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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesFormation d'adultes et interculturalité : innovations en pays francophones / Julie Depireux
Titre : Formation d'adultes et interculturalité : innovations en pays francophones Type de document : texte imprimé Auteurs : Julie Depireux, Auteur ; Altay Manço, Auteur Editeur : Paris [France] : l'Harmattan Année de publication : DL 2008 Collection : Compétences Interculturelles Importance : 1 vol. (156 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-05814-9 Langues : Français (fre) Catégories : Communication interculturelle
Gestion interculturelleIndex. décimale : 390 Anthropologie - Choc culturel - Contacts de cultures - Ethnicité - Ethnologie - Interculturel - Multiculturel. Résumé : Le livre reprend les contributions scientifiques proposées au Congrès des Formateurs en travail social tenu à Namur en juillet 2007 en relevant du champ de l'interculturel. L'approche met en exergue les expéreinces de formation d'adultes en contextes d'interculturalité. Divers domaines sont envisagés comme l'évaluation des initiatives, ainsi que les liens entre la recherche et la pratique de la foramtion continue... Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17488 Formation d'adultes et interculturalité : innovations en pays francophones [texte imprimé] / Julie Depireux, Auteur ; Altay Manço, Auteur . - Paris (Rue de l'Ecole Polytechnique, 7, 75005, France) : l'Harmattan, DL 2008 . - 1 vol. (156 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Compétences Interculturelles) .
ISBN : 978-2-296-05814-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Communication interculturelle
Gestion interculturelleIndex. décimale : 390 Anthropologie - Choc culturel - Contacts de cultures - Ethnicité - Ethnologie - Interculturel - Multiculturel. Résumé : Le livre reprend les contributions scientifiques proposées au Congrès des Formateurs en travail social tenu à Namur en juillet 2007 en relevant du champ de l'interculturel. L'approche met en exergue les expéreinces de formation d'adultes en contextes d'interculturalité. Divers domaines sont envisagés comme l'évaluation des initiatives, ainsi que les liens entre la recherche et la pratique de la foramtion continue... Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17488 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0222683 390 DEP F Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Introduction au management interculturel : pour une gestion de la diversité Type de document : texte imprimé Auteurs : Carlos A. Rabasso, Auteur ; Fco. Javier Rabasso, Auteur Editeur : Paris [France] : Ellipses Année de publication : cop. 2007 Collection : Gestion Importance : 1 vol. (201 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7298-3384-8 Note générale : Bibliogr. p. 195-201. Langues : Français (fre) Catégories : Culture d'entreprise
Gestion interculturelleIndex. décimale : 658 Entreprises - Gestion / organisation Résumé : Cette introduction au managment interculturel et à la gestion de la diversité est oritentée vers une approche critique du managment traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties : 1. la traite des cultures et des identités, 2. examen des différents modèles de managment 3. compétences interculturelles au sein de l'entreprise et, enfin, le dernier chapitre analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10742 Introduction au management interculturel : pour une gestion de la diversité [texte imprimé] / Carlos A. Rabasso, Auteur ; Fco. Javier Rabasso, Auteur . - Paris (France) : Ellipses, cop. 2007 . - 1 vol. (201 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Gestion) .
ISBN : 978-2-7298-3384-8
Bibliogr. p. 195-201.
Langues : Français (fre)
Catégories : Culture d'entreprise
Gestion interculturelleIndex. décimale : 658 Entreprises - Gestion / organisation Résumé : Cette introduction au managment interculturel et à la gestion de la diversité est oritentée vers une approche critique du managment traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties : 1. la traite des cultures et des identités, 2. examen des différents modèles de managment 3. compétences interculturelles au sein de l'entreprise et, enfin, le dernier chapitre analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10742 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0219253 658 RAB I Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Islam et radicalisation dans le monde du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur Editeur : Paris [France] : Bernard Giovanangeli Editeur Année de publication : Impr. 2016 Importance : 1 vol. (141 p.) Présentation : ill. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7587-0144-6 Prix : 12,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 137-138 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion interculturelle
Islamisme
Multiculturalisme en milieu de travail
Religion en milieu de travail
Travail ** Aspect religieux ** IslamIndex. décimale : 200 Religions et croyances Résumé :
"Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines.
De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION - UNE QUESTION LÉGITIME
Une enquête révélatrice
Des quoi parle-ton ? D'Islam, de musulmans ou des salariés ?
Les axes de l'ouvrages
ENTREPRISE ET RELIGION, UN EQUILIBRE FRAGILE
Un monde entrepreneurial habitue au christianisme
Le mirage du métissage
L’arrivée tardive du salariat musulman
Des musulman laïcisés
Le réveil de l'islam ?
Des retours d'expérience nombreux
LE SALARIE DANS LES PAS DE MOHAMMED
petite vie de Mohammed
L’œuvre de Mohammed
Le modèle pour tout croyant
Et les femmes ?
Musulmanes et employées
Et les non-musulmans ?
Un exemple de sourate: la Fâtiha
LA CHARIA, LA CITE ISLAMIQUE ET L’ENTREPRISE
Licite et illicite
L'importance du droit pratique (la charîa)
Quelle éthique ?
