La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques / Philippe Bernoux

Public ISBD Titre : La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Mention d'édition : 4e éd. rev. et augm. Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : 1990 Collection : Points Sous-collection : Essais num. 180 Importance : 382 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-011570-4 Langues : Français (fre) Catégories : Sociologie des organisations ** cas, études de Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=15794 La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques [texte imprimé] / Philippe Bernoux, Auteur  . -  4e éd. rev. et augm. . - , 1990 . - 382 p. ; 18 cm. - (. Essais; 180) . ISBN : 978-2-02-011570-4 Langues : Français (fre) Catégories : Sociologie des organisations ** cas, études de Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=15794

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
0073942	300 BER S	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations / Philippe Bernoux

Public ISBD Titre : Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : impr. 2009 Importance : 1 vol. (307 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-063983-5 Note générale : Bibliogr. p. 293-308 Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel Réingénierie organisationnelle Sociologie des organisations Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions, les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18009 Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations [texte imprimé] / Philippe Bernoux, Auteur . - Paris (France) : Seuil, impr. 2009 . - 1 vol. (307 p.) ; 21 cm. ISBN : 978-2-02-063983-5 Bibliogr. p. 293-308 Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel Réingénierie organisationnelle Sociologie des organisations Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions, les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18009

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
0228281	658 BER S	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques / Philippe Bernoux

Public ISBD Titre : La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Mention d'édition : 6e éd. rev. et corrigée Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2009 Collection : Points Sous-collection : Essais num. 180 Importance : 1 vol. (466 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-1223-5 Langues : Français (fre) Catégories : Comportement organisationnel Organisation de l'entreprise Psychologie sociale Sociologie des organisations ** cas, études de Index. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "L'image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. Cette nouvelle édition comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication)." (4e de couv.) Note de contenu : Bibliogr. p.[459]-466 Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18060 La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques [texte imprimé] / Philippe Bernoux, Auteur  . -  6e éd. rev. et corrigée . - , DL 2009 . - 1 vol. (466 p.) ; 18 cm. - (. Essais; 180) . ISBN : 978-2-7578-1223-5 Langues : Français (fre) Catégories : Comportement organisationnel Organisation de l'entreprise Psychologie sociale Sociologie des organisations ** cas, études de Index. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "L'image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. Cette nouvelle édition comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication)." (4e de couv.) Note de contenu : Bibliogr. p.[459]-466 Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18060

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
022855X	300 BER S	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

---

1 (1 - 3 / 3)