Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesFormation d'adultes et interculturalité : innovations en pays francophones / Julie Depireux
Titre : Formation d'adultes et interculturalité : innovations en pays francophones Type de document : texte imprimé Auteurs : Julie Depireux, Auteur ; Altay Manço, Auteur Editeur : Paris [France] : l'Harmattan Année de publication : DL 2008 Collection : Compétences Interculturelles Importance : 1 vol. (156 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-05814-9 Langues : Français (fre) Catégories : Communication interculturelle
Gestion interculturelleIndex. décimale : 390 Anthropologie - Choc culturel - Contacts de cultures - Ethnicité - Ethnologie - Interculturel - Multiculturel. Résumé : Le livre reprend les contributions scientifiques proposées au Congrès des Formateurs en travail social tenu à Namur en juillet 2007 en relevant du champ de l'interculturel. L'approche met en exergue les expéreinces de formation d'adultes en contextes d'interculturalité. Divers domaines sont envisagés comme l'évaluation des initiatives, ainsi que les liens entre la recherche et la pratique de la foramtion continue... Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17488 Formation d'adultes et interculturalité : innovations en pays francophones [texte imprimé] / Julie Depireux, Auteur ; Altay Manço, Auteur . - Paris (Rue de l'Ecole Polytechnique, 7, 75005, France) : l'Harmattan, DL 2008 . - 1 vol. (156 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Compétences Interculturelles) .
ISBN : 978-2-296-05814-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Communication interculturelle
Gestion interculturelleIndex. décimale : 390 Anthropologie - Choc culturel - Contacts de cultures - Ethnicité - Ethnologie - Interculturel - Multiculturel. Résumé : Le livre reprend les contributions scientifiques proposées au Congrès des Formateurs en travail social tenu à Namur en juillet 2007 en relevant du champ de l'interculturel. L'approche met en exergue les expéreinces de formation d'adultes en contextes d'interculturalité. Divers domaines sont envisagés comme l'évaluation des initiatives, ainsi que les liens entre la recherche et la pratique de la foramtion continue... Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=17488 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0222683 390 DEP F Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Introduction au management interculturel : pour une gestion de la diversité Type de document : texte imprimé Auteurs : Carlos A. Rabasso, Auteur ; Fco. Javier Rabasso, Auteur Editeur : Paris [France] : Ellipses Année de publication : cop. 2007 Collection : Gestion Importance : 1 vol. (201 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7298-3384-8 Note générale : Bibliogr. p. 195-201. Langues : Français (fre) Catégories : Culture d'entreprise
Gestion interculturelleIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : Cette introduction au managment interculturel et à la gestion de la diversité est oritentée vers une approche critique du managment traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties : 1. la traite des cultures et des identités, 2. examen des différents modèles de managment 3. compétences interculturelles au sein de l'entreprise et, enfin, le dernier chapitre analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10742 Introduction au management interculturel : pour une gestion de la diversité [texte imprimé] / Carlos A. Rabasso, Auteur ; Fco. Javier Rabasso, Auteur . - Paris (France) : Ellipses, cop. 2007 . - 1 vol. (201 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Gestion) .
ISBN : 978-2-7298-3384-8
Bibliogr. p. 195-201.
Langues : Français (fre)
Catégories : Culture d'entreprise
Gestion interculturelleIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : Cette introduction au managment interculturel et à la gestion de la diversité est oritentée vers une approche critique du managment traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties : 1. la traite des cultures et des identités, 2. examen des différents modèles de managment 3. compétences interculturelles au sein de l'entreprise et, enfin, le dernier chapitre analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles. Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10742 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0219253 658 RAB I Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Islam et radicalisation dans le monde du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur Editeur : Paris [France] : Bernard Giovanangeli Editeur Année de publication : Impr. 2016 Importance : 1 vol. (141 p.) Présentation : ill. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7587-0144-6 Prix : 12,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 137-138 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion interculturelle
Islamisme
Multiculturalisme en milieu de travail
Religion en milieu de travail
Travail ** Aspect religieux ** IslamIndex. décimale : 200 Religions et croyances Résumé :
"Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines.
De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434 Islam et radicalisation dans le monde du travail [texte imprimé] / Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur . - Paris (France) : Bernard Giovanangeli Editeur, Impr. 2016 . - 1 vol. (141 p.) : ill. ; 20 cm.
ISBN : 978-2-7587-0144-6 : 12,50 EUR
Bibliogr. p. 137-138
Langues : Français (fre)
Catégories : Gestion interculturelle
Islamisme
Multiculturalisme en milieu de travail
Religion en milieu de travail
Travail ** Aspect religieux ** IslamIndex. décimale : 200 Religions et croyances Résumé :
"Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines.
