alouettes, le Big Data est loin de n'être qu'une mode." (4è de couv.)
Note de contenu :
I. Informatique en entreprise
II. Données
III. Big Data : concepts et définition
IV. Les technologies du Big Data
V. Les décisions dans la firme
VI. Transformations des entreprises
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=20930 Le big data [texte imprimé] / Pierre Delort, Auteur . - Paris (Avenue Reille, 6, 75685, France) : Presses universitaires de France, DL 2015 . - 1 vol. (127 p.) ; 18 cm. - (Que sais-je ?. Sciences; 4027) .
ISBN : 978-2-13-065211-3
Bibliogr. p. 125-126. Notes bibliogr. en bas de page - La 4e de couv. porte en plus : "Ses origines, ses outils et méthodes, ses effets"
Langues : Français (fre)
Catégories : Changement organisationnel
Données massives
Données massives ** Gestion
Organisation de l'entrepriseIndex. décimale : 004C Informatique documentaire - Recherche de l'information Résumé :
"Notre époque produit quantité de données. Toutes ces données, utiles pour la conduite de machines, la surveillance d'ouvrages d'art ou pour notre vie sociale, économique, sentimentale... laissent des traces ou des scories. Ces traces maillent le monde et sont conservées de manière croissante.
Le Big Data (ou mégadonnées) y trouve des modèles pouvant améliorer les décisions ou opérations et transformer les firmes. C'est ainsi que nos recherches sur Google ou Wikipedia peuvent constituer des alertes avancées d'épidémies, les données d'exploitation de moteurs d'avion Rolls-Royce permettent de mieux les maintenir ou les concevoir, nos courses de taxi informent sur les endroits où les arrêter et les lieux où sortir, nos relations sur un réseau social informent sur la qualité de notre crédit... et que la publicité évolue vers l'avant commercial.
Cet ouvrage est une invitation à penser ce qu'une approche par les mégadonnées modifie dans la recherche, l'innovation, la vie des entreprises et dans notre vie quotidienne. Ni eldorado, ni miroir aux alouettes, le Big Data est loin de n'être qu'une mode." (4è de couv.)
Note de contenu :
I. Informatique en entreprise
II. Données
III. Big Data : concepts et définition
IV. Les technologies du Big Data
V. Les décisions dans la firme
VI. Transformations des entreprises
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0265882 004C DEL B Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : L'emprise de l'organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Max Pagès, Auteur ; Michel Bonetti, Auteur ; Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur Mention d'édition : Nouv. éd. Editeur : Paris [France] : Desclée de Brouwer Année de publication : impr. 2009 Collection : Sociologie clinique Importance : 1 vol. (300 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-220-06027-9 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Culture d'entreprise
Organisation de l'entreprise
Psychologie des organisations
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Cet ouvrage, publié la première fois en 1979, décrit un système de pouvoir conçu dans les entreprises multinationales, qui s'est imposé dans bien d'autres sphères de la vie économique et sociale. L'emprise des organisations "hypermodernes" ne cesse de s'accroître. Les auteurs rendent compte d'une recherche au sein de l'une des plus prestigieuses multinationales, TLTX. L'analyse vise à comprendre les rapports entre l'économique, le politique, l'idéologique et le psychologique. TLTX développe, au service de ses objectifs économiques, des méthodes politiques de gouvernement à distance, elle diffuse une idéologie, une religion d'entreprise, inscrite dans ses politiques de personnel. Plus profondément encore, elle s'assure l'adhésion de ses membres en influençant les structures inconscientes de leur personnalité. Domination et adhésion sont deux termes complémentaires. Il existe des correspondances entre l'organisation sociale et les structures inconscientes, qui forment un système sociomental. Il n'est possible de changer l'organisation qu'en comprenant la nature des liens inconscients par lesquels l'individu lui est attaché, en même temps que les politiques qui les renforcent." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18174 L'emprise de l'organisation [texte imprimé] / Max Pagès, Auteur ; Michel Bonetti, Auteur ; Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur . - Nouv. éd. . - Paris (Passage de la Boule blanche, 2, 75012, France) : Desclée de Brouwer, impr. 2009 . - 1 vol. (300 p.) : graph. ; 24 cm. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-220-06027-9 : 23 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Culture d'entreprise
Organisation de l'entreprise
Psychologie des organisations
