| Titre : |
Psychologie de la discrimination et des préjugés |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Klea Faniko, Directeur de publication, rédacteur en chef ; David Bourguignon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Oriane Sarrasin, Directeur de publication, rédacteur en chef |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck Supérieur |
| Importance : |
1 vol. (304 p.) |
| Présentation : |
ill., couv. ill. en coul. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8073-1346-0 |
| Prix : |
25 EUR |
| Note générale : |
Bibliogr. p. [263]-295. - Notes bibliogr. en bas de pages. - Glossaire. - Index. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Discrimination (psychologie)
Discrimination** Aspect psychologique
Préjugés ** Aspect psychologique
Stéréotype (psychologie)
|
| Index. décimale : |
159A Psychologie (généralités) |
| Résumé : |
"Fruit de la collaboration de nombreux experts, cet ouvrage éclaire les origines, les mécanismes et les conséquences des préjugés et des discriminations envers différents groupes sociaux, au travail et dans la vie quotidienne. Il décrit les modèles qui permettent de les comprendre, de les combattre et offre un regard croisé dominants-dominés.
16 chapitres écrits par les plus grand-e-s spécialistes européen-ne-s.
Racisme, sexisme, rejet de l’immigration, traitement défavorable réservé aux personnes handicapées ou sans emploi : ce manuel, le premier de cette ampleur en français, offre un état des lieux riche et documenté sur les préjugés et discriminations, incluant les dernières recherches. Les auteur-e-s y analysent, dans différents contextes, leurs origines, processus sous-jacents et conséquences.
Exhaustif, l’ouvrage développe à la fois les perspectives francophones et anglo-saxonnes, et offre un regard croisé dominant-e-s/dominé-e-s. En plus des modèles descriptifs, il propose des pistes d’action concrètes et des moyens d’agir dans une approche préventive. Il constitue dès lors un outil inestimable tant pour les étudiant-e-s et enseignant-e-s en psychologie que pour les praticiens." (4e de couv.)
|
| Note de contenu : |
CHAPITRE 1 - RACISME, PREJUGES, ET DISCRIMINATION: AU-DELA DES CAUSES INDIVIDUELLES
1. Introduction
2. Une prédisposition personnelle en cause ? Comparaison de trois modèles
3. L'influence du contexte normatif: vers une nouvelle théorie générale des relations intergroupes
4. Conclusion
CHAPITRE 2 - COGNITIONS, ATTITUDES ET COMPORTEMENTS INTERGROUPES
1. Introduction
2. La catégorisation sociale
3. L'influence des stéréotypes sur le jugement social
4. Attitudes et comportements intergroupes
5. Conclusion
CHAPITRE 3 - LES EMOTIONS DANS LES RELATIONS INTERGROUPES
1. Introduction
2. Les émotions dans les relations intergroupes: la dimension individuelle
3. Les émotions dans les relations intergroupes: la dimension groupale
4. les émotions dans la hiérarchie sociale
5. Conclusion
CHAPITRE 4 - LES PERSONNES LGB FACE A LA STIGMATISATION
1. Introduction
2. De la discrimination et des stéréotypes envers la ^population LGB
3. Des conséquences de la discrimination envers les LGB
4. Faire face à la discrimination
5. Conclusion
CHAPITRE 5 - NORMES DE GENRE ET DE SEXUALITE DANS LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL
1. Introduction
2. Co-construction genre-sexualisé
3. L'expression de genre dans les discriminations LGTB au travail
4. Discussion, remise en question des binarismes
CHAPITRE 6 - LE CHOMAGE, UNE DIFFERENCE QUI STIGMATISE
1. Introduction
2. Chômage et santé
3. La stigmatisation des chômeurs
4. Faire face à la stigmatisation
5. Conclusion
CHAPITRE 7 - SEXISME POSITIF: BIENVEILLANCE ET CHALEUR
1. Introduction
2. Ambivalence, compensation et sexisme positif
3. Coût personnel et interpersonnel du sexisme positif
4. Le sexisme positif comme outil de maintient des inégalités sociales entre les genres
5. Conclusion
CHAPITRE 8 - LE PHENOMENE DE LA REINE DES ABEILLES
1. Introduction
2. Quels sont les indicateurs du phénomène de la reine des abeilles ?
3. Pourquoi certaines femmes manifestent-elles des réactions de reines des abeilles ?
4. Conclusion: comment réduire le phénomène ?
CHAPITRE 9 - STEREOTYOES SEXUES ET COMPORTEMENTS DANS LES ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES
1. Introduction
2. Les différences liées au sexe dans les activités physiques et sportives
3. Est-il pertinent de s'interroger sur l'influence des stéréotypes sexués dans le domaine physique ?
4. Différentes formes d'influence des stéréotypes
5. Implications dans d'autres sphères de la vie sociale
6. Conclusion et implications pratiques
CHAPITRE 10 - PREJUGES ET DISCRIMNATION ENVERS LES MINORITES ETHNIQUES ET RELIGIEUSES: LE ROLE DES POLITIQUES D'INTEGRATION
1. Introduction
2. Politiques d'intégration et attitudes intergroupes
3. Le modèle républicain français et son rapport aux préjugés
4. Implications pratiques
5. Conclusion
CHAPITRE 11 - GENESE ET MAINTIEN D'UNE VISION ETHNIQUE: LE CAS DU PREJUGES ENVERS LES GITANS
1. Introduction
2. Très brève histoire des Gitans et genèse d'une altérité ethnique
3. Préjugés ethnique envers le Gitans et les Roms d'Europe
4. Conclusion
CHAPITRE 12 - POURQUOI LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SONT-ELLES DISCRIMINEES ?
