“La petite enfance au défi du genre en contexte interculturel” : un outil à l’usage des formateur·rices et accompagnateur·rices / Christine Godesar in Grandir à Bruxelles, 47 (Juin 2026)  

Public ISBD [article]  inGrandir à Bruxelles > 47 (Juin 2026) . - p. 20-22 (3 p.) Titre : “La petite enfance au défi du genre en contexte interculturel” : un outil à l’usage des formateur·rices et accompagnateur·rices Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Godesar, Auteur ; Lea Collard, Auteur Année de publication : 2026 Article en page(s) : p. 20-22 (3 p.) Langues : Français (fre) Catégories : Etudes sur le genre Gestion interculturelle Relations interethniques Résumé : "Sur base de situations concrètes issues d’expériences de terrain dans les lieux de la petite enfance, cet outil permet d’aborder et d’approfondir les questions de genre et d’interculturalité, telles qu’elles se posent et sont vécues du point de vue des professionnel·les, des familles et des enfants qui fréquentent ces lieux. Son objectif est de proposer des activités qui favorisent le développement de la posture professionnelle en renforçant la réflexivité individuelle et collective. " (par les auteures) En ligne : https://www.grandirabruxelles.be/wp-content/uploads/2026/06/GAB47.pdf Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=28416 [article] “La petite enfance au défi du genre en contexte interculturel” : un outil à l’usage des formateur·rices et accompagnateur·rices [texte imprimé] / Christine Godesar, Auteur ; Lea Collard, Auteur . - 2026 . - p. 20-22 (3 p.). Langues : Français (fre) in Grandir à Bruxelles > 47 (Juin 2026) . - p. 20-22 (3 p.) Catégories : Etudes sur le genre Gestion interculturelle Relations interethniques Résumé : "Sur base de situations concrètes issues d’expériences de terrain dans les lieux de la petite enfance, cet outil permet d’aborder et d’approfondir les questions de genre et d’interculturalité, telles qu’elles se posent et sont vécues du point de vue des professionnel·les, des familles et des enfants qui fréquentent ces lieux. Son objectif est de proposer des activités qui favorisent le développement de la posture professionnelle en renforçant la réflexivité individuelle et collective. " (par les auteures) En ligne : https://www.grandirabruxelles.be/wp-content/uploads/2026/06/GAB47.pdf Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=28416

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Formation d'adultes et interculturalité : innovations en pays francophones / Julie Depireux

Public ISBD Titre : Formation d'adultes et interculturalité : innovations en pays francophones Type de document : texte imprimé Auteurs : Julie Depireux, Auteur ; Altay Manço, Auteur Editeur : Paris [France] : l'Harmattan Année de publication : DL 2008 Collection : Compétences Interculturelles Importance : 1 vol. (156 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-05814-9 Langues : Français (fre) Catégories : Communication interculturelle Gestion interculturelle Index. décimale : 390 Anthropologie - Choc culturel - Contacts de cultures - Ethnicité - Ethnologie - Interculturel - Multiculturel. Résumé : Le livre reprend les contributions scientifiques proposées au Congrès des Formateurs en travail social tenu à Namur en juillet 2007 en relevant du champ de l'interculturel. L'approche met en exergue les expéreinces de formation d'adultes en contextes d'interculturalité. Divers domaines sont envisagés comme l'évaluation des initiatives, ainsi que les liens entre la recherche et la pratique de la foramtion continue... Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17488 Formation d'adultes et interculturalité : innovations en pays francophones [texte imprimé] / Julie Depireux, Auteur ; Altay Manço, Auteur . - Paris (Rue de l'Ecole Polytechnique, 7, 75005, France) : l'Harmattan, DL 2008 . - 1 vol. (156 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Compétences Interculturelles) . ISBN : 978-2-296-05814-9 Langues : Français (fre) Catégories : Communication interculturelle Gestion interculturelle Index. décimale : 390 Anthropologie - Choc culturel - Contacts de cultures - Ethnicité - Ethnologie - Interculturel - Multiculturel. Résumé : Le livre reprend les contributions scientifiques proposées au Congrès des Formateurs en travail social tenu à Namur en juillet 2007 en relevant du champ de l'interculturel. L'approche met en exergue les expéreinces de formation d'adultes en contextes d'interculturalité. Divers domaines sont envisagés comme l'évaluation des initiatives, ainsi que les liens entre la recherche et la pratique de la foramtion continue... Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17488

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0222683	390 DEP F	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

Introduction au management interculturel : pour une gestion de la diversité / Carlos A. Rabasso

