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Le respect : de l'estime à la déférence : une question de limite / Catherine Audard
Titre : Le respect : de l'estime à la déférence : une question de limite Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Audard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris [France] : Autrement Année de publication : DL 2009 Collection : Nos valeurs Importance : 1 vol. (217 p.) Présentation : couv. ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7467-1311-6 Prix : 13 EUR Note générale : Bibliogr. p. 215 Langues : Français (fre) Catégories : Respect
Respect de la personneIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Le respect, une vertu certes, mais seulement si son objet en est vraiment digne. Il existe, en effet, une forme de respect, faite de conformité sociale ou de soumission aux hiérarchies qui relève purement du dressage. Lorsqu'il justifie une obéissance sans réflexion, sans discussion, le respect est la porte ouverte à l'irresponsabilité et à l'inhumanité. Ce n'est pas de ce respect-là dont il est question dans cet ouvrage ..."(4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18116 Le respect : de l'estime à la déférence : une question de limite [texte imprimé] / Catherine Audard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris (France) : Autrement, DL 2009 . - 1 vol. (217 p.) : couv. ill. ; 21 cm. - (Nos valeurs) .
ISBN : 978-2-7467-1311-6 : 13 EUR
Bibliogr. p. 215
Langues : Français (fre)
Catégories : Respect
Respect de la personneIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Le respect, une vertu certes, mais seulement si son objet en est vraiment digne. Il existe, en effet, une forme de respect, faite de conformité sociale ou de soumission aux hiérarchies qui relève purement du dressage. Lorsqu'il justifie une obéissance sans réflexion, sans discussion, le respect est la porte ouverte à l'irresponsabilité et à l'inhumanité. Ce n'est pas de ce respect-là dont il est question dans cet ouvrage ..."(4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18116 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0229893 300 AUD R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie / Alain Caillé
Titre : La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2014 Collection : Economie humaine Importance : 1 vol. (249 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-116678-1 Note générale : Bibliogr. p. 241-[250]. Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21325 La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie [texte imprimé] / Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur . - Paris (France) : Seuil, DL 2014 . - 1 vol. (249 p.) ; 21 cm. - (Economie humaine) .
ISBN : 978-2-02-116678-1
Bibliogr. p. 241-[250]. Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21325 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0270941 300 CAI R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie / Alain Caillé
Titre : La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur Editeur : Paris [France] : Seuil Année de publication : DL 2017 Collection : Points. Economie num. E 79 Importance : 1 vol. (247 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-6962-8 Note générale : Bibliographie p. 239-[248]. Notes bibliographiques. Langues : Français (fre) Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22062 La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie [texte imprimé] / Alain Caillé, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur . - Paris (France) : Seuil, DL 2017 . - 1 vol. (247 p.) ; 21 cm. - (Points. Economie; E 79) .
ISBN : 978-2-7578-6962-8
Bibliographie p. 239-[248]. Notes bibliographiques.
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Catégories : Coopération entre entreprises ** Aspect social
Don ** Aspect social
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles.
Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine).
Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes.
Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre, Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages.
Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive." (4e de couv.)Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22062 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0280854 300 CAI R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible La révolution sécuritaire (1976-2012) / Nicolas Bourgoin
Titre : La révolution sécuritaire (1976-2012) Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Bourgoin, Auteur Editeur : Nîmes [France] : Champ social Année de publication : Impr. 2013 Collection : Questions de société Importance : 1 vol. (210 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35371-305-9 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Criminalité--Lutte contre
SécuritéIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Quadrillage des quartiers populaires, vidéosurveillance omniprésente, contrôle accru des communications et des déplacements, chasse aux marginaux et aux sans-papiers...: nous sommes entrés dans un processus révolutionnaire de radicalisation du contrôle social et de mutation du droit pénal" (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=20228 La révolution sécuritaire (1976-2012) [texte imprimé] / Nicolas Bourgoin, Auteur . - Nîmes (France) : Champ social, Impr. 2013 . - 1 vol. (210 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Questions de société) .
