Faire communauté à distance du communautarisme : l'entreprise au défi des religions / Michel Younès

Public ISBD Titre : Faire communauté à distance du communautarisme : l'entreprise au défi des religions Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Younès, Auteur Editeur : Lyon [France] : Chronique Sociale Année de publication : DL 2017 Collection : Comprendre la société Importance : 1 vol. (106 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36717-380-1 Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Communautarisme Communauté Religion en milieu de travail Index. décimale : 308IMM Immigration - Groupes ethniques : Tsiganes, …. Résumé : "Plus qu'à tout autre moment de l'histoire récente, le "faire communauté" apparaît comme une exigence de cohésion, d'unité et de solidarité. A l'heure de la fragmentation des sociétés, très souvent, l'appel à "faire communauté" reflète une fragilisation du bien commun qui assure un vivre-ensemble nécessaire. La dimension culturelle ou encore religieuse rajoute une complexité supplémentaire. Ici, le "faire communauté" est synonyme de cloisonnement communautaire, marqué par un enfermement sur soi. Le contexte dans lequel se trouvent les sociétés modernes, notamment occidentales, accentue cette impression. Une plus grande pluralité culturelle et religieuse est de plus en plus décrite comme un recul de l'unité nationale neutre et homogène. L'entreprise n'est pas à l'abri de ce type de phénomènes. Confrontée à la montée d'une visibilité affichée, le communautarisme met en cause les moyens la cohésion du groupe. "Faire communauté" à partir des individus ou "faire communauté" à partir des groupes ? Quelles places tiennent les affinités, les sensibilités culturelles et religieuses ? A partir de quand les revendications deviennent-elles identitaires ? Au fond, qu'est-ce qu'une communauté et comment la distinguer d'un communautarisme ? Quels sont les signes dans les sociétés et les organisations du basculement vers un enfermement sur soi qui exclut la différence ? Comment les anticiper, les analyser, les traiter ? C'est à ce type de question qu'une équipe composée d'universitaires et d'acteurs d'entreprise a cherché à répondre. Durant trois ans, elle a étudié l'histoire des notions et des idées, les changements dans la manière de les aborder, leur arrière-fond conceptuel, parfois imaginaire. En analysant le cadre juridique de la France, elle a examiné les enjeux managériaux des situations concrètes rencontrées sur le terrain. L'actuel ouvrage prolonge une réflexion sur l'entreprise confrontée à la problématique religieuse" (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22066 Faire communauté à distance du communautarisme : l'entreprise au défi des religions [texte imprimé] / Michel Younès, Auteur . - Lyon (7, rue du Plat, 69002, France) : Chronique Sociale, DL 2017 . - 1 vol. (106 p.) ; 22 cm. - (Comprendre la société) . ISBN : 978-2-36717-380-1 Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Communautarisme Communauté Religion en milieu de travail Index. décimale : 308IMM Immigration - Groupes ethniques : Tsiganes, …. Résumé : "Plus qu'à tout autre moment de l'histoire récente, le "faire communauté" apparaît comme une exigence de cohésion, d'unité et de solidarité. A l'heure de la fragmentation des sociétés, très souvent, l'appel à "faire communauté" reflète une fragilisation du bien commun qui assure un vivre-ensemble nécessaire. La dimension culturelle ou encore religieuse rajoute une complexité supplémentaire. Ici, le "faire communauté" est synonyme de cloisonnement communautaire, marqué par un enfermement sur soi. Le contexte dans lequel se trouvent les sociétés modernes, notamment occidentales, accentue cette impression. Une plus grande pluralité culturelle et religieuse est de plus en plus décrite comme un recul de l'unité nationale neutre et homogène. L'entreprise n'est pas à l'abri de ce type de phénomènes. Confrontée à la montée d'une visibilité affichée, le communautarisme met en cause les moyens la cohésion du groupe. "Faire communauté" à partir des individus ou "faire communauté" à partir des groupes ? Quelles places tiennent les affinités, les sensibilités culturelles et religieuses ? A partir de quand les revendications deviennent-elles identitaires ? Au fond, qu'est-ce qu'une communauté et comment la distinguer d'un communautarisme ? Quels sont les signes dans les sociétés et les organisations du basculement vers un enfermement sur soi qui exclut la différence ? Comment les anticiper, les analyser, les traiter ? C'est à ce type de question qu'une équipe composée d'universitaires et d'acteurs d'entreprise a cherché à répondre. Durant trois ans, elle a étudié l'histoire des notions et des idées, les changements dans la manière de les aborder, leur arrière-fond conceptuel, parfois imaginaire. En analysant le cadre juridique de la France, elle a examiné les enjeux managériaux des situations concrètes rencontrées sur le terrain. L'actuel ouvrage prolonge une réflexion sur l'entreprise confrontée à la problématique religieuse" (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22066

