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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesA bout de force : le burn-out n'arrive pas qu'aux autres / Laure Delaubert
Titre : A bout de force : le burn-out n'arrive pas qu'aux autres Type de document : texte imprimé Auteurs : Laure Delaubert, Auteur ; Anthony Quindroit, Auteur Editeur : Bernay [France] : City Editions Année de publication : Impr. 2022 Importance : 1 vol. 234 p.) Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8246-2032-9 Langues : Français (fre) Catégories : Epuisement professionnel
Satisfaction au travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Un jour, son corps et son esprit disent « STOP ! ». Cette cadre dynamique qui travaille depuis 20 ans dans le marketing et l'événementiel n'a pas voulu voir les signaux de danger. Laure a trop donné, elle s'effondre.
De douleurs qui ne passent pas en malaises récurrents, on lui diagnostique un « burn-out », un syndrome d'épuisement professionnel qui s'est installé insidieusement et l'a complètement « cramée ». Ce mal-être va la ronger pendant trois ans et l'entraîner au bord du gouffre jusqu'à avoir des idées suicidaires.
Dans ce témoignage, elle raconte les mécanismes d'une pathologie « invisible ». Mais surtout, elle explique que l'on peut renaître d'un burn-out et donne des solutions concrètes pour le surmonter et ne pas rechuter. Un livre qui est comme une main tendue à ceux qui, comme elle, chutent un jour et ne savent pas comment affronter ce mal." (4è de couv.)
Note de contenu :
Pourquoi ce livre ?
AUX RACINES DU MAL
1. "Stop !"
2. Nouveaux horizons
3. "Tu es mon exutoire"
4. Mes soupapes
5. La parenthèse enchantée
6. Une page blanche
7. L'effet miroir
TROIS ANS DANS LA NOIRCEUR
8. une semaine sans fin
9. C'est pourtant si simple
10. Brouillard
11. La théorie du fût d'énergie
12. En finir
13. Urgence psychiatrique
14. CMP
UNE VIE A REBATIR
15. Quand l'apathie n'est plus de la partie
16. Bon anniversaire
17. Déterminant déterminant
18. coupée dans l'élan
19. Comprendre son ennemi
20. Quadra et quadrature du cercle
21. Sans rancune
22. Médicalement vôtre
23. Mieux vaut prévenir
24. Assumer
25. (Re)vivre
26. P.S.: Discussion avec ma fille
27. Un an plus tard
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25085 A bout de force : le burn-out n'arrive pas qu'aux autres [texte imprimé] / Laure Delaubert, Auteur ; Anthony Quindroit, Auteur . - Bernay (rue Gambetta, 15, 27300, France) : City Editions, Impr. 2022 . - 1 vol. 234 p.) ; 23 cm.
ISBN : 978-2-8246-2032-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Epuisement professionnel
Satisfaction au travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Un jour, son corps et son esprit disent « STOP ! ». Cette cadre dynamique qui travaille depuis 20 ans dans le marketing et l'événementiel n'a pas voulu voir les signaux de danger. Laure a trop donné, elle s'effondre.
De douleurs qui ne passent pas en malaises récurrents, on lui diagnostique un « burn-out », un syndrome d'épuisement professionnel qui s'est installé insidieusement et l'a complètement « cramée ». Ce mal-être va la ronger pendant trois ans et l'entraîner au bord du gouffre jusqu'à avoir des idées suicidaires.
Dans ce témoignage, elle raconte les mécanismes d'une pathologie « invisible ». Mais surtout, elle explique que l'on peut renaître d'un burn-out et donne des solutions concrètes pour le surmonter et ne pas rechuter. Un livre qui est comme une main tendue à ceux qui, comme elle, chutent un jour et ne savent pas comment affronter ce mal." (4è de couv.)
Note de contenu :
Pourquoi ce livre ?
AUX RACINES DU MAL
1. "Stop !"
