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Prison, peine perdue : pour une autre politique de sécurité et de justice / Christophe Caresche
Titre : Prison, peine perdue : pour une autre politique de sécurité et de justice Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Caresche ; Samuel Jéquier Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : impr. 2006 Importance : 1 vol. (116 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-088415-0 Langues : Français (fre) Catégories : Prisons Mots-clés : Présomption d'innocence Prisons ** Surpopulation Résumé : Depuis 2002, le consensus humaniste et républicain qui prévalait en matière de politique pénale est battu en brèche par la montée d'un discours sécuritaire porté par Nicolas Sarkozy. La droite a aggravé les effets pervers d'un système de sécurité et de justice aussi inhumain qu'inopérant... Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=180 Prison, peine perdue : pour une autre politique de sécurité et de justice [texte imprimé] / Christophe Caresche ; Samuel Jéquier . - Paris (France) : Seuil, impr. 2006 . - 1 vol. (116 p.) ; 19 cm.
ISBN : 978-2-02-088415-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Prisons Mots-clés : Présomption d'innocence Prisons ** Surpopulation Résumé : Depuis 2002, le consensus humaniste et républicain qui prévalait en matière de politique pénale est battu en brèche par la montée d'un discours sécuritaire porté par Nicolas Sarkozy. La droite a aggravé les effets pervers d'un système de sécurité et de justice aussi inhumain qu'inopérant... Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=180 Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0207556 308PRI CAR P Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible A quoi rêvent les algorithmes : nos vies à l'heure des big data / Dominique Cardon
Titre : A quoi rêvent les algorithmes : nos vies à l'heure des big data Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Cardon, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : Notes bibliogr. Collection : La république des idées Importance : 1 vol. (105 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-127996-2 Langues : Français (fre) Catégories : Algorithmes ** Aspect politique
Algorithmes ** Aspect social
Bases de données sur le Web
Données massives ** Aspect politique
Données massives ** Aspect socialIndex. décimale : 004C Informatique documentaire - Recherche de l'information Résumé :
"Google, Facebook, Amazon, mais aussi les banques et les assureurs : la constitution d’énormes bases de données (les « big data») confère une place de plus en plus centrale aux algorithmes.
L’ambition de ce livre est de montrer comment ces nouvelles techniques de calcul bouleversent notre société. À travers le classement de l’information, la personnalisation publicitaire, la recommandation de produits, le ciblage des comportements ou l’orientation des déplacements, les méga-calculateurs sont en train de s’immiscer, de plus en plus intimement, dans la vie des individus.
Or, loin d’être de simples outils techniques, les algorithmes véhiculent un projet politique. Comprendre leur logique, les valeurs et le type de société qu’ils promeuvent, c’est donner aux internautes les moyens de reprendre du pouvoir dans la société des calculs.
Dominique Cardon est sociologue au Laboratoire des usages d’Orange Labs et professeur associé à l’université de Marne-la-Vallée (LATTS). Avec La Démocratie Internet (Seuil, 2010) et de nombreux articles, il s’est imposé comme l’un des meilleurs spécialistes du numérique et d’Internet." (4e de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION : Comprendre la révolution des calculs
1. Chiffrer le monde
2. Ouvrir la boîte noire
CHAPITRE I : Quatre familles de calcul numérique
1. À côté du web : l'imprécise popularité des clics
2. Au-dessus du web : l'autorité des méritants
3. À l'intérieur du web : la fabrique de la réputation
4. Au-dessous du web : la prédiction par les traces
CHAPITRE II : La révolution dans les calculs
1. La manipulation du réel
2. Le débordement des catégories
3. Calculer au plus près
4. Corrélations sans causes
CHAPITRE III : Les signaux et les traces
1. Les nouveaux gisements de données
2. Des machines "statistiques"
2. Le signal et la trace
4. Un comportementalisme radical
5. Signaux sans traces et traces sans signaux
6. La quantification de soi
7. Les algorithmes sont-ils biaisés ?
8. L'"idiotie" des algorithmes
CHAPITRE IV : La société des calculs
1. La "tyrannie du centre"
2. La coordination virale de l'attention
3. La sécession des excellents
4. Digital labor
CONCLUSION : La route et le paysage
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21727 A quoi rêvent les algorithmes : nos vies à l'heure des big data [texte imprimé] / Dominique Cardon, Auteur . - Paris (France) : Seuil, Notes bibliogr. . - 1 vol. (105 p.) ; 21 cm. - (La république des idées) .
ISBN : 978-2-02-127996-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Algorithmes ** Aspect politique
Algorithmes ** Aspect social
Bases de données sur le Web
Données massives ** Aspect politique
Données massives ** Aspect socialIndex. décimale : 004C Informatique documentaire - Recherche de l'information Résumé :
"Google, Facebook, Amazon, mais aussi les banques et les assureurs : la constitution d’énormes bases de données (les « big data») confère une place de plus en plus centrale aux algorithmes.
