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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesL'emprise de l'organisation / Max Pagès
Titre : L'emprise de l'organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Max Pagès, Auteur ; Michel Bonetti, Auteur ; Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur Mention d'édition : Nouv. éd. Editeur : Paris [France] : Desclée de Brouwer Année de publication : impr. 2009 Collection : Sociologie clinique Importance : 1 vol. (300 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-220-06027-9 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Culture d'entreprise
Organisation de l'entreprise
Psychologie des organisations
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Cet ouvrage, publié la première fois en 1979, décrit un système de pouvoir conçu dans les entreprises multinationales, qui s'est imposé dans bien d'autres sphères de al vie économique et sociale. L'emprise des organisations "hypermodernes" ne cesse de s'accroître..." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18174 L'emprise de l'organisation [texte imprimé] / Max Pagès, Auteur ; Michel Bonetti, Auteur ; Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur . - Nouv. éd. . - Paris (Passage de la Boule blanche, 2, 75012, France) : Desclée de Brouwer, impr. 2009 . - 1 vol. (300 p.) : graph. ; 24 cm. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-220-06027-9 : 23 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Culture d'entreprise
Organisation de l'entreprise
Psychologie des organisations
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Cet ouvrage, publié la première fois en 1979, décrit un système de pouvoir conçu dans les entreprises multinationales, qui s'est imposé dans bien d'autres sphères de al vie économique et sociale. L'emprise des organisations "hypermodernes" ne cesse de s'accroître..." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18174 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0230273 658 PAG E Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Equipes en crise, crise de projets dans l'action sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Chantal Humbert, Auteur Editeur : Paris [France] : l'Harmattan Année de publication : Impr. 2023 Collection : Psychologie(s) Importance : 1 vol. (208 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-14-033193-0 Note générale : Bibliogr. p. 203-208. - Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Action sociale ** Autoethnographie
Psychologie des organisationsMots-clés : Demandes d'accompagnement Réflexion collective Index. décimale : 360 Travail social - Méthodologies du travail social Résumé :
"Vingt ans après la loi de 2002, restructurations, fusions, procédures, référentiels d'évaluation, montée des méthodes comportementalistes ont profondément transformé le paysage de l'action sociale.
Les demandes d'intervention en situation de crises, d'accompagnement d'équipes et d'analyse des pratiques professionnelles se sont multipliées. Quelles approches le psychosociologue propose-t-il dans les interventions qu'il conduit en réponse à ces demandes ?
La première partie de l'ouvrage est centrée sur les crises, les dispositifs de régulation et le constat de la perte d'un projet commun collectif.
Le projet est au coeur de la deuxième partie. Peut-il encore être une création collective ou est-il définitivement réduit à une exigence administrative ?
La troisième partie est consacrée à la démarche psychosociologique clinique et à ses caractéristiques. L'autrice y présente également son cheminement. " (4e de couv.)
Note de contenu :
I. LA CRISE
1. Récits de crise
2. Des constances
3. Les demandes d'intervention
4. Les dispositifs de régulation de crise
5. Les fonctions du dispositif
6. La sortie de crise
II. LE PROJET
1. Deux dates essentielles
2. Les fonctions du projet
3. Les demandes d'accompagnement
4. Un processus avec des "passages obligé"
5. En 2022, qu'est devenu le projet ?
6. Le projet: une oeuvre collective ?
III. LA DEMARCHE PSYCHOLOGIQUE CLINIQUE
1. Les orientations
2. La demande
3. La place et la fonction
4. Intervenir à plusieurs
5. Les résultats de l'intervention
6. Comment devient-on psychologue ?
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=26004 Equipes en crise, crise de projets dans l'action sociale [texte imprimé] / Chantal Humbert, Auteur . - Paris (Rue de l'Ecole Polytechnique, 7, 75005, France) : l'Harmattan, Impr. 2023 . - 1 vol. (208 p.) ; 22 cm. - (Psychologie(s)) .
ISBN : 978-2-14-033193-0
Bibliogr. p. 203-208. - Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Action sociale ** Autoethnographie
Psychologie des organisationsMots-clés : Demandes d'accompagnement Réflexion collective Index. décimale : 360 Travail social - Méthodologies du travail social Résumé :
"Vingt ans après la loi de 2002, restructurations, fusions, procédures, référentiels d'évaluation, montée des méthodes comportementalistes ont profondément transformé le paysage de l'action sociale.
