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HarcèlementSynonyme(s)Harcèlement au travail ;Harcèlement en milieu de travail ;Harcèlement moral ;Harcèlement psychologique Harceleurs |
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes80 - Décembre 2022 - Harcèlement. Comprendre et accompagner (Bulletin de Le sociographe)
Titre : 80 - Décembre 2022 - Harcèlement. Comprendre et accompagner Type de document : texte imprimé Année de publication : 2022 Langues : Français (fre) Catégories : Harcèlement
Harcèlement sur InternetRésumé : "Que recouvre le harcèlement ? Dès qu'on le traque, il semble que ce soit lui qui nous tienne. comment ce phénomène s'insinue avec dissimulation, sourd de façon maquillé, déguisé,, camouflé avant de saisir sa proie pour l'immobiliser ? Le harcèlement traverse tous les âges, toutes les circonstances, toutes les compétences, tous les lieux. L'accompagnement commence par la capacité d'accueillir ma parole qui s'énonce toujours hésitante, contradictoire, mal formulée, souvent insistante un peu dans la réplique du harcèlement. Il se poursuit en donnant un refuge puis une propension à reprendre l'initiative pour produire, faire, agir et enfin penser pour penser pour franchir la porte de sortie et s'affranchir de cette emprise." (4è de couv.)
Note de contenu :
EDITORIAL
Les ravissements…
THEMATIQUE: Harcèlement. Comprendre et accompagner
Présentation. Le harceleur est toujours plus fort !
Le harcèlement moral
C’est un vendredi comme tant d’autres…
Le harcèlement sexuel au travail
Le harcèlement, un malaise dans le travail ?
Harcèlement : les enfants « s’auteurisent » à en parler
Prévenir le harcèlement et le cyberharcèlement auprès des enfants de 8-10 ans
Mains « diaboliques » ! D’un temps ancien vécu à l’école
Témoignage d’une femme engagée contre le harcèlement
POLYGRAPHIE: Chapeau l’artiste !
Présentation
Le téléphone pleure. L’écoute comme seul outil d’accompagnement
Panser et penser la co-construction de la prise en charge. Pédagogie en spirale et expression éthique
Accompagner au-delà des 21 ans. Une logique de parcours
Deux DEISsiennes à la recherche de la reconnaissance perdue
DISPUTES
L’approche centrée sur l’expérience de la personne en tant qu’utilisatrice (UX Design). Une perspective d’avenir pour le Travail social
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=bulletin_display&id=7841 [n° ou bulletin] 80 - Décembre 2022 - Harcèlement. Comprendre et accompagner [texte imprimé] . - 2022.
Langues : Français (fre)
Catégories : Harcèlement
Harcèlement sur InternetRésumé : "Que recouvre le harcèlement ? Dès qu'on le traque, il semble que ce soit lui qui nous tienne. comment ce phénomène s'insinue avec dissimulation, sourd de façon maquillé, déguisé,, camouflé avant de saisir sa proie pour l'immobiliser ? Le harcèlement traverse tous les âges, toutes les circonstances, toutes les compétences, tous les lieux. L'accompagnement commence par la capacité d'accueillir ma parole qui s'énonce toujours hésitante, contradictoire, mal formulée, souvent insistante un peu dans la réplique du harcèlement. Il se poursuit en donnant un refuge puis une propension à reprendre l'initiative pour produire, faire, agir et enfin penser pour penser pour franchir la porte de sortie et s'affranchir de cette emprise." (4è de couv.)
Note de contenu :
EDITORIAL
Les ravissements…
THEMATIQUE: Harcèlement. Comprendre et accompagner
Présentation. Le harceleur est toujours plus fort !
Le harcèlement moral
C’est un vendredi comme tant d’autres…
Le harcèlement sexuel au travail
Le harcèlement, un malaise dans le travail ?
Harcèlement : les enfants « s’auteurisent » à en parler
Prévenir le harcèlement et le cyberharcèlement auprès des enfants de 8-10 ans
Mains « diaboliques » ! D’un temps ancien vécu à l’école
Témoignage d’une femme engagée contre le harcèlement
POLYGRAPHIE: Chapeau l’artiste !
