Approche systémique dans les organisations / Alex Mucchielli

Public ISBD Titre : Approche systémique dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Alex Mucchielli, Auteur Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : cop. 2004 Collection : Collection U Sous-collection : Etude des communications Importance : 1 vol. (158 p.) Présentation : ill., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-26787-2 Prix : 20 EUR Note générale : Bibliogr. p. 152-154. - Index. Langues : Français (fre) Catégories : Communication dans les organisations ** Manuels d'enseignement supérieur Systémique ** Manuels d'enseignement supérieur Index. décimale : 159BE Communication (psychologie) - Écoute - Entretien - Relation d’aide Résumé : "Cet ouvrage propose une approche nouvelle des phénomènes de communication, tels qu'ils se présentent et se développent au sein des organisations. L'organisation y est considérée comme une « réalité secondaire », que l'on peut définir comme un ensemble de sous-systèmes de communications-relations enchevêtrés. Les communications observées prennent un sens par rapport à ce contexte construit, qui sert donc de toile de fond pour une lecture en compréhension de ce qui se passe à travers les échanges. « L'approche systémique dans les organisations » offre aux chercheurs et aux praticiens des concepts spécifiques, une méthodologie propre et une quasi-théorie de moyenne portée. En effet, les concepts de « système relationnel », de « valeur émergente du système », de « négociation sur des problèmes clés », « d'imbrication des jeux dans des méta-systèmes réglés par des méta-jeux » fournissent une vision performante de l'organisation, permettant l'intervention. Au total, cette approche généralise aux organisations l'approche interactionniste de l'école de Palo Alto. Elle permet aussi d'intégrer l'étude des jeux de l'analyse transactionnelle dans une modélisation systémique plus vaste, ainsi que de revisiter la notion de « style de management », grâce à la mise en avant des « jeux managériaux typiques ». Elle renouvelle les études sur la manipulation, les contraintes et la liberté, le changement et la sécurité, la valeur professionnelle et la reconnaissance identitaire, ainsi que les études sur le pouvoir dans les organisations. Cet ouvrage correspond aux besoins des étudiants en sciences info-com, en communication et en gestion." (4e de couv.) Note de contenu : CHAPITRE 1 - APPROCHE DES SYST7MES ET R2SEAUX DE COMMUNICATIONS DANS LES ORGANISATIONS Le rôle des modèles dans l'étude des phénomènes organisationnels Quelques modèles classiques de réseaux et d'interaction Les modèles et métaphores des réseaux de communication Les modèles et métaphores politiques: luttes et négociations Les systèmes communicationnels des jeux d'interactions Conclusion CHAPITRE 2 - SYSTEMES RELATIONNELS ET JEUX MANAGERIAUX Introduction Les inductions des attitudes et des styles de communication des managers Quelques systèmes relationnels managériaux typiques Jeux managériaux Conclusion CHAPITRE 3 - LES JEUX D'ACTEURS COLLECTIFS ET LES VALEURS EMERGENTES DES SYSTEMES RELATIONNELS Les jeux d'interactions comme négociations bloquées autour des valeurs émergentes du système Négocier sa participation aux espaces de liberté Négocier son identité sociale valorisée Négocier autour de la valeur sécurité Le principe hollogrammatique et les jeux d'interactions dans les organisations Observation et analyse des jeux d'interactions Conclusion CHAPITRE 4 - ETUDES DE CAS: LES SYSTEMES RELATIONNELS DANS LES ORGANISATIONS Présentation Un service hospitalier de pédiatrie infantile Un collège de centre ville Une fabrique de berlingots Conclusion CONCLUSION GENERALE Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21415 Approche systémique dans les organisations [texte imprimé] / Alex Mucchielli, Auteur . - Paris (21, rue du Montparnasse, 75283) : Armand Colin, cop. 2004 . - 1 vol. (158 p.) : ill., couv. ill. ; 24 cm. - (Collection U. Etude des communications) . ISBN : 978-2-200-26787-2 : 20 EUR Bibliogr. p. 152-154. - Index. Langues : Français (fre) Catégories : Communication dans les organisations ** Manuels d'enseignement supérieur Systémique ** Manuels d'enseignement supérieur Index. décimale : 159BE Communication (psychologie) - Écoute - Entretien - Relation d’aide Résumé : "Cet ouvrage propose une approche nouvelle des phénomènes de communication, tels qu'ils se présentent et se développent au sein des organisations. L'organisation y est considérée comme une « réalité secondaire », que l'on peut définir comme un ensemble de sous-systèmes de communications-relations enchevêtrés. Les communications observées prennent un sens par rapport à ce contexte construit, qui sert donc de toile de fond pour une lecture en compréhension de ce qui se passe à travers les échanges. « L'approche systémique dans les organisations » offre aux chercheurs et aux praticiens des concepts spécifiques, une méthodologie propre et une quasi-théorie de moyenne portée. En effet, les concepts de « système relationnel », de « valeur émergente du système », de « négociation sur des problèmes clés », « d'imbrication des jeux dans des méta-systèmes réglés par des méta-jeux » fournissent une vision performante de l'organisation, permettant l'intervention. Au total, cette approche généralise aux organisations l'approche interactionniste de l'école de Palo Alto. Elle permet aussi d'intégrer l'étude des jeux de l'analyse transactionnelle dans une modélisation systémique plus vaste, ainsi que de revisiter la notion de « style de management », grâce à la mise en avant des « jeux managériaux typiques ». Elle renouvelle les études sur la manipulation, les contraintes et la liberté, le changement et la sécurité, la valeur professionnelle et la reconnaissance identitaire, ainsi que les études sur le pouvoir dans les organisations. Cet ouvrage correspond aux besoins des étudiants en sciences info-com, en communication et en gestion." (4e de couv.) Note de contenu : CHAPITRE 1 - APPROCHE DES SYST7MES ET R2SEAUX DE COMMUNICATIONS DANS LES ORGANISATIONS Le rôle des modèles dans l'étude des phénomènes organisationnels Quelques modèles classiques de réseaux et d'interaction Les modèles et métaphores des réseaux de communication Les modèles et métaphores politiques: luttes et négociations Les systèmes communicationnels des jeux d'interactions Conclusion CHAPITRE 2 - SYSTEMES RELATIONNELS ET JEUX MANAGERIAUX Introduction Les inductions des attitudes et des styles de communication des managers Quelques systèmes relationnels managériaux typiques Jeux managériaux Conclusion CHAPITRE 3 - LES JEUX D'ACTEURS COLLECTIFS ET LES VALEURS EMERGENTES DES SYSTEMES RELATIONNELS Les jeux d'interactions comme négociations bloquées autour des valeurs émergentes du système Négocier sa participation aux espaces de liberté Négocier son identité sociale valorisée Négocier autour de la valeur sécurité Le principe hollogrammatique et les jeux d'interactions dans les organisations Observation et analyse des jeux d'interactions Conclusion CHAPITRE 4 - ETUDES DE CAS: LES SYSTEMES RELATIONNELS DANS LES ORGANISATIONS Présentation Un service hospitalier de pédiatrie infantile Un collège de centre ville Une fabrique de berlingots Conclusion CONCLUSION GENERALE Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21415

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
027262X	159BE MUC A	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible
0278452	159BE MUC A	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

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