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159 Psychologie et psychiatrieOuvrages de la bibliothèque en indexation 159BI
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesAgir sur les souffrances relationnelles au travail : manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail
Titre : Agir sur les souffrances relationnelles au travail : manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail Type de document : texte imprimé Editeur : Bruxelles [Belgique] : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Année de publication : 2006 Importance : 1 vol. (147 p.) Format : 30 cm Note générale : Bibliogr. p. 137-144. - Annexes. Langues : Français (fre) Catégories : Harcèlement
Travail ** Aspect psychologique
~termes orphelins:Stress dû au travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Ce document présente différentes méthodes empêchant ou réglant des situations de souffrance relationnelle au travail. Il s'agit de situations de conflit important, de harcèlement et de violence au sein d'une entreprise. Après avoir défini les comportements abusifs, les auteurs présentent des mesures de prévention primaire (limiter les risques de tels comportements) et secondaire (empêcher et faire face à un tel comportement). 4 grandes méthodes d'intervention dans des situations avérées de souffrance relationnelle au travail sont ensuite présentées : entretien d'aide aux victimes ; médiation dans les situations conflictuelles ; travail avec des équipes en situation de souffrance relationnelle ; coaching de dirigeants, de harceleurs présumés et de victimes. Un dernier chapitre rassemble des bonnes pratiques communes aux 4 méthodes présentées." (site de l'éditeur)
Note de contenu :
CHAPITRE I - INTRODUCTION
1. Préface
2. Les méthodes abordées dans cet ouvrage
3. Concepts et phénomènes de souffrance relationnelle au travail
4. Les processus qui jouent un rôle lors de problèmes relationnels sur le lieu de travail
CHAPITRE 2 - PREVENTION ET MIS EN PLACE DE DISPOSITIFS
1. La prévention des comportements abusifs
2. Dispositif et cadre organisationnel
CHAPITRE 3 - METHODES D'INTERVENTION SUR DES SITUATIONS DE CRISE
1. L'entretien d'aide en situation de souffrance relationnelle au travail: écoute, conseil et recadrage
2. La médiation en situation de souffrance relationnelle au travail: théorie, pratiques et limites
3. L'intervention avec les groupes et les équipes de travail en situation de souffrance relationnelle au travail: réflexions générales et méthodologies particulières
4. Le coaching en situation de souffrance relationnelle au travail: éléments de réflexions et démarches pratiques
CHAPITRE 4 - LES BONNES PRATIQUES
1. Les bonnes pratiques transversales relatives aux situations de souffrance relationnelle au travail
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18256 Agir sur les souffrances relationnelles au travail : manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail [texte imprimé] . - Bruxelles (Belgique) : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, 2006 . - 1 vol. (147 p.) ; 30 cm.
Bibliogr. p. 137-144. - Annexes.
Langues : Français (fre)
Catégories : Harcèlement
Travail ** Aspect psychologique
~termes orphelins:Stress dû au travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Ce document présente différentes méthodes empêchant ou réglant des situations de souffrance relationnelle au travail. Il s'agit de situations de conflit important, de harcèlement et de violence au sein d'une entreprise. Après avoir défini les comportements abusifs, les auteurs présentent des mesures de prévention primaire (limiter les risques de tels comportements) et secondaire (empêcher et faire face à un tel comportement). 4 grandes méthodes d'intervention dans des situations avérées de souffrance relationnelle au travail sont ensuite présentées : entretien d'aide aux victimes ; médiation dans les situations conflictuelles ; travail avec des équipes en situation de souffrance relationnelle ; coaching de dirigeants, de harceleurs présumés et de victimes. Un dernier chapitre rassemble des bonnes pratiques communes aux 4 méthodes présentées." (site de l'éditeur)
Note de contenu :
CHAPITRE I - INTRODUCTION
1. Préface
2. Les méthodes abordées dans cet ouvrage
3. Concepts et phénomènes de souffrance relationnelle au travail
4. Les processus qui jouent un rôle lors de problèmes relationnels sur le lieu de travail
CHAPITRE 2 - PREVENTION ET MIS EN PLACE DE DISPOSITIFS
1. La prévention des comportements abusifs
2. Dispositif et cadre organisationnel