Présentation
Le téléphone pleure. L’écoute comme seul outil d’accompagnement
Panser et penser la co-construction de la prise en charge. Pédagogie en spirale et expression éthique
Accompagner au-delà des 21 ans. Une logique de parcours
Deux DEISsiennes à la recherche de la reconnaissance perdue
DISPUTES
L’approche centrée sur l’expérience de la personne en tant qu’utilisatrice (UX Design). Une perspective d’avenir pour le Travail social
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0300925 PAS Périodique Bibliothèque IESSID Presse Disponible Agir sur les souffrances relationnelles au travail : manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail
Titre : Agir sur les souffrances relationnelles au travail : manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail Type de document : texte imprimé Editeur : Bruxelles [Belgique] : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Année de publication : 2006 Importance : 1 vol. (147 p.) Format : 30 cm Note générale : Bibliogr. p. 137-144. - Annexes. Langues : Français (fre) Catégories : Harcèlement
Travail ** Aspect psychologique
~termes orphelins:Stress dû au travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Ce document présente différentes méthodes empêchant ou réglant des situations de souffrance relationnelle au travail. Il s'agit de situations de conflit important, de harcèlement et de violence au sein d'une entreprise. Après avoir défini les comportements abusifs, les auteurs présentent des mesures de prévention primaire (limiter les risques de tels comportements) et secondaire (empêcher et faire face à un tel comportement). 4 grandes méthodes d'intervention dans des situations avérées de souffrance relationnelle au travail sont ensuite présentées : entretien d'aide aux victimes ; médiation dans les situations conflictuelles ; travail avec des équipes en situation de souffrance relationnelle ; coaching de dirigeants, de harceleurs présumés et de victimes. Un dernier chapitre rassemble des bonnes pratiques communes aux 4 méthodes présentées." (site de l'éditeur)
Note de contenu :
CHAPITRE I - INTRODUCTION
1. Préface
2. Les méthodes abordées dans cet ouvrage
3. Concepts et phénomènes de souffrance relationnelle au travail
4. Les processus qui jouent un rôle lors de problèmes relationnels sur le lieu de travail
CHAPITRE 2 - PREVENTION ET MIS EN PLACE DE DISPOSITIFS
1. La prévention des comportements abusifs
2. Dispositif et cadre organisationnel
CHAPITRE 3 - METHODES D'INTERVENTION SUR DES SITUATIONS DE CRISE
1. L'entretien d'aide en situation de souffrance relationnelle au travail: écoute, conseil et recadrage
2. La médiation en situation de souffrance relationnelle au travail: théorie, pratiques et limites
3. L'intervention avec les groupes et les équipes de travail en situation de souffrance relationnelle au travail: réflexions générales et méthodologies particulières
4. Le coaching en situation de souffrance relationnelle au travail: éléments de réflexions et démarches pratiques
CHAPITRE 4 - LES BONNES PRATIQUES
1. Les bonnes pratiques transversales relatives aux situations de souffrance relationnelle au travail
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18256 Agir sur les souffrances relationnelles au travail : manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail [texte imprimé] . - Bruxelles (Belgique) : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, 2006 . - 1 vol. (147 p.) ; 30 cm.
Bibliogr. p. 137-144. - Annexes.
Langues : Français (fre)
Catégories : Harcèlement
Travail ** Aspect psychologique
~termes orphelins:Stress dû au travailIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Ce document présente différentes méthodes empêchant ou réglant des situations de souffrance relationnelle au travail. Il s'agit de situations de conflit important, de harcèlement et de violence au sein d'une entreprise. Après avoir défini les comportements abusifs, les auteurs présentent des mesures de prévention primaire (limiter les risques de tels comportements) et secondaire (empêcher et faire face à un tel comportement). 4 grandes méthodes d'intervention dans des situations avérées de souffrance relationnelle au travail sont ensuite présentées : entretien d'aide aux victimes ; médiation dans les situations conflictuelles ; travail avec des équipes en situation de souffrance relationnelle ; coaching de dirigeants, de harceleurs présumés et de victimes. Un dernier chapitre rassemble des bonnes pratiques communes aux 4 méthodes présentées." (site de l'éditeur)
Note de contenu :
CHAPITRE I - INTRODUCTION
1. Préface
2. Les méthodes abordées dans cet ouvrage
3. Concepts et phénomènes de souffrance relationnelle au travail
4. Les processus qui jouent un rôle lors de problèmes relationnels sur le lieu de travail
CHAPITRE 2 - PREVENTION ET MIS EN PLACE DE DISPOSITIFS
1. La prévention des comportements abusifs
2. Dispositif et cadre organisationnel
CHAPITRE 3 - METHODES D'INTERVENTION SUR DES SITUATIONS DE CRISE
1. L'entretien d'aide en situation de souffrance relationnelle au travail: écoute, conseil et recadrage
2. La médiation en situation de souffrance relationnelle au travail: théorie, pratiques et limites
3. L'intervention avec les groupes et les équipes de travail en situation de souffrance relationnelle au travail: réflexions générales et méthodologies particulières
4. Le coaching en situation de souffrance relationnelle au travail: éléments de réflexions et démarches pratiques
CHAPITRE 4 - LES BONNES PRATIQUES
1. Les bonnes pratiques transversales relatives aux situations de souffrance relationnelle au travail
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0143317 159BI AGI A Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Le harcèlement moral : la violence perverse au quotidien Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France Hirigoyen Editeur : Paris [France] : Pocket Année de publication : 1998 Autre Editeur : Paris [France] : Syros Collection : Pocket num. 10680 Importance : 1 vol. (210 p.) Présentation : couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-266-09243-2 Note générale : Bibliographie p. 245 Langues : Français (fre) Catégories : Harcèlement Index. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : Un mot peut tuer. Pour déstabiliser et détruire, les armes de la malveillance, de la manipulation et de la persécution sont inombrables. la perversité ordinaire d'un conjoint, d'un parent, d'un supérieur peut briser un couple, défaire une vie, ruiner une carrière professionnelle. La loi du plus fort règne le plus souvent dans la famille, l'entreprise, la société. L'agresseur mène patiemment son oeuvre paralysante et meurtrière. Sa victime se laisse peu à peu enfermer dans le piège prévu pour son supplice. Comment comprendre, analyser, vaincre le harcèlement psychologique ? Quelles solutions, quelles parades y opposer ? Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=9635 Le harcèlement moral : la violence perverse au quotidien [texte imprimé] / Marie-France Hirigoyen . - Paris (Avenue d'Italie, 12, 75627, France) : Pocket : Paris (France) : Syros, 1998 . - 1 vol. (210 p.) : couv. ill. ; 18 cm. - (Pocket; 10680) .