1. Introduction
2. Préjugés et stéréotypes exprimés à l'égard des personnes en situation de handicap
3. Préjugés et stéréotypes implicite
4. Le handicap: un concept automatiquement associé à des informations négatives
5. Conclusion et implications sociétales
CHAPITRE 13 - DISTANCE CULTURELLE, MODELES D'INTEGRATION ET ATTITUDES A L'EGARD DES IMMIGRE.E.S
1. Introduction
2. Perception de distance culturelle et attitudes intergroupes
3. Modèles d'intégration et préjugés à l'égard des immigré.e.s
4. Congruence des croyances, différences intergroupes et modèles d'intégration
5. Perception ambivalente du multiculturalisme
6. Conclusion et implications pratiques
CHAPITRE 14 - VAINCRE LA SUBORDINATION TOXIQUE PAR DES PRATIQUES ORGANISATIONNELLES
1. Introduction
2. Le phénomène de la subordination toxique
3. Les pratiques organisationnelles à disposition
4. Système formel versus système informel: quelle(s) solution(s) pour lutter contre la subordination toxique ?
5. Implications pratiques
6. La recherche future
7. Conclusion
CHAPITRE 15 - ACTION POSITIVE, DISCRIMINATION POSITIVE: UN LEVIEREFFICACE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ?
1. Introduction
2. Des politiques différentes selon les contextes ?
3. Les attitudes vis-à-vis des mesures d'action positive
4. Les effets sur les bénéficiaires
5. Les effets sur les non-bénéficiaires
6. Conclusion et préconisations
CHAPITRE 16 - POLITIQUES DE GESTION ET IDEOLOGIES DE LA DIVERSITE DANS LES ORGANISATIONS
1. Introduction
2. Idéologies de la diversité
3. Idéologies de la diversité positives: colorblind et multiculturalisme
4. Les niveaux organisationnel et individuel des idéologies de la diversité
5. Typologies des idéologies de la diversité
6. Conclusion
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| Permalink : |
http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22722 |
Psychologie de la discrimination et des préjugés [texte imprimé] / Klea Faniko, Directeur de publication, rédacteur en chef ; David Bourguignon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Oriane Sarrasin, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Louvain-la-Neuve (Rue du Bosquet 7, 1348, Belgique) : De Boeck Supérieur, [s.d.] . - 1 vol. (304 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-8073-1346-0 : 25 EUR Bibliogr. p. [263]-295. - Notes bibliogr. en bas de pages. - Glossaire. - Index. Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Discrimination (psychologie)
Discrimination** Aspect psychologique
Préjugés ** Aspect psychologique
Stéréotype (psychologie)
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| Index. décimale : |
159A Psychologie (généralités) |
| Résumé : |
"Fruit de la collaboration de nombreux experts, cet ouvrage éclaire les origines, les mécanismes et les conséquences des préjugés et des discriminations envers différents groupes sociaux, au travail et dans la vie quotidienne. Il décrit les modèles qui permettent de les comprendre, de les combattre et offre un regard croisé dominants-dominés.
16 chapitres écrits par les plus grand-e-s spécialistes européen-ne-s.
Racisme, sexisme, rejet de l’immigration, traitement défavorable réservé aux personnes handicapées ou sans emploi : ce manuel, le premier de cette ampleur en français, offre un état des lieux riche et documenté sur les préjugés et discriminations, incluant les dernières recherches. Les auteur-e-s y analysent, dans différents contextes, leurs origines, processus sous-jacents et conséquences.
Exhaustif, l’ouvrage développe à la fois les perspectives francophones et anglo-saxonnes, et offre un regard croisé dominant-e-s/dominé-e-s. En plus des modèles descriptifs, il propose des pistes d’action concrètes et des moyens d’agir dans une approche préventive. Il constitue dès lors un outil inestimable tant pour les étudiant-e-s et enseignant-e-s en psychologie que pour les praticiens." (4e de couv.)