De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0272911 200 HAN I Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Le management interculturel Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Chevrier, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Presses universitaires de France Année de publication : impr. 2010 Collection : Que sais-je ? Sous-collection : Economie num. 2535 Importance : 1 vol. (127 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-058327-1 Note générale : Bibliogr. p. 123-126 Langues : Français (fre) Catégories : Communication interculturelle
Comportement organisationnel ** Etudes transculturelles
Entreprises multinationales ** Gestion
Gestion interculturelle
Marketing ** Etudes transculturellesIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Deux entreprises de deux pays différents fusionnent. Une filiale française importe un outil de gestion développé aux Etats-Unis. Des chercheurs travaillent ensemble au sein d'un consortium européen. Avec la mondialisation, les confrontations des cultures dans le milieu professionnel se multiplient, rendant nécessaire une approche interculturelle du management. Cet ouvrage montre comment le management a progressivement pris en compte la diversité des cultures et dresse un panorama des manières concrètes d'organiser leur rencontre dans le monde de l'entreprise qui évolue désormais dans un environnement multiculturel." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18604 Le management interculturel [texte imprimé] / Sylvie Chevrier, Auteur . - 2e éd. . - Paris (Avenue Reille, 6, 75685, France) : Presses universitaires de France, impr. 2010 . - 1 vol. (127 p.) ; 18 cm. - (Que sais-je ?. Economie; 2535) .
ISBN : 978-2-13-058327-1
Bibliogr. p. 123-126
Langues : Français (fre)
Catégories : Communication interculturelle
Comportement organisationnel ** Etudes transculturelles
Entreprises multinationales ** Gestion
Gestion interculturelle
Marketing ** Etudes transculturellesIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Deux entreprises de deux pays différents fusionnent. Une filiale française importe un outil de gestion développé aux Etats-Unis. Des chercheurs travaillent ensemble au sein d'un consortium européen. Avec la mondialisation, les confrontations des cultures dans le milieu professionnel se multiplient, rendant nécessaire une approche interculturelle du management. Cet ouvrage montre comment le management a progressivement pris en compte la diversité des cultures et dresse un panorama des manières concrètes d'organiser leur rencontre dans le monde de l'entreprise qui évolue désormais dans un environnement multiculturel." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18604 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0234834 658 CHE M Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Le management interculturel : comprendre la diversité culturelle pour mieux manager les collaborateurs et les équipes Type de document : texte imprimé Auteurs : Virginia Drummond, Auteur Mention d'édition : 9e éd. Editeur : Le Mans : Gereso Année de publication : DL 2024 Collection : Management Importance : 1 vol. (316 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-10-397-0580-6 Note générale : Notice rédigée d'après la couv. - Bibliogr. p. 301-303. - Glossaire. Langues : Français (fre) Catégories : Gestion interculturelle
Organisation de l'entrepriseMots-clés : Management interculturel Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé :
"Si la globalisation des marchés a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières, les différences culturelles existent encore au sein des équipes et des organisations. Dans ce contexte, le manager se doit d'appréhender les différentes cultures de ses collaborateurs, de reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes et d'adapter son management en conséquence. Mais qu'est-ce qu'une équipe multiculturelle ? De quelle façon la manager ? Comment identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle ? Qu'est-ce qu'une transformation culturelle ? De double nationalité franco-brésilienne, l'autrice vous propose des outils de gestion pour vous aider à optimiser votre dimension interculturelle, celles de vos équipes et de votre organisation. Actualisé au regard des études les plus récentes, rédigé dans un style simple et accessible à tous, cet ouvrage vous permettra de transformer les différences culturelles en véritables ressources pour votre organisation de travail." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27856 Le management interculturel : comprendre la diversité culturelle pour mieux manager les collaborateurs et les équipes [texte imprimé] / Virginia Drummond, Auteur . - 9e éd. . - Le Mans (72018) : Gereso, DL 2024 . - 1 vol. (316 p.) ; 21 cm. - (Management) .
ISBN : 979-10-397-0580-6
Notice rédigée d'après la couv. - Bibliogr. p. 301-303. - Glossaire.
Langues : Français (fre)
Catégories : Gestion interculturelle
Organisation de l'entrepriseMots-clés : Management interculturel Index. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé :
"Si la globalisation des marchés a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières, les différences culturelles existent encore au sein des équipes et des organisations. Dans ce contexte, le manager se doit d'appréhender les différentes cultures de ses collaborateurs, de reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes et d'adapter son management en conséquence. Mais qu'est-ce qu'une équipe multiculturelle ? De quelle façon la manager ? Comment identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle ? Qu'est-ce qu'une transformation culturelle ? De double nationalité franco-brésilienne, l'autrice vous propose des outils de gestion pour vous aider à optimiser votre dimension interculturelle, celles de vos équipes et de votre organisation. Actualisé au regard des études les plus récentes, rédigé dans un style simple et accessible à tous, cet ouvrage vous permettra de transformer les différences culturelles en véritables ressources pour votre organisation de travail." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27856 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0303037 658 DRU M Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Permalink