2. Nouveaux horizons
3. "Tu es mon exutoire"
4. Mes soupapes
5. La parenthèse enchantée
6. Une page blanche
7. L'effet miroir
TROIS ANS DANS LA NOIRCEUR
8. une semaine sans fin
9. C'est pourtant si simple
10. Brouillard
11. La théorie du fût d'énergie
12. En finir
13. Urgence psychiatrique
14. CMP
UNE VIE A REBATIR
15. Quand l'apathie n'est plus de la partie
16. Bon anniversaire
17. Déterminant déterminant
18. coupée dans l'élan
19. Comprendre son ennemi
20. Quadra et quadrature du cercle
21. Sans rancune
22. Médicalement vôtre
23. Mieux vaut prévenir
24. Assumer
25. (Re)vivre
26. P.S.: Discussion avec ma fille
27. Un an plus tard
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0300839 159BI DEL A Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Eloge du carburateur : essai sur le sens de la valeur du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Matthew Crawford, Auteur ; Marc Saint-Upéry, Traducteur Editeur : Paris [France] : La Découverte Année de publication : DL 2010 Importance : 1 vol. (249 p.) Présentation : couv. ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6006-5 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Productivité
Satisfaction au travail
Travail manuel
Valeur-travail, Théorie de laIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "La génération actuelle de révolutionnaires du management considère l'ethos artisanal comme un obstacle à éliminer. On lui préfère de loin l'exemple du consultant en gestion, vibrionnant d'une tâche à l'autre et fier de ne posséder aucune expertise spécifique..." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18412 Eloge du carburateur : essai sur le sens de la valeur du travail [texte imprimé] / Matthew Crawford, Auteur ; Marc Saint-Upéry, Traducteur . - Paris (France) : La Découverte, DL 2010 . - 1 vol. (249 p.) : couv. ill. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7071-6006-5 : 19 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Productivité
Satisfaction au travail
Travail manuel
Valeur-travail, Théorie de laIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "La génération actuelle de révolutionnaires du management considère l'ethos artisanal comme un obstacle à éliminer. On lui préfère de loin l'exemple du consultant en gestion, vibrionnant d'une tâche à l'autre et fier de ne posséder aucune expertise spécifique..." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18412 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 023291X 300 CRA E Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Motiver les équipes en travail social Type de document : texte imprimé Auteurs : François Charleux, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur Editeur : Montrouge [France] : ESF éditeur Année de publication : impr. 2012 Collection : Les guides Direction(s) Importance : 1 vol. (159 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2425-2 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion d'entreprise
Personnel ** Direction
Personnel ** Motivation
Satisfaction au travailIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=19640 Motiver les équipes en travail social [texte imprimé] / François Charleux, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur . - Montrouge (80, avenue de la Marne, 92120, France) : ESF éditeur, impr. 2012 . - 1 vol. (159 p.) ; 21 cm. - (Les guides Direction(s)) .
ISBN : 978-2-7101-2425-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Gestion d'entreprise
Personnel ** Direction
Personnel ** Motivation
Satisfaction au travailIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=19640 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0249106 658 CHA M Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Pourquoi on travaille ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Barry Schwartz, Auteur ; Tina Calogirou, Traducteur Editeur : Paris [France] : Marabout Année de publication : DL 2016 Collection : Ted books Importance : 1 vol. (107 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-501-11350-2 Prix : 9,90 EUR Note générale : Bibliogr. p. 104-107. - La couverture porte en plus : "TED, les idées qui changent le monde". Langues : Français (fre) Catégories : Satisfaction au travail Index. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
" Non, ce n’est pas que pour la fiche de paie !
On nous a beaucoup dit, depuis Taylor, que le salaire était la seule raison qui nous faisait travailler, et le monde du travail aujourd’hui tourne autour de cette idée. Pourtant, cela n’explique pas pourquoi beaucoup de gens, bien payés, ne sont pas heureux au travail ou pourquoi d’autres, mal-payés, tirent une gratification personnelle profonde de leur profession.
Le professeur Barry Schwartz, enquêtant dans tous les corps de métiers, détruit ce mythe. Des hôpitaux aux salons de coiffures, des chaînes de montage automobile aux conseils d’administration, il révèle les grandes lignes qui font le bonheur au travail et nous dévoile ce qui le motive. Il nous donne ainsi des pistes pour trouver, et promouvoir, un vrai sens du travail." (4è de couv.)