L'exemple de la prière dans l'entreprise
Le hâlal
LA RADICALISATION AU TRAVAIL
L’idéal du califat et la Umma
La tentation de l'islamisme
Les trois demeures (dar)
Mesurer la radicalisation de l'entreprise
ambiguïté et mélange des genres
Quel management face à la radicalisation ?
CONCLUSION
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434 Islam et radicalisation dans le monde du travail [texte imprimé] / Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur . - Paris (France) : Bernard Giovanangeli Editeur, Impr. 2016 . - 1 vol. (141 p.) : ill. ; 20 cm.
ISBN : 978-2-7587-0144-6 : 12,50 EUR
Bibliogr. p. 137-138
Langues : Français (fre)
Catégories : Gestion interculturelle
Islamisme
Multiculturalisme en milieu de travail
Religion en milieu de travail
Travail ** Aspect religieux ** IslamIndex. décimale : 200 Religions et croyances Résumé :
"Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines.
De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION - UNE QUESTION LÉGITIME
Une enquête révélatrice
Des quoi parle-ton ? D'Islam, de musulmans ou des salariés ?
Les axes de l'ouvrages
ENTREPRISE ET RELIGION, UN EQUILIBRE FRAGILE
Un monde entrepreneurial habitue au christianisme
Le mirage du métissage
L’arrivée tardive du salariat musulman
Des musulman laïcisés
Le réveil de l'islam ?
Des retours d'expérience nombreux
LE SALARIE DANS LES PAS DE MOHAMMED
petite vie de Mohammed
L’œuvre de Mohammed
Le modèle pour tout croyant
Et les femmes ?
Musulmanes et employées
Et les non-musulmans ?
Un exemple de sourate: la Fâtiha
LA CHARIA, LA CITE ISLAMIQUE ET L’ENTREPRISE
Licite et illicite
L'importance du droit pratique (la charîa)
Quelle éthique ?
L'exemple de la prière dans l'entreprise
Le hâlal
LA RADICALISATION AU TRAVAIL
L’idéal du califat et la Umma
La tentation de l'islamisme
Les trois demeures (dar)
Mesurer la radicalisation de l'entreprise
ambiguïté et mélange des genres
Quel management face à la radicalisation ?
CONCLUSION
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0272911 200 HAN I Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Le management interculturel Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Chevrier, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Presses universitaires de France Année de publication : impr. 2010 Collection : Que sais-je ? Sous-collection : Economie num. 2535 Importance : 1 vol. (127 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-058327-1 Note générale : Bibliogr. p. 123-126 Langues : Français (fre) Catégories : Communication interculturelle
Comportement organisationnel ** Etudes transculturelles
Entreprises multinationales ** Gestion
Gestion interculturelle
Marketing ** Etudes transculturellesIndex. décimale : 658 Entreprises - Gestion / organisation Résumé : "Deux entreprises de deux pays différents fusionnent. Une filiale française importe un outil de gestion développé aux Etats-Unis. Des chercheurs travaillent ensemble au sein d'un consortium européen. Avec la mondialisation, les confrontations des cultures dans le milieu professionnel se multiplient, rendant nécessaire une approche interculturelle du management..." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18604 Le management interculturel [texte imprimé] / Sylvie Chevrier, Auteur . - 2e éd. . - Paris (Avenue Reille, 6, 75685, France) : Presses universitaires de France, impr. 2010 . - 1 vol. (127 p.) ; 18 cm. - (Que sais-je ?. Economie; 2535) .
ISBN : 978-2-13-058327-1
Bibliogr. p. 123-126
Langues : Français (fre)
Catégories : Communication interculturelle
Comportement organisationnel ** Etudes transculturelles
Entreprises multinationales ** Gestion
Gestion interculturelle
Marketing ** Etudes transculturellesIndex. décimale : 658 Entreprises - Gestion / organisation Résumé : "Deux entreprises de deux pays différents fusionnent. Une filiale française importe un outil de gestion développé aux Etats-Unis. Des chercheurs travaillent ensemble au sein d'un consortium européen. Avec la mondialisation, les confrontations des cultures dans le milieu professionnel se multiplient, rendant nécessaire une approche interculturelle du management..." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18604 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0234834 658 CHE M Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre de série : Psychosociologie, 26 Titre : Le religieux dans les pratiques sociales Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Minary, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Michèle Bertrand, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Toulouse [France] : Erès Année de publication : Impr. 2018 Importance : 1 vol. (218 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6190-4 Langues : Français (fre) Catégories : Communication interculturelle
Gestion interculturelleIndex. décimale : 008 Culture - Communication - Civilisation Résumé : "Délibérément centré sur les pratiques concrètes et contextualisées des intervenants sociaux, ce numéro ne se préoccupe pas de savoir si l’accroissement des « faits religieux » constituerait ou non le signe d’un « retour du religieux » dans notre société sécularisée. Mais de rendre compte des manières dont les « professionnels de la relation » (travailleurs sociaux, médico-sociaux, entre autres) se trouvent aujourd’hui confrontés dans leur travail concret à des croyances et à des manifestations religieuses susceptibles de générer en eux-mêmes, au niveau de leurs équipes ou de leurs établissements, des situations d’inconfort, de tensions, voire de conflits. Quelles que soient leurs convictions personnelles (qu’ils soient croyants, agnostiques, indifférents, athées, etc.), les pratiques de ces travailleurs du social s’inscrivent dans des cadres législatif et réglementaire (secteur privé ou public, mission d’utilité publique ou d’intérêt général, etc.) qui régissent tant leurs droits et devoirs que ceux des usagers. Comment s’y prennent-ils dans leurs activités quotidiennes pour répondre à ce qui est attendu d’eux ?" (4e de couv.) Note de contenu : Lettre des rédacteurs en chef