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| Note de contenu : |
CHAPITRE 1 - RACISME, PREJUGES, ET DISCRIMINATION: AU-DELA DES CAUSES INDIVIDUELLES
1. Introduction
2. Une prédisposition personnelle en cause ? Comparaison de trois modèles
3. L'influence du contexte normatif: vers une nouvelle théorie générale des relations intergroupes
4. Conclusion
CHAPITRE 2 - COGNITIONS, ATTITUDES ET COMPORTEMENTS INTERGROUPES
1. Introduction
2. La catégorisation sociale
3. L'influence des stéréotypes sur le jugement social
4. Attitudes et comportements intergroupes
5. Conclusion
CHAPITRE 3 - LES EMOTIONS DANS LES RELATIONS INTERGROUPES
1. Introduction
2. Les émotions dans les relations intergroupes: la dimension individuelle
3. Les émotions dans les relations intergroupes: la dimension groupale
4. les émotions dans la hiérarchie sociale
5. Conclusion
CHAPITRE 4 - LES PERSONNES LGB FACE A LA STIGMATISATION
1. Introduction
2. De la discrimination et des stéréotypes envers la ^population LGB
3. Des conséquences de la discrimination envers les LGB
4. Faire face à la discrimination
5. Conclusion
CHAPITRE 5 - NORMES DE GENRE ET DE SEXUALITE DANS LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL
1. Introduction
2. Co-construction genre-sexualisé
3. L'expression de genre dans les discriminations LGTB au travail
4. Discussion, remise en question des binarismes
CHAPITRE 6 - LE CHOMAGE, UNE DIFFERENCE QUI STIGMATISE
1. Introduction
2. Chômage et santé
3. La stigmatisation des chômeurs
4. Faire face à la stigmatisation
5. Conclusion
CHAPITRE 7 - SEXISME POSITIF: BIENVEILLANCE ET CHALEUR
1. Introduction
2. Ambivalence, compensation et sexisme positif
3. Coût personnel et interpersonnel du sexisme positif
4. Le sexisme positif comme outil de maintient des inégalités sociales entre les genres
5. Conclusion
CHAPITRE 8 - LE PHENOMENE DE LA REINE DES ABEILLES
1. Introduction
2. Quels sont les indicateurs du phénomène de la reine des abeilles ?
3. Pourquoi certaines femmes manifestent-elles des réactions de reines des abeilles ?
4. Conclusion: comment réduire le phénomène ?
CHAPITRE 9 - STEREOTYOES SEXUES ET COMPORTEMENTS DANS LES ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES
1. Introduction
2. Les différences liées au sexe dans les activités physiques et sportives
3. Est-il pertinent de s'interroger sur l'influence des stéréotypes sexués dans le domaine physique ?
4. Différentes formes d'influence des stéréotypes
5. Implications dans d'autres sphères de la vie sociale
6. Conclusion et implications pratiques
CHAPITRE 10 - PREJUGES ET DISCRIMNATION ENVERS LES MINORITES ETHNIQUES ET RELIGIEUSES: LE ROLE DES POLITIQUES D'INTEGRATION
1. Introduction
2. Politiques d'intégration et attitudes intergroupes
3. Le modèle républicain français et son rapport aux préjugés
4. Implications pratiques
5. Conclusion
CHAPITRE 11 - GENESE ET MAINTIEN D'UNE VISION ETHNIQUE: LE CAS DU PREJUGES ENVERS LES GITANS
1. Introduction
2. Très brève histoire des Gitans et genèse d'une altérité ethnique
3. Préjugés ethnique envers le Gitans et les Roms d'Europe
4. Conclusion
CHAPITRE 12 - POURQUOI LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SONT-ELLES DISCRIMINEES ?
1. Introduction
2. Préjugés et stéréotypes exprimés à l'égard des personnes en situation de handicap
3. Préjugés et stéréotypes implicite
4. Le handicap: un concept automatiquement associé à des informations négatives
5. Conclusion et implications sociétales
CHAPITRE 13 - DISTANCE CULTURELLE, MODELES D'INTEGRATION ET ATTITUDES A L'EGARD DES IMMIGRE.E.S
1. Introduction
2. Perception de distance culturelle et attitudes intergroupes
3. Modèles d'intégration et préjugés à l'égard des immigré.e.s
4. Congruence des croyances, différences intergroupes et modèles d'intégration
5. Perception ambivalente du multiculturalisme
6. Conclusion et implications pratiques
CHAPITRE 14 - VAINCRE LA SUBORDINATION TOXIQUE PAR DES PRATIQUES ORGANISATIONNELLES
1. Introduction
2. Le phénomène de la subordination toxique
3. Les pratiques organisationnelles à disposition
4. Système formel versus système informel: quelle(s) solution(s) pour lutter contre la subordination toxique ?
5. Implications pratiques
6. La recherche future
7. Conclusion
CHAPITRE 15 - ACTION POSITIVE, DISCRIMINATION POSITIVE: UN LEVIEREFFICACE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ?
1. Introduction
2. Des politiques différentes selon les contextes ?
3. Les attitudes vis-à-vis des mesures d'action positive
4. Les effets sur les bénéficiaires
5. Les effets sur les non-bénéficiaires
6. Conclusion et préconisations
CHAPITRE 16 - POLITIQUES DE GESTION ET IDEOLOGIES DE LA DIVERSITE DANS LES ORGANISATIONS
1. Introduction
2. Idéologies de la diversité
3. Idéologies de la diversité positives: colorblind et multiculturalisme
4. Les niveaux organisationnel et individuel des idéologies de la diversité
5. Typologies des idéologies de la diversité
6. Conclusion
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