Les demandes d'intervention en situation de crises, d'accompagnement d'équipes et d'analyse des pratiques professionnelles se sont multipliées. Quelles approches le psychosociologue propose-t-il dans les interventions qu'il conduit en réponse à ces demandes ?
La première partie de l'ouvrage est centrée sur les crises, les dispositifs de régulation et le constat de la perte d'un projet commun collectif.
Le projet est au coeur de la deuxième partie. Peut-il encore être une création collective ou est-il définitivement réduit à une exigence administrative ?
La troisième partie est consacrée à la démarche psychosociologique clinique et à ses caractéristiques. L'autrice y présente également son cheminement. " (4e de couv.)
Note de contenu :
I. LA CRISE
1. Récits de crise
2. Des constances
3. Les demandes d'intervention
4. Les dispositifs de régulation de crise
5. Les fonctions du dispositif
6. La sortie de crise
II. LE PROJET
1. Deux dates essentielles
2. Les fonctions du projet
3. Les demandes d'accompagnement
4. Un processus avec des "passages obligé"
5. En 2022, qu'est devenu le projet ?
6. Le projet: une oeuvre collective ?
III. LA DEMARCHE PSYCHOLOGIQUE CLINIQUE
1. Les orientations
2. La demande
3. La place et la fonction
4. Intervenir à plusieurs
5. Les résultats de l'intervention
6. Comment devient-on psychologue ?
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=26004 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0301589 360 HUM E Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Le travail en équipe Type de document : texte imprimé Auteurs : Roger Mucchielli, Auteur Mention d'édition : 19e ed. Editeur : Montrouge [France] : ESF éditeur Année de publication : Impr. 2025 Collection : Formation permanente en sciences humaines Importance : 1 vol. (203 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-4798-5 Note générale : Bibliogr. p. 197-200. Notes bibliogr. en bas de pages. Lexique. Index Langues : Français (fre) Catégories : Dynamique des groupes
Groupes de travail
Psychologie des organisations
Relations humaines
Ressources humaines
Travail de groupeIndex. décimale : 159BDG Dynamique des groupes Résumé : "Savoir travailler en équipe s’apprend. En effet, l’efficacité collective d’une équipe n’est pas seulement affaire de cohésion et d’organisation. Elle s’appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui doivent être maîtrisés pour conduire à la réussite de l’équipe sur le terrain.
Cet ouvrage incontournable est devenu une véritable référence pour le management. L’auteur y définit les conditions de réussite du travail en équipe et montre en quoi l’hétérogénéité des compétences du groupe est facteur de richesses.
Vous trouverez dans ce livre des réponses à vos questions :
- Comment naît l’esprit d’équipe ?
- Quels sont les facteurs clés du travail en équipe ?
- Comment s’exerce l’autorité dans l’équipe ?
À l’heure où l’on vante plus que jamais le travail en équipe, vous vous approprierez les références les plus solides qui ont inspiré les conseils actuels en matière de performance des équipes." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27855 Le travail en équipe [texte imprimé] / Roger Mucchielli, Auteur . - 19e ed. . - Montrouge (80, avenue de la Marne, 92120, France) : ESF éditeur, Impr. 2025 . - 1 vol. (203 p.) ; 24 cm. - (Formation permanente en sciences humaines) .
ISBN : 978-2-7101-4798-5
Bibliogr. p. 197-200. Notes bibliogr. en bas de pages. Lexique. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Dynamique des groupes
Groupes de travail
Psychologie des organisations
Relations humaines
Ressources humaines
Travail de groupeIndex. décimale : 159BDG Dynamique des groupes Résumé : "Savoir travailler en équipe s’apprend. En effet, l’efficacité collective d’une équipe n’est pas seulement affaire de cohésion et d’organisation. Elle s’appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui doivent être maîtrisés pour conduire à la réussite de l’équipe sur le terrain.
Cet ouvrage incontournable est devenu une véritable référence pour le management. L’auteur y définit les conditions de réussite du travail en équipe et montre en quoi l’hétérogénéité des compétences du groupe est facteur de richesses.
Vous trouverez dans ce livre des réponses à vos questions :
- Comment naît l’esprit d’équipe ?
- Quels sont les facteurs clés du travail en équipe ?
- Comment s’exerce l’autorité dans l’équipe ?
À l’heure où l’on vante plus que jamais le travail en équipe, vous vous approprierez les références les plus solides qui ont inspiré les conseils actuels en matière de performance des équipes." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27855 Réservation
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Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0303036 159BDG MUC T Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible 0303057 159BDG MUC T Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