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
0280761	308IMM YOU F	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

Islam et radicalisation dans le monde du travail / Olivier Hanne

Public ISBD Titre : Islam et radicalisation dans le monde du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur Editeur : Paris [France] : Bernard Giovanangeli Editeur Année de publication : Impr. 2016 Importance : 1 vol. (141 p.) Présentation : ill. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7587-0144-6 Prix : 12,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 137-138 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion interculturelle Islamisme Multiculturalisme en milieu de travail Religion en milieu de travail Travail ** Aspect religieux ** Islam Index. décimale : 200 Religions et croyances Résumé : "Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines. De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.) Note de contenu : INTRODUCTION - UNE QUESTION LÉGITIME Une enquête révélatrice Des quoi parle-ton ? D'Islam, de musulmans ou des salariés ? Les axes de l'ouvrages ENTREPRISE ET RELIGION, UN EQUILIBRE FRAGILE Un monde entrepreneurial habitue au christianisme Le mirage du métissage L’arrivée tardive du salariat musulman Des musulman laïcisés Le réveil de l'islam ? Des retours d'expérience nombreux LE SALARIE DANS LES PAS DE MOHAMMED petite vie de Mohammed L’œuvre de Mohammed Le modèle pour tout croyant Et les femmes ? Musulmanes et employées Et les non-musulmans ? Un exemple de sourate: la Fâtiha LA CHARIA, LA CITE ISLAMIQUE ET L’ENTREPRISE Licite et illicite L'importance du droit pratique (la charîa) Quelle éthique ? L'exemple de la prière dans l'entreprise Le hâlal LA RADICALISATION AU TRAVAIL L’idéal du califat et la Umma La tentation de l'islamisme Les trois demeures (dar) Mesurer la radicalisation de l'entreprise ambiguïté et mélange des genres Quel management face à la radicalisation ? CONCLUSION Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434 Islam et radicalisation dans le monde du travail [texte imprimé] / Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur . - Paris (France) : Bernard Giovanangeli Editeur, Impr. 2016 . - 1 vol. (141 p.) : ill. ; 20 cm. ISBN : 978-2-7587-0144-6 : 12,50 EUR Bibliogr. p. 137-138 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion interculturelle Islamisme Multiculturalisme en milieu de travail Religion en milieu de travail Travail ** Aspect religieux ** Islam Index. décimale : 200 Religions et croyances Résumé : "Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines. De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.) Note de contenu : INTRODUCTION - UNE QUESTION LÉGITIME Une enquête révélatrice Des quoi parle-ton ? D'Islam, de musulmans ou des salariés ? Les axes de l'ouvrages ENTREPRISE ET RELIGION, UN EQUILIBRE FRAGILE Un monde entrepreneurial habitue au christianisme Le mirage du métissage L’arrivée tardive du salariat musulman Des musulman laïcisés Le réveil de l'islam ? Des retours d'expérience nombreux LE SALARIE DANS LES PAS DE MOHAMMED petite vie de Mohammed L’œuvre de Mohammed Le modèle pour tout croyant Et les femmes ? Musulmanes et employées Et les non-musulmans ? Un exemple de sourate: la Fâtiha LA CHARIA, LA CITE ISLAMIQUE ET L’ENTREPRISE Licite et illicite L'importance du droit pratique (la charîa) Quelle éthique ? L'exemple de la prière dans l'entreprise Le hâlal LA RADICALISATION AU TRAVAIL L’idéal du califat et la Umma La tentation de l'islamisme Les trois demeures (dar) Mesurer la radicalisation de l'entreprise ambiguïté et mélange des genres Quel management face à la radicalisation ? CONCLUSION Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
0272911	200 HAN I	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

---

1 (1 - 2 / 2)