ISBN : 978-2-266-09243-2
Bibliographie p. 245
Langues : Français (fre)
Catégories : Harcèlement Index. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : Un mot peut tuer. Pour déstabiliser et détruire, les armes de la malveillance, de la manipulation et de la persécution sont inombrables. la perversité ordinaire d'un conjoint, d'un parent, d'un supérieur peut briser un couple, défaire une vie, ruiner une carrière professionnelle. La loi du plus fort règne le plus souvent dans la famille, l'entreprise, la société. L'agresseur mène patiemment son oeuvre paralysante et meurtrière. Sa victime se laisse peu à peu enfermer dans le piège prévu pour son supplice. Comment comprendre, analyser, vaincre le harcèlement psychologique ? Quelles solutions, quelles parades y opposer ? Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=9635 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0199862 159B HIR H Livre Bibliothèque IESSID Livres Exclu du prêt
Titre : Harcèlement moral : comment en venir à bout ? apprendre à le repérer et à s'en protéger Type de document : texte imprimé Auteurs : Benjamin Fléron, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : 50 minutes Année de publication : DL 2015 Collection : Business & Economics Sous-collection : Coaching Pro num. 8 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8062-6848-8 Langues : Français (fre) Catégories : Harcèlement Index. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : Description
Un guide pratique et accessible pour apprendre à lutter contre le harcèlement moral
Moqueries, sabotages, mises à l’écart et humiliations publiques : autant d’atteintes à la dignité que l’on imagine plus aisément dans une cour d’école que dans les bureaux d’une entreprise. C’est pourtant le quotidien de bon nombre de travailleurs, victimes de ce que l’on appelle le harcèlement moral.
"
Ce livre vous aidera à :
• Casser les clichés liés au harcèlement moral
• Reconnaître une situation de harcèlement
• Réagir efficacement face à cette forme de violence sournoise" (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21313 Harcèlement moral : comment en venir à bout ? apprendre à le repérer et à s'en protéger [texte imprimé] / Benjamin Fléron, Auteur . - Bruxelles (Belgique) : 50 minutes, DL 2015. - (Business & Economics. Coaching Pro; 8) .
ISBN : 978-2-8062-6848-8
Langues : Français (fre)
Catégories : Harcèlement Index. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : Description
Un guide pratique et accessible pour apprendre à lutter contre le harcèlement moral
Moqueries, sabotages, mises à l’écart et humiliations publiques : autant d’atteintes à la dignité que l’on imagine plus aisément dans une cour d’école que dans les bureaux d’une entreprise. C’est pourtant le quotidien de bon nombre de travailleurs, victimes de ce que l’on appelle le harcèlement moral.
"
Ce livre vous aidera à :
• Casser les clichés liés au harcèlement moral
• Reconnaître une situation de harcèlement
• Réagir efficacement face à cette forme de violence sournoise" (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21313 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0271360 159B FLE H Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Je me défends du harcèlement Type de document : texte imprimé Auteurs : Emmanuelle Piquet, Auteur ; Lisa Mandel, Illustrateur Editeur : Paris [France] : A. Michel Jeunesse Année de publication : DL 2016 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-32113-8 Langues : Français (fre) Catégories : Enfants maltraités
Harcèlement
Harcèlement en milieu scolaireIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : "Le harcèlement peut prendre plusieurs formes et avoir plusieurs visages. Contrairement aux idées reçues, les victimes et les harceleurs ne présentent pas un profil type, et les situations de harcèlement sont avant tout alimentées par la peur et la vulnérabilité.
Ce livre présente 15 situations d'enfants victimes de harcèlement qui trouvent des idées, des solutions, pour réagir et s'en sortir." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27325 Je me défends du harcèlement [texte imprimé] / Emmanuelle Piquet, Auteur ; Lisa Mandel, Illustrateur . - Paris (France) : A. Michel Jeunesse, DL 2016.
ISBN : 978-2-226-32113-8
Langues : Français (fre)
Catégories : Enfants maltraités
Harcèlement
Harcèlement en milieu scolaireIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : "Le harcèlement peut prendre plusieurs formes et avoir plusieurs visages. Contrairement aux idées reçues, les victimes et les harceleurs ne présentent pas un profil type, et les situations de harcèlement sont avant tout alimentées par la peur et la vulnérabilité.
Ce livre présente 15 situations d'enfants victimes de harcèlement qui trouvent des idées, des solutions, pour réagir et s'en sortir." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=27325 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0302981 159B PIQ J Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
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