ISBN : 978-2-35371-305-9 : 19 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Criminalité--Lutte contre
SécuritéIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Quadrillage des quartiers populaires, vidéosurveillance omniprésente, contrôle accru des communications et des déplacements, chasse aux marginaux et aux sans-papiers...: nous sommes entrés dans un processus révolutionnaire de radicalisation du contrôle social et de mutation du droit pénal" (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=20228 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0256513 300 BOU R Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Le silence des cultures / Stéphane Nassif
Titre : Le silence des cultures Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphane Nassif, Auteur Editeur : Paris [France] : Hermann Année de publication : Cop. 2018 Collection : Vertige de la langue Importance : 1 vol. (136 p.) Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7056-9491-3 Prix : 19 EUR Note générale : Bibliogr. p. [131]-133. - Notes bibliogr. - La couverture indique en sous-titre : "L'identité évolutive face au choc des civilisations". Langues : Français (fre) Catégories : Diversité culturelle ** Histoire ** 21e siècle
Evolution sociale ** Histoire ** 21e siècle
Fusion culturelle ** Histoire ** 21e siècle
Identité collective ** Histoire ** 21e siècleIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Le XXIe siècle marquera-t-il l’avènement du silence des cultures ? Sommes-nous condamnés à un choc civilisationnel inévitable ? Face à cet engrenage de violence aveugle et d’incompréhension entraînant un réflexe inné de repli identitaire, l’auteur soumet un regard croisé sur le rapport à l’Autre, inspiré de son expérience de la double-culture entre Occident et Orient. A travers un voyage initiatique à la découverte de l’Autre, elle propose une réflexion sur l’écartèlement des cultures et sur la notion d’identité évolutive. Sur la route du partage, elle s’efforce également d’identifier les causes du malheur de l’homme arabe et propose une tentative de réconciliation. Alliant conte initiatique et réflexion sur le passé, le présent et le futur, cet ouvrage livre une lumière d’espoir, celle de notre humanité, sur laquelle nous devons tous veiller pour la transmettre à nos enfants." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22729 Le silence des cultures [texte imprimé] / Stéphane Nassif, Auteur . - Paris (France) : Hermann, Cop. 2018 . - 1 vol. (136 p.) : ill. ; 21 cm. - (Vertige de la langue) .
ISBN : 978-2-7056-9491-3 : 19 EUR
Bibliogr. p. [131]-133. - Notes bibliogr. - La couverture indique en sous-titre : "L'identité évolutive face au choc des civilisations".
Langues : Français (fre)
Catégories : Diversité culturelle ** Histoire ** 21e siècle
Evolution sociale ** Histoire ** 21e siècle
Fusion culturelle ** Histoire ** 21e siècle
Identité collective ** Histoire ** 21e siècleIndex. décimale : 300 Sciences sociales (généralités) Résumé : "Le XXIe siècle marquera-t-il l’avènement du silence des cultures ? Sommes-nous condamnés à un choc civilisationnel inévitable ? Face à cet engrenage de violence aveugle et d’incompréhension entraînant un réflexe inné de repli identitaire, l’auteur soumet un regard croisé sur le rapport à l’Autre, inspiré de son expérience de la double-culture entre Occident et Orient. A travers un voyage initiatique à la découverte de l’Autre, elle propose une réflexion sur l’écartèlement des cultures et sur la notion d’identité évolutive. Sur la route du partage, elle s’efforce également d’identifier les causes du malheur de l’homme arabe et propose une tentative de réconciliation. Alliant conte initiatique et réflexion sur le passé, le présent et le futur, cet ouvrage livre une lumière d’espoir, celle de notre humanité, sur laquelle nous devons tous veiller pour la transmettre à nos enfants." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=22729 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0298217 300 NAS S Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Le social à l'épreuve du dégoût / Dominique Memmi
PermalinkLa socialisation / Muriel Darmon
PermalinkLa socialisation : construction des identités sociales et professionnelles / Claude Dubar
PermalinkLa société décente / Avishaï Margalit
PermalinkLa société des singularités : une transformation structurelle de la modernité / Andreas Reckwitz
PermalinkSociétés, 2017/4. Travail social / Hélène Strohl
PermalinkSociologie de la déviance / Albert Ogien
PermalinkLa sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques / Philippe Bernoux
PermalinkLes solidarités à l'épreuve des crises / Béatrice Muller
PermalinkSoutenir sans prescrire : aperçu synoptique de l'approche centrée sur le développement du pouvoir d'agir des personnes et des collectivités (DPA-PC) / Yann Le Bossé
PermalinkSurveillant / David von Grafenberg
PermalinkThe vision of the anointed : self-congratulation as a basis for social policy / Thomas Sowell
PermalinkThéories du multiculturalisme : un parcours entre philosophie et sciences sociales / Francesco Fistetti
PermalinkLes tisseurs du quotidien : pour une éthique de l'accompagnement de personnes vulnérables / Arlette Durual
PermalinkTolérances et radicalismes : que n'avons-nous pas compris ? le terrorisme islamiste en Europe / Pierre-Joseph Laurent
PermalinkVers une citoyenneté urbaine ? : la ville et l'égalité des chances / Jacques Donzelot
PermalinkVie Sociale et Traitements, 153. Médiations : de l'activité au partage / Rozenn Caris
PermalinkVie Sociale et Traitements, 154. Institutions sous contrôle / Rozenn Caris
PermalinkVille et proximité / Christophe Mincke
PermalinkLa violence des riches : chronique d'une immense casse sociale / Michel Pinçon
PermalinkVivre ensemble aujourd'hui : le lien social dans les démocraties pluriculturelles / Eric Dacheux
PermalinkVivre ensemble dans un monde incertain / Serge Paugam
PermalinkDépasser les peurs, construire un monde commun : diversité culturelle et écologie politique / Benoît Lechat
PermalinkPermalinkDu voisinage : réflexions sur la coexistence humaine / Hélène L'Heuillet
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