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Cet ouvrage, publié la première fois en 1979, décrit un système de pouvoir conçu dans les entreprises multinationales, qui s'est imposé dans bien d'autres sphères de la vie économique et sociale. L'emprise des organisations "hypermodernes" ne cesse de s'accroître. Les auteurs rendent compte d'une recherche au sein de l'une des plus prestigieuses multinationales, TLTX. L'analyse vise à comprendre les rapports entre l'économique, le politique, l'idéologique et le psychologique. TLTX développe, au service de ses objectifs économiques, des méthodes politiques de gouvernement à distance, elle diffuse une idéologie, une religion d'entreprise, inscrite dans ses politiques de personnel. Plus profondément encore, elle s'assure l'adhésion de ses membres en influençant les structures inconscientes de leur personnalité. Domination et adhésion sont deux termes complémentaires. Il existe des correspondances entre l'organisation sociale et les structures inconscientes, qui forment un système sociomental. Il n'est possible de changer l'organisation qu'en comprenant la nature des liens inconscients par lesquels l'individu lui est attaché, en même temps que les politiques qui les renforcent." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18174 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0230273 658 PAG E Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : L'essentiel de la théorie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Roger Aïm, Auteur Editeur : Paris [France] : Gualino Année de publication : DL 2009 Collection : Les carrés Sous-collection : Sciences et gestion Importance : 1 vol. (134 p.) Présentation : ill. Format : 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-01222-5 Prix : 13 EUR Note générale : Bibliogr. p. [133]-134. - Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Organisation de l'entreprise
Sociologie des organisations ** Manuels d'enseignement supérieurIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Ce livre présente en 10 chapitres l'ensemble des connaissances nécessaires à la compréhension et l'amélioration du fonctionnement des organisations. La Théorie des organisations est une discipline scientifique pluridisciplinaire autonome qui fait appel à diverses branches des sciences humaines (psychologie, sociologie, économie, gestion, management...) et qui permet de découvrir le fonctionnement des structures d'entreprise. Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des concepts fondateurs de la Théorie des organisations." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18204 L'essentiel de la théorie des organisations [texte imprimé] / Roger Aïm, Auteur . - Paris (France) : Gualino, DL 2009 . - 1 vol. (134 p.) : ill. ; 17 cm. - (Les carrés. Sciences et gestion) .
ISBN : 978-2-297-01222-5 : 13 EUR
Bibliogr. p. [133]-134. - Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisation de l'entreprise
Sociologie des organisations ** Manuels d'enseignement supérieurIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Ce livre présente en 10 chapitres l'ensemble des connaissances nécessaires à la compréhension et l'amélioration du fonctionnement des organisations. La Théorie des organisations est une discipline scientifique pluridisciplinaire autonome qui fait appel à diverses branches des sciences humaines (psychologie, sociologie, économie, gestion, management...) et qui permet de découvrir le fonctionnement des structures d'entreprise. Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des concepts fondateurs de la Théorie des organisations." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18204 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0230845 658 AIM E Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Gestion documentaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Boutou, Auteur Editeur : Saint Denis [France] : Association française de normalisation (AFNOR) Année de publication : DL 2009 Importance : 1 vol. (XII-145 p.) Présentation : graph. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-475113-6 Prix : 23 EUR Note générale : Bibliogr., 1 p. Langues : Français (fre) Catégories : Gestion de l'information
Gestion des connaissances
Organisation de l'entreprise
Services de documentation ** EvaluationIndex. décimale : 002 Documentation - Gestion des documents Résumé : "Dans ce monde où l'information est omniprésente et de nature de plus en plus complexe, le chef d'entreprise se voit confronté à un des défis les plus importants quant à la survie et au développement de son organisation : la gestion stratégique de l'information. Qu'il s'agisse de la collecte de données en provenance de l'environnement externe ou au sein même de l'entreprise, l'accès rapide à l'information ne peut se concevoir que dans la mesure où l'organisation a développé un processus structuré de veille, de mise en forme, de stockage, d'accès et de renouvellement de l'information.
Cet ouvrage a pour objectif de faciliter la mise en place d'un système documentaire, au sein des organisations, en répondant aux interrogations suivantes :
Qu'est-ce que la règle des "3 U" ?
Quels sont les écueils à éviter à certaines étapes du cycle de vie d'un document ?
Qu'exige l'ISO 9001 pour le manuel qualité ?
Comment prouver la réalisation de la veille réglementaire et normative ?
Comment planifier l'élaboration d'un système documentaire ?
Quelle structure adopter pour votre manuel qualité ?
