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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesEmpan, 105. Amour et travail social / Pierre Teil
Titre de série : Empan, 105 Titre : Amour et travail social Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Teil, Auteur ; Jean-Pierre Albert, Auteur ; Alain Jouve, Auteur Editeur : Toulouse [France] : Erès Année de publication : Impr. 2017 Importance : 1 vol. (161 p.) Format : 24 cm Langues : Français (fre) Catégories : Amour
Don ** Aspect social
Don et contre-don
Service socialIndex. décimale : 360 SERVICE SOCIAL – TRAVAIL SOCIAL Résumé : "L’amour a-t-il sa place dans les institutions thérapeutiques, éducatives, médico-sociales ? Chacun-e reconnaît que des rapports d’empathie, de sollicitude, d’attention à l’autre améliorent les activités de tous et la prise en charge des sujets les plus fragiles. Mais, comment se situe l’amour dans cette gamme d’affects, comment le penser et l’analyser ? Faut-il, pour le rendre acceptable, le disjoindre de l’Eros ? Les contributions réunies dans ce numéro développent des approches diverses autour de ces questions. Des réflexions et des témoignages sur les différents contextes institutionnels concernés témoignent ainsi d’amours plus ou moins acceptées." (site de l'éditeur)
Note de contenu : Éditorial. « L’amour est morte »
Le dossier : Amour et travail
L’amour et ses avatars institutionnels
Introduction
Penser l’amour
Éros pédagogue ?
Oser le verbe aimer en éducation spécialisée
De la clandestinité de l’amour pour les familles à l’intérieur du dispositif de protection de l’enfance au Québec
L’enfant, épicentre de la haine familiale… s’aimer et aimer malgré tout
Amour et démarche éducative
L’amour à s’offrir en partage
Engagement affectif et posture professionnelle, une aventure humaine en Roumanie
« Je te kiffe »
Se risquer à l’amour en institution sans autorisation…
Petite histoire d’un cheminement personnel et professionnel
Ils écoutent… Une expérience dans une classe de cm2
Jeune professionnelle, le ressenti dans la rencontre à l’autre
L’amour sur fond de jazz
Une place pour l’amour
Amour et loi
À propos des droits de l’enfant
Amour et attachement
Aimer son travail : 13 novembre 2015 dans un hôpital parisien
Le désir n’a pas d’âge même si le corps a ses limites
Affranchissement, une histoire d’amour
Social et regard juridique
La sexualité en institution
Cessons de les appeler « handicaps associés »
Réflexions autour du lien entre les violences conjugales et l’occupation des espaces publics et privés
Les travailleurs pauvres en France, un phénomène peu visible
Recherche et intervention sociale
Le « don » dans les actions de solidarité et le travail social : un rapport mortifère entre le sujet aidant et le sujet exclu ?
Distinction entre perversions sexuelles et perversions narcissiques
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21907 Empan, 105. Amour et travail social [texte imprimé] / Pierre Teil, Auteur ; Jean-Pierre Albert, Auteur ; Alain Jouve, Auteur . - Toulouse (Rue des Alouettes, 11, 31520, France) : Erès, Impr. 2017 . - 1 vol. (161 p.) ; 24 cm.
Langues : Français (fre)
Catégories : Amour
Don ** Aspect social
Don et contre-don
Service socialIndex. décimale : 360 SERVICE SOCIAL – TRAVAIL SOCIAL Résumé : "L’amour a-t-il sa place dans les institutions thérapeutiques, éducatives, médico-sociales ? Chacun-e reconnaît que des rapports d’empathie, de sollicitude, d’attention à l’autre améliorent les activités de tous et la prise en charge des sujets les plus fragiles. Mais, comment se situe l’amour dans cette gamme d’affects, comment le penser et l’analyser ? Faut-il, pour le rendre acceptable, le disjoindre de l’Eros ? Les contributions réunies dans ce numéro développent des approches diverses autour de ces questions. Des réflexions et des témoignages sur les différents contextes institutionnels concernés témoignent ainsi d’amours plus ou moins acceptées." (site de l'éditeur)
Note de contenu : Éditorial. « L’amour est morte »
Le dossier : Amour et travail
L’amour et ses avatars institutionnels
Introduction
Penser l’amour
Éros pédagogue ?