CHAPITRE 3 - METHODES D'INTERVENTION SUR DES SITUATIONS DE CRISE
1. L'entretien d'aide en situation de souffrance relationnelle au travail: écoute, conseil et recadrage
2. La médiation en situation de souffrance relationnelle au travail: théorie, pratiques et limites
3. L'intervention avec les groupes et les équipes de travail en situation de souffrance relationnelle au travail: réflexions générales et méthodologies particulières
4. Le coaching en situation de souffrance relationnelle au travail: éléments de réflexions et démarches pratiques
CHAPITRE 4 - LES BONNES PRATIQUES
1. Les bonnes pratiques transversales relatives aux situations de souffrance relationnelle au travail
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0143317 159BI AGI A Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Autopsie d'un burn-out : se reconstruire et se réinventer Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude Selly, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : DL 2022 Importance : 1 vol. (239 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-084201-8 Note générale : Bibliographie p. 239-[240] Langues : Français (fre) Catégories : Conditions sociales ** France
Epuisement professionnel
Psychologie ** RésilienceIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé : « Il est 8 heures du matin et j’entends le bruit du chariot qui entre dans ma chambre », ainsi débute le récit d’Aude Selly. Alors qu’elle parvient à décrocher l’emploi de ses rêves, la jeune femme se retrouve brisée par un burn-out professionnel qui la poussera au geste ultime, suivi d’une hospitalisation.
Son témoignage bouleversant a été adapté au théâtre dans la pièce Bien naître au travail.
Depuis, Aude a fait de cette épreuve une force et est devenue spécialiste de la prévention des risques psychosociaux. En plus d’autres témoignages, elle délivre son expertise pour reconnaître les signes annonciateurs, réussir à s’en sortir ou aider une personne concernée. Sujet éminemment d’actualité, l’autrice rappelle aussi qu’il s’agit d’une urgence de santé publique dont les entreprises doivent absolument se saisir.
En effet, on estime que 2,5 millions de salariés sont actuellement en état de burn-out sévère.
Quels sont les profils des victimes ?
Comment comprendre le processus de l’épuisement professionnel ?
Comment reprendre le contrôle sur sa trajectoire professionnelle ?
Toutes les réponses sont dans cette Autopsie d’un burn-out.
Cet ouvrage réunit en un seul volume les trois précédents livres d’Aude Selly : Quand le travail vous tue, Burn-out et après ?, Renaissance. Il inclus également de nouvelles solutionsà mettre en place et permet ainsi de couvrir tout le spectre du sujet du burn-out : l’amont, le pendant et l’après.
Préface de Marie Pezé, docteure en psychologie, psychanalyste, responsable du réseau de consultations « Souffrance et Travail » et chevalier de la Légion d’honneur." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25193 Autopsie d'un burn-out : se reconstruire et se réinventer [texte imprimé] / Aude Selly, Auteur . - Paris (Rue Laromiguière, 5, 75005, France) : Dunod, DL 2022 . - 1 vol. (239 p.) ; 22 cm.
ISBN : 978-2-10-084201-8
Bibliographie p. 239-[240]
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions sociales ** France
Epuisement professionnel
Psychologie ** RésilienceIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé : « Il est 8 heures du matin et j’entends le bruit du chariot qui entre dans ma chambre », ainsi débute le récit d’Aude Selly. Alors qu’elle parvient à décrocher l’emploi de ses rêves, la jeune femme se retrouve brisée par un burn-out professionnel qui la poussera au geste ultime, suivi d’une hospitalisation.
Son témoignage bouleversant a été adapté au théâtre dans la pièce Bien naître au travail.
Depuis, Aude a fait de cette épreuve une force et est devenue spécialiste de la prévention des risques psychosociaux. En plus d’autres témoignages, elle délivre son expertise pour reconnaître les signes annonciateurs, réussir à s’en sortir ou aider une personne concernée. Sujet éminemment d’actualité, l’autrice rappelle aussi qu’il s’agit d’une urgence de santé publique dont les entreprises doivent absolument se saisir.
En effet, on estime que 2,5 millions de salariés sont actuellement en état de burn-out sévère.
Quels sont les profils des victimes ?
Comment comprendre le processus de l’épuisement professionnel ?
Comment reprendre le contrôle sur sa trajectoire professionnelle ?
Toutes les réponses sont dans cette Autopsie d’un burn-out.