Note de contenu :
Introduction - Question cruciale
Chapitre 1 - Un raisonnement erroné
Chapitre 2 - Quand le travail est source de satisfaction
Chapitre 3 - Comment un travail agréable devient désagréable
Chapitre 4 - La technologie des idées
Chapitre 5 - L'avenir du travail
Remerciements
Ouvrages cités et lecture conseillées
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21537 Pourquoi on travaille ? [texte imprimé] / Barry Schwartz, Auteur ; Tina Calogirou, Traducteur . - Paris (France) : Marabout, DL 2016 . - 1 vol. (107 p.) ; 19 cm. - (Ted books) .
ISBN : 978-2-501-11350-2 : 9,90 EUR
Bibliogr. p. 104-107. - La couverture porte en plus : "TED, les idées qui changent le monde".
Langues : Français (fre)
Catégories : Satisfaction au travail Index. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
" Non, ce n’est pas que pour la fiche de paie !
On nous a beaucoup dit, depuis Taylor, que le salaire était la seule raison qui nous faisait travailler, et le monde du travail aujourd’hui tourne autour de cette idée. Pourtant, cela n’explique pas pourquoi beaucoup de gens, bien payés, ne sont pas heureux au travail ou pourquoi d’autres, mal-payés, tirent une gratification personnelle profonde de leur profession.
Le professeur Barry Schwartz, enquêtant dans tous les corps de métiers, détruit ce mythe. Des hôpitaux aux salons de coiffures, des chaînes de montage automobile aux conseils d’administration, il révèle les grandes lignes qui font le bonheur au travail et nous dévoile ce qui le motive. Il nous donne ainsi des pistes pour trouver, et promouvoir, un vrai sens du travail." (4è de couv.)
Note de contenu :
Introduction - Question cruciale
Chapitre 1 - Un raisonnement erroné
Chapitre 2 - Quand le travail est source de satisfaction
Chapitre 3 - Comment un travail agréable devient désagréable
Chapitre 4 - La technologie des idées
Chapitre 5 - L'avenir du travail
Remerciements
Ouvrages cités et lecture conseillées
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21537 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0299257 159BI SCH P Livre Bibliothèque IESSID Livres Sorti jusqu'au 03/10/2025
Titre : Redonner du sens au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Coutrot, Auteur ; Coralie Perez, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : Impr. 2022 Importance : 1 vol. (139 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-150323-4 Langues : Français (fre) Catégories : Ethique du travail
Evolution sociale
Satisfaction au travail
Sociologie du travail
Travail ** PhilosophieIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n’ont jamais été aussi nombreux. La pandémie a provoqué un débat sur les travailleurs « essentiels », qui sont pourtant moins payés et considérés que les « premiers de cordée ». Quant à la crise écologique, elle impose de réorienter nos emplois. À l’heure où le management par les chiffres a envahi le secteur privé comme la fonction publique, il est crucial de s’interroger sur le contenu et la finalité de nos activités professionnelles. Il fut un temps où l’on cherchait avant tout à occuper un emploi. Aujourd’hui, il se pourrait bien que la priorité soit donnée au sens du travail. C’est là que se produit actuellement une révolution, guidée par les nouvelles exigences sociales et les défis écologiques." (4e de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION - MON ACTIVITE EST-ELLE ESSENTIELLE ?
Le sens contre l'essence
Quelle résistance ?
Travailler, transformer
CHAPITRE PREMIER - QU'EST-CE QUI DONNE DU SENS AU TRAVAIL ?
Sens de l'emploi ou sens du travail ?
De la souffrance au plaisir
Trois dimensions du sens
Mesurer le sens
La palmarès du sens
L'épreuve de la crise sanitaire
CHAPITRE 2 - UN PROBLEME DE DE RICHES ?
La peine et le salaire
Salarié.e.s oeu qualifié.e.s: indifférent.e.s au sens ?
Le sens du travail, masque de l'exploitation ?
CHAPITRE 3 - LE MANAGEMENT PAR LE CHIFFRE
Financiarisation et travail
Le toyotisme dévoyé
Le changement, c'est tout le temps
Moins de sens chez les sous-traitants
Le rôle délétère des objectifs chiffrés
CHAPITRE 4 - TRAVAILLER CONTRE LA NATURE
Quand mon travail nuit à l'environnement
Qui fait le "sale boulot" ?