« Le religieux dans les pratiques sociales »
Introduction
Le religieux dans les pratiques sociales : beaucoup de questions et si peu de réponses…
Faits religieux et laïcité à l’éducation nationale
L’embarras des assistantes sociales scolaires
Accompagner des équipes dans la prise en compte du fait religieux et de l’interculturalité
Faire la place à l’autre… mais pas toute la place
La question du religieux dans l’espace de formation
Santé au travail et fait religieux
La part des représentations religieuses dans l’espace clinique
Refoulement sexuel et radicalisation
Le rapport à l’esprit : la posture de l’intervenant social
Approche anthropologique du contexte guyanais francophone
La rencontre de deux mondes : pour un accompagnement adapté des personnes âgées survivantes de la Shoah
Témoignage
Un collectif bâtisseur d’espaces intermédiaires, pour réinvestir la citoyenneté
Débat
Argent et religions
Pratiques & interventions psychosociologiques
Spécificités des stratégies de défense de travailleurs pauvres au Brésil
Feuilles volantes de l’histoire de la psychosociologie
Michel Crozier, critique des nouvelles techniques de management
du Big Business américain, 1947-1948
Être un enseignant juif dans le contexte socio-historique actuel
Les conduites défensives dans les groupes freins à la créativité dans un serious game : l’exemple de cadres formés
au management d’équipe
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=23225 Psychosociologie, 26. Le religieux dans les pratiques sociales [texte imprimé] / Jean-Pierre Minary, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Michèle Bertrand, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Toulouse (Rue des Alouettes, 11, 31520, France) : Erès, Impr. 2018 . - 1 vol. (218 p.) ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7492-6190-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Communication interculturelle
Gestion interculturelleIndex. décimale : 008 Culture - Communication - Civilisation Résumé : "Délibérément centré sur les pratiques concrètes et contextualisées des intervenants sociaux, ce numéro ne se préoccupe pas de savoir si l’accroissement des « faits religieux » constituerait ou non le signe d’un « retour du religieux » dans notre société sécularisée. Mais de rendre compte des manières dont les « professionnels de la relation » (travailleurs sociaux, médico-sociaux, entre autres) se trouvent aujourd’hui confrontés dans leur travail concret à des croyances et à des manifestations religieuses susceptibles de générer en eux-mêmes, au niveau de leurs équipes ou de leurs établissements, des situations d’inconfort, de tensions, voire de conflits. Quelles que soient leurs convictions personnelles (qu’ils soient croyants, agnostiques, indifférents, athées, etc.), les pratiques de ces travailleurs du social s’inscrivent dans des cadres législatif et réglementaire (secteur privé ou public, mission d’utilité publique ou d’intérêt général, etc.) qui régissent tant leurs droits et devoirs que ceux des usagers. Comment s’y prennent-ils dans leurs activités quotidiennes pour répondre à ce qui est attendu d’eux ?" (4e de couv.) Note de contenu : Lettre des rédacteurs en chef
« Le religieux dans les pratiques sociales »
Introduction
Le religieux dans les pratiques sociales : beaucoup de questions et si peu de réponses…
Faits religieux et laïcité à l’éducation nationale
L’embarras des assistantes sociales scolaires
Accompagner des équipes dans la prise en compte du fait religieux et de l’interculturalité
Faire la place à l’autre… mais pas toute la place
La question du religieux dans l’espace de formation
Santé au travail et fait religieux
La part des représentations religieuses dans l’espace clinique
Refoulement sexuel et radicalisation
Le rapport à l’esprit : la posture de l’intervenant social
Approche anthropologique du contexte guyanais francophone
La rencontre de deux mondes : pour un accompagnement adapté des personnes âgées survivantes de la Shoah
Témoignage
Un collectif bâtisseur d’espaces intermédiaires, pour réinvestir la citoyenneté
Débat
Argent et religions
Pratiques & interventions psychosociologiques
Spécificités des stratégies de défense de travailleurs pauvres au Brésil
Feuilles volantes de l’histoire de la psychosociologie
Michel Crozier, critique des nouvelles techniques de management
du Big Business américain, 1947-1948
Être un enseignant juif dans le contexte socio-historique actuel
Les conduites défensives dans les groupes freins à la créativité dans un serious game : l’exemple de cadres formés
au management d’équipe
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=23225 Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0288012 008 MIN R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible On n'a pas fini d'exister / Christine Kulakowski in Agenda interculturel, 247-248 (2006)
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