Cet ouvrage réunit en un seul volume les trois précédents livres d’Aude Selly : Quand le travail vous tue, Burn-out et après ?, Renaissance. Il inclus également de nouvelles solutionsà mettre en place et permet ainsi de couvrir tout le spectre du sujet du burn-out : l’amont, le pendant et l’après.
Préface de Marie Pezé, docteure en psychologie, psychanalyste, responsable du réseau de consultations « Souffrance et Travail » et chevalier de la Légion d’honneur." (4e de couv.)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0301355 159BI SEL A Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : A bout de force : le burn-out n'arrive pas qu'aux autres Type de document : texte imprimé Auteurs : Laure Delaubert, Auteur ; Anthony Quindroit, Auteur Editeur : Bernay [France] : City Editions Année de publication : Impr. 2022 Importance : 1 vol. 234 p.) Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8246-2032-9 Langues : Français (fre) Catégories : Epuisement professionnel
Satisfaction au travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Un jour, son corps et son esprit disent « STOP ! ». Cette cadre dynamique qui travaille depuis 20 ans dans le marketing et l'événementiel n'a pas voulu voir les signaux de danger. Laure a trop donné, elle s'effondre.
De douleurs qui ne passent pas en malaises récurrents, on lui diagnostique un « burn-out », un syndrome d'épuisement professionnel qui s'est installé insidieusement et l'a complètement « cramée ». Ce mal-être va la ronger pendant trois ans et l'entraîner au bord du gouffre jusqu'à avoir des idées suicidaires.
Dans ce témoignage, elle raconte les mécanismes d'une pathologie « invisible ». Mais surtout, elle explique que l'on peut renaître d'un burn-out et donne des solutions concrètes pour le surmonter et ne pas rechuter. Un livre qui est comme une main tendue à ceux qui, comme elle, chutent un jour et ne savent pas comment affronter ce mal." (4è de couv.)
Note de contenu :
Pourquoi ce livre ?
AUX RACINES DU MAL
1. "Stop !"
2. Nouveaux horizons
3. "Tu es mon exutoire"
4. Mes soupapes
5. La parenthèse enchantée
6. Une page blanche
7. L'effet miroir
TROIS ANS DANS LA NOIRCEUR
8. une semaine sans fin
9. C'est pourtant si simple
10. Brouillard
11. La théorie du fût d'énergie
12. En finir
13. Urgence psychiatrique
14. CMP
UNE VIE A REBATIR
15. Quand l'apathie n'est plus de la partie
16. Bon anniversaire
17. Déterminant déterminant
18. coupée dans l'élan
19. Comprendre son ennemi
20. Quadra et quadrature du cercle
21. Sans rancune
22. Médicalement vôtre
23. Mieux vaut prévenir
24. Assumer
25. (Re)vivre
26. P.S.: Discussion avec ma fille
27. Un an plus tard
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25085 A bout de force : le burn-out n'arrive pas qu'aux autres [texte imprimé] / Laure Delaubert, Auteur ; Anthony Quindroit, Auteur . - Bernay (rue Gambetta, 15, 27300, France) : City Editions, Impr. 2022 . - 1 vol. 234 p.) ; 23 cm.
ISBN : 978-2-8246-2032-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Epuisement professionnel
Satisfaction au travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Un jour, son corps et son esprit disent « STOP ! ». Cette cadre dynamique qui travaille depuis 20 ans dans le marketing et l'événementiel n'a pas voulu voir les signaux de danger. Laure a trop donné, elle s'effondre.
De douleurs qui ne passent pas en malaises récurrents, on lui diagnostique un « burn-out », un syndrome d'épuisement professionnel qui s'est installé insidieusement et l'a complètement « cramée ». Ce mal-être va la ronger pendant trois ans et l'entraîner au bord du gouffre jusqu'à avoir des idées suicidaires.
Dans ce témoignage, elle raconte les mécanismes d'une pathologie « invisible ». Mais surtout, elle explique que l'on peut renaître d'un burn-out et donne des solutions concrètes pour le surmonter et ne pas rechuter. Un livre qui est comme une main tendue à ceux qui, comme elle, chutent un jour et ne savent pas comment affronter ce mal." (4è de couv.)
Note de contenu :
Pourquoi ce livre ?