Oser le verbe aimer en éducation spécialisée
De la clandestinité de l’amour pour les familles à l’intérieur du dispositif de protection de l’enfance au Québec
L’enfant, épicentre de la haine familiale… s’aimer et aimer malgré tout
Amour et démarche éducative
L’amour à s’offrir en partage
Engagement affectif et posture professionnelle, une aventure humaine en Roumanie
« Je te kiffe »
Se risquer à l’amour en institution sans autorisation…
Petite histoire d’un cheminement personnel et professionnel
Ils écoutent… Une expérience dans une classe de cm2
Jeune professionnelle, le ressenti dans la rencontre à l’autre
L’amour sur fond de jazz
Une place pour l’amour
Amour et loi
À propos des droits de l’enfant
Amour et attachement
Aimer son travail : 13 novembre 2015 dans un hôpital parisien
Le désir n’a pas d’âge même si le corps a ses limites
Affranchissement, une histoire d’amour
Social et regard juridique
La sexualité en institution
Cessons de les appeler « handicaps associés »
Réflexions autour du lien entre les violences conjugales et l’occupation des espaces publics et privés
Les travailleurs pauvres en France, un phénomène peu visible
Recherche et intervention sociale
Le « don » dans les actions de solidarité et le travail social : un rapport mortifère entre le sujet aidant et le sujet exclu ?
Distinction entre perversions sexuelles et perversions narcissiques
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0279220 360 TEI A Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Essai sur le don : forme et raison de l'échange dans les sociétés archaïques Type de document : texte imprimé Auteurs : Marcel Mauss, Auteur ; Florence Weber, Présentateur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Presses universitaires de France Année de publication : Impr. 2018 Collection : Quadrige Sous-collection : Série Mauss num. 6 Importance : 1 vol. (XIII-241 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-060670-3 Langues : Français (fre) Catégories : Don ** Aspect social Index. décimale : 159A Psychologie (généralités) Résumé :
"Texte phare des sciences sociales, l’Essai sur le don, publié en 1925, a immédiatement suscité de nombreux commentaires. Ouvrant la sociologie durkheimienne à l’analyse ethnographique, il inscrit les sociétés du Pacifique, du potlatch amérindien à la kula mélanésienne, dans la culture occidentale.
Dans une présentation essentielle, Florence Weber le situe dans l’histoire scientifique et politique du XXe siècle, et propose au lecteur d’explorer l’archipel des prestations sans marché." (4è de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION - DU DON, ET EN PARTICULIER DE L'OBLIGATION A RENDRE LES PRESENTS
Epigraphe
Programme
Méthodes suivies
Prestation. Don et potlatch
CHAPITRE PREMIER - LES DONS ECHANGES ET L'OBLIGATION DE LES RENDRE (POLYNESIE)
I. Prestation totale, biens utérins contre les biens masculins (Samoa)
II. L'esprit de la chose donnée (Maori)
III. Autres thèmes: l'obligation de donner, l'obligation de recevoir
IV. Remarque. Le présent fait aux hommes et le présent fait aux dieux
CHAPITRE II - EXTENSION DE CE SYSTEME LIBERALITE, HONNEUR, MONNAIE
I. Règles de la générosité? Andamans
II. Principes, raisons et intensité des échanges de dons (Mélanésie).
------ Nouvelle-Calédonie.
------ Trobriand.