Public ISBD Titre : Introduction au management interculturel : pour une gestion de la diversité Type de document : texte imprimé Auteurs : Carlos A. Rabasso, Auteur ; Fco. Javier Rabasso, Auteur Editeur : Paris [France] : Ellipses Année de publication : cop. 2007 Collection : Gestion Importance : 1 vol. (201 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7298-3384-8 Note générale : Bibliogr. p. 195-201. Langues : Français (fre) Catégories : Culture d'entreprise Gestion interculturelle Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : Cette introduction au managment interculturel et à la gestion de la diversité est oritentée vers une approche critique du managment traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties : 1. la traite des cultures et des identités, 2. examen des différents modèles de managment 3. compétences interculturelles au sein de l'entreprise et, enfin, le dernier chapitre analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10742 Introduction au management interculturel : pour une gestion de la diversité [texte imprimé] / Carlos A. Rabasso, Auteur ; Fco. Javier Rabasso, Auteur . - Paris (France) : Ellipses, cop. 2007 . - 1 vol. (201 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Gestion) . ISBN : 978-2-7298-3384-8 Bibliogr. p. 195-201. Langues : Français (fre) Catégories : Culture d'entreprise Gestion interculturelle Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : Cette introduction au managment interculturel et à la gestion de la diversité est oritentée vers une approche critique du managment traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties : 1. la traite des cultures et des identités, 2. examen des différents modèles de managment 3. compétences interculturelles au sein de l'entreprise et, enfin, le dernier chapitre analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10742

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0219253	658 RAB I	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

Islam et radicalisation dans le monde du travail / Olivier Hanne

Public ISBD Titre : Islam et radicalisation dans le monde du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur Editeur : Paris [France] : Bernard Giovanangeli Editeur Année de publication : Impr. 2016 Importance : 1 vol. (141 p.) Présentation : ill. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7587-0144-6 Prix : 12,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 137-138 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion interculturelle Islamisme Multiculturalisme en milieu de travail Religion en milieu de travail Travail ** Aspect religieux ** Islam Index. décimale : 200 Religions et croyances Résumé : "Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines. De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434 Islam et radicalisation dans le monde du travail [texte imprimé] / Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur . - Paris (France) : Bernard Giovanangeli Editeur, Impr. 2016 . - 1 vol. (141 p.) : ill. ; 20 cm. ISBN : 978-2-7587-0144-6 : 12,50 EUR Bibliogr. p. 137-138 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion interculturelle Islamisme Multiculturalisme en milieu de travail Religion en milieu de travail Travail ** Aspect religieux ** Islam Index. décimale : 200 Religions et croyances Résumé : "Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines. De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434

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0272911	200 HAN I	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

Le management interculturel / Sylvie Chevrier

Public ISBD Titre : Le management interculturel Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Chevrier, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Presses universitaires de France Année de publication : impr. 2010 Collection : Que sais-je ? Sous-collection : Economie num. 2535 Importance : 1 vol. (127 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-058327-1 Note générale : Bibliogr. p. 123-126 Langues : Français (fre) Catégories : Communication interculturelle Comportement organisationnel ** Etudes transculturelles Entreprises multinationales ** Gestion Gestion interculturelle Marketing ** Etudes transculturelles Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Deux entreprises de deux pays différents fusionnent. Une filiale française importe un outil de gestion développé aux Etats-Unis. Des chercheurs travaillent ensemble au sein d'un consortium européen. Avec la mondialisation, les confrontations des cultures dans le milieu professionnel se multiplient, rendant nécessaire une approche interculturelle du management. Cet ouvrage montre comment le management a progressivement pris en compte la diversité des cultures et dresse un panorama des manières concrètes d'organiser leur rencontre dans le monde de l'entreprise qui évolue désormais dans un environnement multiculturel." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18604 Le management interculturel [texte imprimé] / Sylvie Chevrier, Auteur  . -  2e éd. . - Paris (Avenue Reille, 6, 75685, France) : Presses universitaires de France, impr. 2010 . - 1 vol. (127 p.) ; 18 cm. - (Que sais-je ?. Economie; 2535) . ISBN : 978-2-13-058327-1 Bibliogr. p. 123-126 Langues : Français (fre) Catégories : Communication interculturelle Comportement organisationnel ** Etudes transculturelles Entreprises multinationales ** Gestion Gestion interculturelle Marketing ** Etudes transculturelles Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Deux entreprises de deux pays différents fusionnent. Une filiale française importe un outil de gestion développé aux Etats-Unis. Des chercheurs travaillent ensemble au sein d'un consortium européen. Avec la mondialisation, les confrontations des cultures dans le milieu professionnel se multiplient, rendant nécessaire une approche interculturelle du management. Cet ouvrage montre comment le management a progressivement pris en compte la diversité des cultures et dresse un panorama des manières concrètes d'organiser leur rencontre dans le monde de l'entreprise qui évolue désormais dans un environnement multiculturel." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18604

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0234834	658 CHE M	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

Le management interculturel : comprendre la diversité culturelle pour mieux manager les collaborateurs et les équipes / Virginia Drummond

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Psychosociologie, 26. Le religieux dans les pratiques sociales / Jean-Pierre Minary

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