AUX RACINES DU MAL
1. "Stop !"
2. Nouveaux horizons
3. "Tu es mon exutoire"
4. Mes soupapes
5. La parenthèse enchantée
6. Une page blanche
7. L'effet miroir
TROIS ANS DANS LA NOIRCEUR
8. une semaine sans fin
9. C'est pourtant si simple
10. Brouillard
11. La théorie du fût d'énergie
12. En finir
13. Urgence psychiatrique
14. CMP
UNE VIE A REBATIR
15. Quand l'apathie n'est plus de la partie
16. Bon anniversaire
17. Déterminant déterminant
18. coupée dans l'élan
19. Comprendre son ennemi
20. Quadra et quadrature du cercle
21. Sans rancune
22. Médicalement vôtre
23. Mieux vaut prévenir
24. Assumer
25. (Re)vivre
26. P.S.: Discussion avec ma fille
27. Un an plus tard
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0300839 159BI DEL A Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Le burn-out Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart, Auteur ; Zoé Thouron, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Le Lombard Année de publication : DL 2019 Collection : La petite bédéthèque des savoirs num. 28 Importance : 1 vol. (71 p.) Présentation : tout ill. en coul., couv. ill. en coul Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8036-7303-2 Prix : 10 EUR Note générale : Bibliogr. se?lective p. 70-71 Langues : Français (fre) Catégories : Epuisement professionnel Index. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé : "Pourquoi, alors que nous pensions que le travail était devenu bien moins pénible qu'aux siècles derniers, les burn out, les dépressions et même les suicides sur les lieux de travail se sont depuis généralisés et n'épargnent plus aucune société occidentale ? La sociologue du travail Danièle Linhart, spécialiste de ces questions, nous explique non sans humour – car il en faudra ! – les effets pervers des politiques managériales contemporaines qui précarisent les travailleurs, jusqu'à parfois les faire douter de leurs propres valeur et légitimité." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=23202 Le burn-out [texte imprimé] / Danièle Linhart, Auteur ; Zoé Thouron, Auteur . - Bruxelles (Avenue Paul-Henri Spaak, 7, 1070, Belgique) : Le Lombard, DL 2019 . - 1 vol. (71 p.) : tout ill. en coul., couv. ill. en coul ; 20 cm. - (La petite bédéthèque des savoirs; 28) .
ISBN : 978-2-8036-7303-2 : 10 EUR
Bibliogr. se?lective p. 70-71
Langues : Français (fre)
Catégories : Epuisement professionnel Index. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé : "Pourquoi, alors que nous pensions que le travail était devenu bien moins pénible qu'aux siècles derniers, les burn out, les dépressions et même les suicides sur les lieux de travail se sont depuis généralisés et n'épargnent plus aucune société occidentale ? La sociologue du travail Danièle Linhart, spécialiste de ces questions, nous explique non sans humour – car il en faudra ! – les effets pervers des politiques managériales contemporaines qui précarisent les travailleurs, jusqu'à parfois les faire douter de leurs propres valeur et légitimité." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=23202 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 028768X 159BI LIN B Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Burn-out et travail social : du changement aux résistances à l'épreuve Type de document : texte imprimé Auteurs : Fathi Ben Mrad, Auteur ; Patrick Molodtzoff, Préfacier, etc. Editeur : Paris [France] : l'Harmattan Année de publication : DL 2017 Collection : Questions contemporaines Importance : 1 vol. (194 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-11558-0 Note générale : Bibliogr. p.183-192 Langues : Français (fre) Catégories : Epuisement professionnel
Sociologie du travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Le burn-out est devenu un sujet rebattu. Le sous-titre de ce livre traduit la volonté de l auteur de s intéresser à la manière dont certains professionnels sont affectés par leur situation, des points de vue physique, psychologique et social. Quels sont les changements personnels que les individus connaissent lorsqu ils sont confrontés à l expérience d un burn-out et lorsqu ils doivent déployer certaines de leurs ressources pour résister et faire face à leur situation ? A partir de ses observations, l auteur propose de mieux considérer certains éléments minorés dans les travaux internationaux sur le sujet." 54e de couv.°
Note de contenu :