------ Autres sociétés mélanésiennes
III. Nord-Ouest américain. L'honneur et le crédit
------ Les trois obligations: donner, recevoir, rendre
------ La force des choses
------ La "monnaie de renommée"
------ Première conclusion
CHAPITRE III - SURVIVANCES DE CES PRINCIPES DANS LES DROITS ANCIENS ET LES ECONOMIES ANCIENNES
I. Droit personnel et droit réel (droit romain très ancien)
------ Scolie
------ Autres droits indo-européens
II. Droit hindou classique
------ Théorie du don
III. Droit germanique (le gage et le don)
------ Droit celtique
------ Droit chinois
CHAPITRE IV - CONCLUSION
I. Conclusions de morale
II. Conclusions de sociologie économique et d'économie politique
III. Conclusion de sociologie générale
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=23561 Essai sur le don : forme et raison de l'échange dans les sociétés archaïques [texte imprimé] / Marcel Mauss, Auteur ; Florence Weber, Présentateur . - 2e éd. . - Paris (Avenue Reille, 6, 75685, France) : Presses universitaires de France, Impr. 2018 . - 1 vol. (XIII-241 p.) ; 19 cm. - (Quadrige. Série Mauss; 6) .
ISBN : 978-2-13-060670-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Don ** Aspect social Index. décimale : 159A Psychologie (généralités) Résumé :
"Texte phare des sciences sociales, l’Essai sur le don, publié en 1925, a immédiatement suscité de nombreux commentaires. Ouvrant la sociologie durkheimienne à l’analyse ethnographique, il inscrit les sociétés du Pacifique, du potlatch amérindien à la kula mélanésienne, dans la culture occidentale.
Dans une présentation essentielle, Florence Weber le situe dans l’histoire scientifique et politique du XXe siècle, et propose au lecteur d’explorer l’archipel des prestations sans marché." (4è de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION - DU DON, ET EN PARTICULIER DE L'OBLIGATION A RENDRE LES PRESENTS
Epigraphe
Programme
Méthodes suivies
Prestation. Don et potlatch
CHAPITRE PREMIER - LES DONS ECHANGES ET L'OBLIGATION DE LES RENDRE (POLYNESIE)
I. Prestation totale, biens utérins contre les biens masculins (Samoa)
II. L'esprit de la chose donnée (Maori)
III. Autres thèmes: l'obligation de donner, l'obligation de recevoir
IV. Remarque. Le présent fait aux hommes et le présent fait aux dieux
CHAPITRE II - EXTENSION DE CE SYSTEME LIBERALITE, HONNEUR, MONNAIE
I. Règles de la générosité? Andamans
II. Principes, raisons et intensité des échanges de dons (Mélanésie).
------ Nouvelle-Calédonie.
------ Trobriand.
------ Autres sociétés mélanésiennes
III. Nord-Ouest américain. L'honneur et le crédit
------ Les trois obligations: donner, recevoir, rendre
------ La force des choses
------ La "monnaie de renommée"
------ Première conclusion
CHAPITRE III - SURVIVANCES DE CES PRINCIPES DANS LES DROITS ANCIENS ET LES ECONOMIES ANCIENNES
I. Droit personnel et droit réel (droit romain très ancien)
------ Scolie
------ Autres droits indo-européens
II. Droit hindou classique
------ Théorie du don
III. Droit germanique (le gage et le don)
------ Droit celtique
------ Droit chinois
CHAPITRE IV - CONCLUSION
I. Conclusions de morale
II. Conclusions de sociologie économique et d'économie politique
III. Conclusion de sociologie générale
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0293250 159A MAU E Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2014 Collection : Economie humaine Importance : 1 vol. (249 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-116678-1 Note générale : Bibliogr. p. 241-[250]. Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21325 La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie [texte imprimé] / Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur . - Paris (France) : Seuil, DL 2014 . - 1 vol. (249 p.) ; 21 cm. - (Economie humaine) .
ISBN : 978-2-02-116678-1
Bibliogr. p. 241-[250]. Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21325 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0270941 300 CAI R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2017 Collection : Points. Economie num. E 79 Importance : 1 vol. (247 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-6962-8 Note générale : Bibliographie p. 239-[248]. Notes bibliographiques. Langues : Français (fre) Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22062 La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie [texte imprimé] / Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur . - Paris (France) : Seuil, DL 2017 . - 1 vol. (247 p.) ; 21 cm. - (Points. Economie; E 79) .
ISBN : 978-2-7578-6962-8
Bibliographie p. 239-[248]. Notes bibliographiques.
Langues : Français (fre)
Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22062 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0280854 300 CAI R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