RSE et sens du travail
Vers une finance responsable ?
Une "missions" pour donner du sens ?
Une gouvernance partagée ?
Socialiser le capital ?
CHAPITRE 6 - LA "LIBERATION" MANAGERIALE DU TRAVAIL
"L'entreprise libérée"
Une libération octroyée et réversible
Libération et intensification
La sociocratie ou l'émancipation du travail ?
CHAPITRE 7 - LES INITIATIVES VENUES D'"EN BAS"
La grande évasion
traverser la rue pour quel travail ?
Partir en quête de sens
GAFAM: la révolte gronde
Perte de sens et action collective
Des syndicalistes au chevet du travail
La nouvelle vague de coopératives
L'essor de l'économie des communs
Vers un salariat sans subordination ?
Partir ou rester: des réponses complémentaires
CONCLUSION - LE SESN DU TRVAIL, LA DEMOCRATIE ET LE VIVANT
Les leçons du Covid
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25802 Redonner du sens au travail [texte imprimé] / Thomas Coutrot, Auteur ; Coralie Perez, Auteur . - Paris (France) : Seuil, Impr. 2022 . - 1 vol. (139 p.) ; 21 cm.
ISBN : 978-2-02-150323-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Ethique du travail
Evolution sociale
Satisfaction au travail
Sociologie du travail
Travail ** PhilosophieIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n’ont jamais été aussi nombreux. La pandémie a provoqué un débat sur les travailleurs « essentiels », qui sont pourtant moins payés et considérés que les « premiers de cordée ». Quant à la crise écologique, elle impose de réorienter nos emplois. À l’heure où le management par les chiffres a envahi le secteur privé comme la fonction publique, il est crucial de s’interroger sur le contenu et la finalité de nos activités professionnelles. Il fut un temps où l’on cherchait avant tout à occuper un emploi. Aujourd’hui, il se pourrait bien que la priorité soit donnée au sens du travail. C’est là que se produit actuellement une révolution, guidée par les nouvelles exigences sociales et les défis écologiques." (4e de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION - MON ACTIVITE EST-ELLE ESSENTIELLE ?
Le sens contre l'essence
Quelle résistance ?
Travailler, transformer
CHAPITRE PREMIER - QU'EST-CE QUI DONNE DU SENS AU TRAVAIL ?
Sens de l'emploi ou sens du travail ?
De la souffrance au plaisir
Trois dimensions du sens
Mesurer le sens
La palmarès du sens
L'épreuve de la crise sanitaire
CHAPITRE 2 - UN PROBLEME DE DE RICHES ?
La peine et le salaire
Salarié.e.s oeu qualifié.e.s: indifférent.e.s au sens ?
Le sens du travail, masque de l'exploitation ?
CHAPITRE 3 - LE MANAGEMENT PAR LE CHIFFRE
Financiarisation et travail
Le toyotisme dévoyé
Le changement, c'est tout le temps
Moins de sens chez les sous-traitants
Le rôle délétère des objectifs chiffrés
CHAPITRE 4 - TRAVAILLER CONTRE LA NATURE
Quand mon travail nuit à l'environnement
Qui fait le "sale boulot" ?
RSE et sens du travail
Vers une finance responsable ?
Une "missions" pour donner du sens ?
Une gouvernance partagée ?
Socialiser le capital ?
CHAPITRE 6 - LA "LIBERATION" MANAGERIALE DU TRAVAIL
"L'entreprise libérée"
Une libération octroyée et réversible
Libération et intensification
La sociocratie ou l'émancipation du travail ?
CHAPITRE 7 - LES INITIATIVES VENUES D'"EN BAS"
La grande évasion
traverser la rue pour quel travail ?
Partir en quête de sens
GAFAM: la révolte gronde
Perte de sens et action collective
Des syndicalistes au chevet du travail
La nouvelle vague de coopératives
L'essor de l'économie des communs
Vers un salariat sans subordination ?
Partir ou rester: des réponses complémentaires
CONCLUSION - LE SESN DU TRVAIL, LA DEMOCRATIE ET LE VIVANT
Les leçons du Covid
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25802 Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0301420 159BI COU R Livre Bibliothèque IESSID Livres Sorti jusqu'au 03/10/2025
