| Titre : |
Dissensions et consensus : une théorie générale des décisions collectives |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Serge Moscovici, Auteur ; Willem Doise (1935-....), Auteur |
| Editeur : |
Paris [France] : Presses universitaires de France |
| Année de publication : |
DL 1992 |
| Collection : |
Psychologie sociale |
| Importance : |
1 vol. (296 p.) |
| Présentation : |
couv. ill. en coul. |
| Format : |
22 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-13-044271-4 |
| Note générale : |
Bibliogr. p. 275-296 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Choix collectif
Consensus (sciences sociales)
|
| Index. décimale : |
159B Psychologie sociale |
| Résumé : |
"Comment les individus parviennent-ils à prendre une décision en commun ? En réduisant les conflits par une solution de compromis qui les met d'accord, répondaient les spécialistes. Mais les recherches des vingt dernières années ont établi que la participation de chacun à la discussion approfondie des problèmes, aboutit à une évolution et une polarisation des choix, donc à un changement des opinions ou des jugements, voire des normes du groupe. Ce livre inscrit l'étude de la décision dans celle de la communication, et met en évidence le rôle fécond qu'y jouent les dissensions. Le consensus visé n'a pas pour fonction de les supprimer, mais de les exprimer, afin que les individus s'y reconnaissent et s'y engagent. La théorie de l'implication collective qui explique ces processus, a été confirmée par un grand nombre d'expériences en Europe et en Amérique. Son intérêt pratique est incontestable." (4è de couv.)
|
| Note de contenu : |
LE PROBLEME
1. A QUOI SERVENT LES GROUPES ?
Les raisons de la question
Les individus et les groupes
La propension humaines fondamentale au compromis
Conclusion
2. LES FORMES ELEMENTAIRES DE PARTICIPATION AUX DECISIONS ET AUX CONSENSUS
Le besoin de participer
L'envers et l'endroit des décisions proses encommun
De la participation consensuelle à la participation normalisée
3. CONFLITS ET CONSENSUS EXTREMES
Quels sont les groupes susceptibles de polariser ?
La division du travail cognitif
4. LES EFFETS DES DISCUSSIONS PRIVEES OU PUBLIQUES
Groupes en chair et en os et groupes en conserve
Deux aspects de la communication et de la sociabilité
5. CONFLITS ET CONSENSUS EXTREME: LE ROLE DES VALEURS
Qu'est-ce qui vient en premier ?
Le rôle des valeurs dans la décision
Polarisation et convergence
Les décisions menant au consensus considérées comme un facteur d'innovation
6. COMMUNICATIONS CHAUDES ET COMMUNICATIONS FROIDES
Le climat des groupes
Hiérarchie et style de comportement
7. LE CONSENSUS DES GROUPES FERMES ET DES GROUPES OUVERTS
Les décisions prises au milieu des groupes rivaux
Groupe clos et groupe ouvert
8. LE TRAVAIL DE DECISION
Des représentations individuelles à la représentation sociale
La tension entre pensée divergente et pensée convergente
Il faut être deux pour faire une vérité
|
| Permalink : |
http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10332 |
Dissensions et consensus : une théorie générale des décisions collectives [texte imprimé] / Serge Moscovici, Auteur ; Willem Doise (1935-....), Auteur . - Paris (Avenue Reille, 6, 75685, France) : Presses universitaires de France, DL 1992 . - 1 vol. (296 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - ( Psychologie sociale) . ISBN : 978-2-13-044271-4 Bibliogr. p. 275-296 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Choix collectif
Consensus (sciences sociales)
|
| Index. décimale : |
159B Psychologie sociale |
| Résumé : |
"Comment les individus parviennent-ils à prendre une décision en commun ? En réduisant les conflits par une solution de compromis qui les met d'accord, répondaient les spécialistes. Mais les recherches des vingt dernières années ont établi que la participation de chacun à la discussion approfondie des problèmes, aboutit à une évolution et une polarisation des choix, donc à un changement des opinions ou des jugements, voire des normes du groupe. Ce livre inscrit l'étude de la décision dans celle de la communication, et met en évidence le rôle fécond qu'y jouent les dissensions. Le consensus visé n'a pas pour fonction de les supprimer, mais de les exprimer, afin que les individus s'y reconnaissent et s'y engagent. La théorie de l'implication collective qui explique ces processus, a été confirmée par un grand nombre d'expériences en Europe et en Amérique. Son intérêt pratique est incontestable." (4è de couv.)
|
| Note de contenu : |
LE PROBLEME
1. A QUOI SERVENT LES GROUPES ?
Les raisons de la question
Les individus et les groupes
La propension humaines fondamentale au compromis
Conclusion
2. LES FORMES ELEMENTAIRES DE PARTICIPATION AUX DECISIONS ET AUX CONSENSUS
Le besoin de participer
L'envers et l'endroit des décisions proses encommun
De la participation consensuelle à la participation normalisée
3. CONFLITS ET CONSENSUS EXTREMES
Quels sont les groupes susceptibles de polariser ?
La division du travail cognitif
4. LES EFFETS DES DISCUSSIONS PRIVEES OU PUBLIQUES
Groupes en chair et en os et groupes en conserve
Deux aspects de la communication et de la sociabilité
5. CONFLITS ET CONSENSUS EXTREME: LE ROLE DES VALEURS
Qu'est-ce qui vient en premier ?
Le rôle des valeurs dans la décision
Polarisation et convergence
Les décisions menant au consensus considérées comme un facteur d'innovation
6. COMMUNICATIONS CHAUDES ET COMMUNICATIONS FROIDES
Le climat des groupes
Hiérarchie et style de comportement
7. LE CONSENSUS DES GROUPES FERMES ET DES GROUPES OUVERTS
Les décisions prises au milieu des groupes rivaux
Groupe clos et groupe ouvert
8. LE TRAVAIL DE DECISION
Des représentations individuelles à la représentation sociale
La tension entre pensée divergente et pensée convergente
Il faut être deux pour faire une vérité
|
| Permalink : |
http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10332 |
|  |
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesRacisme et xénophobie / Margarita Sanchez-Mazas