L’ambition de ce livre est de montrer comment ces nouvelles techniques de calcul bouleversent notre société. À travers le classement de l’information, la personnalisation publicitaire, la recommandation de produits, le ciblage des comportements ou l’orientation des déplacements, les méga-calculateurs sont en train de s’immiscer, de plus en plus intimement, dans la vie des individus.
Or, loin d’être de simples outils techniques, les algorithmes véhiculent un projet politique. Comprendre leur logique, les valeurs et le type de société qu’ils promeuvent, c’est donner aux internautes les moyens de reprendre du pouvoir dans la société des calculs.
Dominique Cardon est sociologue au Laboratoire des usages d’Orange Labs et professeur associé à l’université de Marne-la-Vallée (LATTS). Avec La Démocratie Internet (Seuil, 2010) et de nombreux articles, il s’est imposé comme l’un des meilleurs spécialistes du numérique et d’Internet." (4e de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION : Comprendre la révolution des calculs
1. Chiffrer le monde
2. Ouvrir la boîte noire
CHAPITRE I : Quatre familles de calcul numérique
1. À côté du web : l'imprécise popularité des clics
2. Au-dessus du web : l'autorité des méritants
3. À l'intérieur du web : la fabrique de la réputation
4. Au-dessous du web : la prédiction par les traces
CHAPITRE II : La révolution dans les calculs
1. La manipulation du réel
2. Le débordement des catégories
3. Calculer au plus près
4. Corrélations sans causes
CHAPITRE III : Les signaux et les traces
1. Les nouveaux gisements de données
2. Des machines "statistiques"
2. Le signal et la trace
4. Un comportementalisme radical
5. Signaux sans traces et traces sans signaux
6. La quantification de soi
7. Les algorithmes sont-ils biaisés ?
8. L'"idiotie" des algorithmes
CHAPITRE IV : La société des calculs
1. La "tyrannie du centre"
2. La coordination virale de l'attention
3. La sécession des excellents
4. Digital labor
CONCLUSION : La route et le paysage
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0276072 004C CAR A Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Le racisme expliqué à ma fille / Tahar Ben Jelloun
Titre : Le racisme expliqué à ma fille Type de document : texte imprimé Auteurs : Tahar Ben Jelloun, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 1998 Importance : 1 vol. (62 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-033516-4 Langues : Français (fre) Catégories : Racisme Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=666 Le racisme expliqué à ma fille [texte imprimé] / Tahar Ben Jelloun, Auteur . - Paris (France) : Seuil, DL 1998 . - 1 vol. (62 p.) : couv. ill. en coul. ; 19 cm.
ISBN : 978-2-02-033516-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Racisme Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=666 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0211027 308RAC BEN R Livre Bibliothèque IESSID Livres Exclu du prêt Redonner du sens au travail / Thomas Coutrot
Titre : Redonner du sens au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Coutrot, Auteur ; Coralie Perez, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : Impr. 2022 Importance : 1 vol. (139 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-150323-4 Langues : Français (fre) Catégories : Ethique du travail
Evolution sociale
Satisfaction au travail
Sociologie du travail
Travail ** PhilosophieIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n’ont jamais été aussi nombreux. La pandémie a provoqué un débat sur les travailleurs « essentiels », qui sont pourtant moins payés et considérés que les « premiers de cordée ». Quant à la crise écologique, elle impose de réorienter nos emplois. À l’heure où le management par les chiffres a envahi le secteur privé comme la fonction publique, il est crucial de s’interroger sur le contenu et la finalité de nos activités professionnelles. Il fut un temps où l’on cherchait avant tout à occuper un emploi. Aujourd’hui, il se pourrait bien que la priorité soit donnée au sens du travail. C’est là que se produit actuellement une révolution, guidée par les nouvelles exigences sociales et les défis écologiques." (4e de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION - MON ACTIVITE EST-ELLE ESSENTIELLE ?
Le sens contre l'essence
Quelle résistance ?
Travailler, transformer
CHAPITRE PREMIER - QU'EST-CE QUI DONNE DU SENS AU TRAVAIL ?
Sens de l'emploi ou sens du travail ?
De la souffrance au plaisir
Trois dimensions du sens
Mesurer le sens
La palmarès du sens
L'épreuve de la crise sanitaire
CHAPITRE 2 - UN PROBLEME DE DE RICHES ?
La peine et le salaire
Salarié.e.s oeu qualifié.e.s: indifférent.e.s au sens ?
Le sens du travail, masque de l'exploitation ?
CHAPITRE 3 - LE MANAGEMENT PAR LE CHIFFRE
Financiarisation et travail
Le toyotisme dévoyé
Le changement, c'est tout le temps
Moins de sens chez les sous-traitants
Le rôle délétère des objectifs chiffrés
CHAPITRE 4 - TRAVAILLER CONTRE LA NATURE
Quand mon travail nuit à l'environnement
Qui fait le "sale boulot" ?