CHAPITRE 1 - ASPECTS CONCEPTUELS ET CONTEXTE INSTITUTIONNEL
1.1. De l'approche notionnelle à la définition endogène du burn-out
1.2. Lectures syndicales ou déni des dimensions individuelles ?
1.3. La construction sociale du burn-out dans les débats législatifs
1.4. Le travail social à l'épreuve de la Nouvelle Gestion Publique
CHAPITRE 2 - PROBLEMATISATION ET CAUSALITE DU BURN-OUT
2.1. Démarche inductive et expériences vécues des acteurs
2.2. L'investigation empirique des forums
2.3. Les transformations du métier: entre rationalisation et perte de sens
2.4. La dénonciation de la hiérarchie dans les processus de burn-out
2.5. Les principales raisons du burn-out selon les acteurs
CHAPITRE 3 - PERCEPTIONS ET MANIFESTATIONS DU BURN-OUT
3.1. Diverses expressions du burn-out
3.2. Les relations aux usagers
3.3. Les relations aux collègues
3.4. Vie professionnelle et vie privée
3.5. L'absence de perspective professionnelle
CHAPITRE 4 - CONSEQUENCES DU BURN-OUT ET CONDUITES DE COPING
4.1. La grille de Maslach à l'épreuve des investigations empiriques
4.2. Isolement et crainte de l'avenir
4.3. Les difficultés de parler de son "ras-le-bol" sur son lieu de travail
4.4. Les confidences numériques comme support au coping
4.5. Le dévoilement numérique de soi
4.6. Attitudes individuelles et ressources externes
CONCLUSION GENERALE
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21887 Burn-out et travail social : du changement aux résistances à l'épreuve [texte imprimé] / Fathi Ben Mrad, Auteur ; Patrick Molodtzoff, Préfacier, etc. . - Paris (Rue de l'Ecole Polytechnique, 7, 75005, France) : l'Harmattan, DL 2017 . - 1 vol. (194 p.) ; 22 cm. - (Questions contemporaines) .
ISBN : 978-2-343-11558-0
Bibliogr. p.183-192
Langues : Français (fre)
Catégories : Epuisement professionnel
Sociologie du travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Le burn-out est devenu un sujet rebattu. Le sous-titre de ce livre traduit la volonté de l auteur de s intéresser à la manière dont certains professionnels sont affectés par leur situation, des points de vue physique, psychologique et social. Quels sont les changements personnels que les individus connaissent lorsqu ils sont confrontés à l expérience d un burn-out et lorsqu ils doivent déployer certaines de leurs ressources pour résister et faire face à leur situation ? A partir de ses observations, l auteur propose de mieux considérer certains éléments minorés dans les travaux internationaux sur le sujet." 54e de couv.°
Note de contenu :
CHAPITRE 1 - ASPECTS CONCEPTUELS ET CONTEXTE INSTITUTIONNEL
1.1. De l'approche notionnelle à la définition endogène du burn-out
1.2. Lectures syndicales ou déni des dimensions individuelles ?
1.3. La construction sociale du burn-out dans les débats législatifs
1.4. Le travail social à l'épreuve de la Nouvelle Gestion Publique
CHAPITRE 2 - PROBLEMATISATION ET CAUSALITE DU BURN-OUT
2.1. Démarche inductive et expériences vécues des acteurs
2.2. L'investigation empirique des forums
2.3. Les transformations du métier: entre rationalisation et perte de sens
2.4. La dénonciation de la hiérarchie dans les processus de burn-out
2.5. Les principales raisons du burn-out selon les acteurs
CHAPITRE 3 - PERCEPTIONS ET MANIFESTATIONS DU BURN-OUT
3.1. Diverses expressions du burn-out
3.2. Les relations aux usagers
3.3. Les relations aux collègues
3.4. Vie professionnelle et vie privée
3.5. L'absence de perspective professionnelle
CHAPITRE 4 - CONSEQUENCES DU BURN-OUT ET CONDUITES DE COPING
4.1. La grille de Maslach à l'épreuve des investigations empiriques
4.2. Isolement et crainte de l'avenir
4.3. Les difficultés de parler de son "ras-le-bol" sur son lieu de travail
4.4. Les confidences numériques comme support au coping
4.5. Le dévoilement numérique de soi
4.6. Attitudes individuelles et ressources externes
CONCLUSION GENERALE
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21887 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0278781 159BI BEN B Livre Bibliothèque IESSID Bureau Disponible
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