Comment optimiser le volume des documents ?" (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18773 Gestion documentaire [texte imprimé] / Olivier Boutou, Auteur . - Saint Denis (Avenue Francis de Pressensé, 11, 93571, France) : Association française de normalisation (AFNOR), DL 2009 . - 1 vol. (XII-145 p.) : graph. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-12-475113-6 : 23 EUR
Bibliogr., 1 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Gestion de l'information
Gestion des connaissances
Organisation de l'entreprise
Services de documentation ** EvaluationIndex. décimale : 002 Documentation - Gestion des documents Résumé : "Dans ce monde où l'information est omniprésente et de nature de plus en plus complexe, le chef d'entreprise se voit confronté à un des défis les plus importants quant à la survie et au développement de son organisation : la gestion stratégique de l'information. Qu'il s'agisse de la collecte de données en provenance de l'environnement externe ou au sein même de l'entreprise, l'accès rapide à l'information ne peut se concevoir que dans la mesure où l'organisation a développé un processus structuré de veille, de mise en forme, de stockage, d'accès et de renouvellement de l'information.
Cet ouvrage a pour objectif de faciliter la mise en place d'un système documentaire, au sein des organisations, en répondant aux interrogations suivantes :
Qu'est-ce que la règle des "3 U" ?
Quels sont les écueils à éviter à certaines étapes du cycle de vie d'un document ?
Qu'exige l'ISO 9001 pour le manuel qualité ?
Comment prouver la réalisation de la veille réglementaire et normative ?
Comment planifier l'élaboration d'un système documentaire ?
Quelle structure adopter pour votre manuel qualité ?
Comment optimiser le volume des documents ?" (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18773 Réservation
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Titre : Le management interculturel : comprendre la diversité culturelle pour mieux manager les collaborateurs et les équipes Type de document : texte imprimé Auteurs : Virginia Drummond, Auteur Mention d'édition : 9e éd. Editeur : Le Mans : Gereso Année de publication : DL 2024 Collection : Management Importance : 1 vol. (316 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-10-397-0580-6 Note générale : Notice rédigée d'après la couv. - Bibliogr. p. 301-303. - Glossaire. Langues : Français (fre) Catégories : Gestion interculturelle
Organisation de l'entrepriseMots-clés : Management interculturel Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé :
"Si la globalisation des marchés a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières, les différences culturelles existent encore au sein des équipes et des organisations. Dans ce contexte, le manager se doit d'appréhender les différentes cultures de ses collaborateurs, de reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes et d'adapter son management en conséquence. Mais qu'est-ce qu'une équipe multiculturelle ? De quelle façon la manager ? Comment identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle ? Qu'est-ce qu'une transformation culturelle ? De double nationalité franco-brésilienne, l'autrice vous propose des outils de gestion pour vous aider à optimiser votre dimension interculturelle, celles de vos équipes et de votre organisation. Actualisé au regard des études les plus récentes, rédigé dans un style simple et accessible à tous, cet ouvrage vous permettra de transformer les différences culturelles en véritables ressources pour votre organisation de travail." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27856 Le management interculturel : comprendre la diversité culturelle pour mieux manager les collaborateurs et les équipes [texte imprimé] / Virginia Drummond, Auteur . - 9e éd. . - Le Mans (72018) : Gereso, DL 2024 . - 1 vol. (316 p.) ; 21 cm. - (Management) .
ISBN : 979-10-397-0580-6
Notice rédigée d'après la couv. - Bibliogr. p. 301-303. - Glossaire.
Langues : Français (fre)
Catégories : Gestion interculturelle
Organisation de l'entrepriseMots-clés : Management interculturel Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé :
"Si la globalisation des marchés a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières, les différences culturelles existent encore au sein des équipes et des organisations. Dans ce contexte, le manager se doit d'appréhender les différentes cultures de ses collaborateurs, de reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes et d'adapter son management en conséquence. Mais qu'est-ce qu'une équipe multiculturelle ? De quelle façon la manager ? Comment identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle ? Qu'est-ce qu'une transformation culturelle ? De double nationalité franco-brésilienne, l'autrice vous propose des outils de gestion pour vous aider à optimiser votre dimension interculturelle, celles de vos équipes et de votre organisation. Actualisé au regard des études les plus récentes, rédigé dans un style simple et accessible à tous, cet ouvrage vous permettra de transformer les différences culturelles en véritables ressources pour votre organisation de travail." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27856 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0303037 658 DRU M Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
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