RSE et sens du travail
Vers une finance responsable ?
Une "missions" pour donner du sens ?
Une gouvernance partagée ?
Socialiser le capital ?
CHAPITRE 6 - LA "LIBERATION" MANAGERIALE DU TRAVAIL
"L'entreprise libérée"
Une libération octroyée et réversible
Libération et intensification
La sociocratie ou l'émancipation du travail ?
CHAPITRE 7 - LES INITIATIVES VENUES D'"EN BAS"
La grande évasion
traverser la rue pour quel travail ?
Partir en quête de sens
GAFAM: la révolte gronde
Perte de sens et action collective
Des syndicalistes au chevet du travail
La nouvelle vague de coopératives
L'essor de l'économie des communs
Vers un salariat sans subordination ?
Partir ou rester: des réponses complémentaires
CONCLUSION - LE SESN DU TRVAIL, LA DEMOCRATIE ET LE VIVANT
Les leçons du Covid
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25802 Redonner du sens au travail [texte imprimé] / Thomas Coutrot, Auteur ; Coralie Perez, Auteur . - Paris (France) : Seuil, Impr. 2022 . - 1 vol. (139 p.) ; 21 cm.
ISBN : 978-2-02-150323-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Ethique du travail
Evolution sociale
Satisfaction au travail
Sociologie du travail
Travail ** PhilosophieIndex. décimale : 159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail Résumé :
"Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n’ont jamais été aussi nombreux. La pandémie a provoqué un débat sur les travailleurs « essentiels », qui sont pourtant moins payés et considérés que les « premiers de cordée ». Quant à la crise écologique, elle impose de réorienter nos emplois. À l’heure où le management par les chiffres a envahi le secteur privé comme la fonction publique, il est crucial de s’interroger sur le contenu et la finalité de nos activités professionnelles. Il fut un temps où l’on cherchait avant tout à occuper un emploi. Aujourd’hui, il se pourrait bien que la priorité soit donnée au sens du travail. C’est là que se produit actuellement une révolution, guidée par les nouvelles exigences sociales et les défis écologiques." (4e de couv.)
Note de contenu :
INTRODUCTION - MON ACTIVITE EST-ELLE ESSENTIELLE ?
Le sens contre l'essence
Quelle résistance ?
Travailler, transformer
CHAPITRE PREMIER - QU'EST-CE QUI DONNE DU SENS AU TRAVAIL ?
Sens de l'emploi ou sens du travail ?
De la souffrance au plaisir
Trois dimensions du sens
Mesurer le sens
La palmarès du sens
L'épreuve de la crise sanitaire
CHAPITRE 2 - UN PROBLEME DE DE RICHES ?
La peine et le salaire
Salarié.e.s oeu qualifié.e.s: indifférent.e.s au sens ?
Le sens du travail, masque de l'exploitation ?
CHAPITRE 3 - LE MANAGEMENT PAR LE CHIFFRE
Financiarisation et travail
Le toyotisme dévoyé
Le changement, c'est tout le temps
Moins de sens chez les sous-traitants
Le rôle délétère des objectifs chiffrés
CHAPITRE 4 - TRAVAILLER CONTRE LA NATURE
Quand mon travail nuit à l'environnement
Qui fait le "sale boulot" ?
RSE et sens du travail
Vers une finance responsable ?
Une "missions" pour donner du sens ?
Une gouvernance partagée ?
Socialiser le capital ?
CHAPITRE 6 - LA "LIBERATION" MANAGERIALE DU TRAVAIL
"L'entreprise libérée"
Une libération octroyée et réversible
Libération et intensification
La sociocratie ou l'émancipation du travail ?
CHAPITRE 7 - LES INITIATIVES VENUES D'"EN BAS"
La grande évasion
traverser la rue pour quel travail ?
Partir en quête de sens
GAFAM: la révolte gronde
Perte de sens et action collective
Des syndicalistes au chevet du travail
La nouvelle vague de coopératives
L'essor de l'économie des communs
Vers un salariat sans subordination ?
Partir ou rester: des réponses complémentaires
CONCLUSION - LE SESN DU TRVAIL, LA DEMOCRATIE ET LE VIVANT
Les leçons du Covid
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0301420 159BI COU R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie / Alain Caillé
Titre : La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2014 Collection : Economie humaine Importance : 1 vol. (249 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-116678-1 Note générale : Bibliogr. p. 241-[250]. Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21325 La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie [texte imprimé] / Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur . - Paris (France) : Seuil, DL 2014 . - 1 vol. (249 p.) ; 21 cm. - (Economie humaine) .
ISBN : 978-2-02-116678-1
Bibliogr. p. 241-[250]. Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21325 Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0270941 300 CAI R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie / Alain Caillé
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