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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesLa révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie / Alain Caillé
Titre : La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2017 Collection : Points. Economie num. E 79 Importance : 1 vol. (247 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-6962-8 Note générale : Bibliographie p. 239-[248]. Notes bibliographiques. Langues : Français (fre) Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22062 La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie [texte imprimé] / Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur . - Paris (France) : Seuil, DL 2017 . - 1 vol. (247 p.) ; 21 cm. - (Points. Economie; E 79) .
ISBN : 978-2-7578-6962-8
Bibliographie p. 239-[248]. Notes bibliographiques.
Langues : Français (fre)
Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22062 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0280854 300 CAI R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur Mention d'édition : Nouvelle éd. Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2009 Collection : Points. Economie num. 61 Importance : 1 vol. (353 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-1325-6 Langues : Français (fre) Catégories : Compétition (psychologie)
Comportement organisationnel
Economie de marché ** Aspect social
Gestion d'entreprise ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et l'obsession du rendement financier. Les " gestionnaires " installent en fait un nouveau pouvoir managérial. Il s'agit moins d'un pouvoir autoritaire et hiérarchique que d'une incitation à l'investissement illimité de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il s'agit d'instiller dans les esprits une représentation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de réalisation de soi consiste à se jeter à corps perdu dans la " lutte des places " et la course à la productivité. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique déborde hors du champ de l'entreprise et colonise toute la société. Aujourd'hui, tout se gère, les villes, les administrations, les institutions, mais également la famille, les relations amoureuses, la sexualité... Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu'il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de compétition généralisée mettent le monde sous pression. Le harcèlement se banalise, entraînant l'épuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La société n'est plus qu'un marché, un champ de bataille insensé où le remède proposé aux méfaits de la guerre économique consiste toujours à durcir la lutte. Face à ces transformations, la politique, à son tour contaminée par le " réalisme gestionnaire ", semble impuissante à dessiner les contours d'une société harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on néanmoins échapper à l'épidémie ? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation et de construction d'un monde commun où le lien importe plus que le bien ? C'est en tout cas la piste qu'ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18323 La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social [texte imprimé] / Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur . - Nouvelle éd. . - Paris (France) : Seuil, DL 2009 . - 1 vol. (353 p.) ; 18 cm. - (Points. Economie; 61) .
ISBN : 978-2-7578-1325-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Compétition (psychologie)
Comportement organisationnel
Economie de marché ** Aspect social
Gestion d'entreprise ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises et des institutions - Management, leadership Résumé : "Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et l'obsession du rendement financier. Les " gestionnaires " installent en fait un nouveau pouvoir managérial. Il s'agit moins d'un pouvoir autoritaire et hiérarchique que d'une incitation à l'investissement illimité de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il s'agit d'instiller dans les esprits une représentation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de réalisation de soi consiste à se jeter à corps perdu dans la " lutte des places " et la course à la productivité. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique déborde hors du champ de l'entreprise et colonise toute la société. Aujourd'hui, tout se gère, les villes, les administrations, les institutions, mais également la famille, les relations amoureuses, la sexualité... Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu'il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de compétition généralisée mettent le monde sous pression. Le harcèlement se banalise, entraînant l'épuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La société n'est plus qu'un marché, un champ de bataille insensé où le remède proposé aux méfaits de la guerre économique consiste toujours à durcir la lutte. Face à ces transformations, la politique, à son tour contaminée par le " réalisme gestionnaire ", semble impuissante à dessiner les contours d'une société harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on néanmoins échapper à l'épidémie ? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation et de construction d'un monde commun où le lien importe plus que le bien ? C'est en tout cas la piste qu'ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien." (4e de couv.)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0231650 658 GAU S Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
Titre : Travail, les raisons de la colère Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2015 Collection : Points. Economie Sous-collection : Economie Importance : 1 vol. (428 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-5130-2 Prix : 10,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 411-425 Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail ** France ** 1990-2020
Hygiène du travail ** France ** 1990-2020
Stress lié au travail ** France ** 1990-2020Mots-clés : Mal-être au travail Index. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé : "Source d’estime de soi, de liens et de reconnaissance sociale, le travail expose de plus en plus l’individu à l’angoisse de n’être plus « à la hauteur », au stress de la compétition, à la souffrance psychique qui pousse certains jusqu’au suicide. L’auteur décrypte l’interaction entre les causes psychiques, sociales et économiques de cette mutation. Au total, le système managérial au service de la performance financière est la cause première du mal être au travail et non la fragilité des individus. Le nouveau management public étend au secteur public les méfaits d’une gestion inhumaine longtemps rodée dans le privé. Les « raisons » de la colère des travailleurs ont ici un double sens : explication de ses causes et validation de la résistance. Car résister, exprimer la colère plutôt que la résignation, est la plus raisonnable des réactions pour éviter que les individus retournent contre eux-mêmes une violence nourrie par ce système." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=28076 Travail, les raisons de la colère [texte imprimé] / Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur . - Paris (France) : Seuil, DL 2015 . - 1 vol. (428 p.) ; 18 cm. - (Points. Economie. Economie) .
ISBN : 978-2-7578-5130-2 : 10,50 EUR
Bibliogr. p. 411-425
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail ** France ** 1990-2020
Hygiène du travail ** France ** 1990-2020
Stress lié au travail ** France ** 1990-2020Mots-clés : Mal-être au travail Index. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé : "Source d’estime de soi, de liens et de reconnaissance sociale, le travail expose de plus en plus l’individu à l’angoisse de n’être plus « à la hauteur », au stress de la compétition, à la souffrance psychique qui pousse certains jusqu’au suicide. L’auteur décrypte l’interaction entre les causes psychiques, sociales et économiques de cette mutation. Au total, le système managérial au service de la performance financière est la cause première du mal être au travail et non la fragilité des individus. Le nouveau management public étend au secteur public les méfaits d’une gestion inhumaine longtemps rodée dans le privé. Les « raisons » de la colère des travailleurs ont ici un double sens : explication de ses causes et validation de la résistance. Car résister, exprimer la colère plutôt que la résignation, est la plus raisonnable des réactions pour éviter que les individus retournent contre eux-mêmes une violence nourrie par ce système." (4e de couv.)
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=28076 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0303137 159BI GAU T Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible
