Titre :	Le travail social, toujours une affaire de femmes ? : focus sur l'encadrement
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Véronique Bayer, Auteur
Editeur :	Nîmes [France] : Champ social
Année de publication :	DL 2023
Importance :	1 vol. (241 p.)
Format :	22 cm
ISBN/ISSN/EAN :	979-10-346-0808-9
Note générale :	Bibliogr.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Assistantes sociales Égalité des sexes Femmes bénévoles en service social Travailleuses sociales
Index. décimale :	360 SERVICE SOCIAL – TRAVAIL SOCIAL
Résumé :	"Le travail social a toujours constitué un secteur d’emploi attractif pour les femmes, y compris, dès sa construction, dans des postes de direction. Pourtant, tout au long du XXe siècle, elles se sont vues progressivement écartées des postes à responsabilités. Si aujourd’hui on constate une féminisation des fonctions d’encadrement, ce processus garantit-il pour autant l’égalité entre les femmes et les hommes dans ce monde professionnel ? Ces observations et ce questionnement sont à l’origine d’une enquête réalisée par Véronique Bayer. La sociologue retrace d'abord les processus d’entrée, d’exercice et de mobilité des femmes et hommes cadres et souligne l’actualité de la division sexuée au sein du travail social. Puis, au travers des récits des professionnel·le·s, elle mesure combien certains modes d’encadrement sont traversés par des normes de genre (gestion, care), pendant que d’autres (néomanagement, caring management) prétendent, eux, les dépasser. Avec l'intention de renouveler la critique du travail social dans une perspective féministe, cette étude interroge les fondations puis l’évolution du travail social en France au cours des dernières décennies. " (4e de couv.)
Note de contenu :	PARTIE 1. UNE APPROCHE FEMINISTE DU TRAVAIL SOCIAL ET DE SES CADRES 1.1. La perspective de genre dans le travail social 1.2. Trois thématiques dans les études sur les cadres du social 1.3. Des cadres à l'encadrement 1.4. Une perspective féministe et des données combinées PARTIE 2. L'ENCADREMENT: DES PARCOURS DIFFERENCIES 2.1. Entrer: des voies plurielles 2.2 Exercer: une rhétorique par fonction 2.3. Se déplacer: des mobilités professionnelles différentiées PARTIE 3. DE L'ENCADREMENT AU MANAGEMENT: DES MODELES 3.1. Le modèle gestion 3.2. Le modèle care 3.3. Le modèle néomanagement 3.4. Le modèle caring management CONCLUSION GENERALE : ODE AU TRAVAIL SOCIAL
Permalink :	http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=26150

Le travail social, toujours une affaire de femmes ? : focus sur l'encadrement [texte imprimé] / Véronique Bayer, Auteur . - Nîmes (France) : Champ social, DL 2023 . - 1 vol. (241 p.) ; 22 cm.
ISBN : 979-10-346-0808-9
Bibliogr.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Assistantes sociales Égalité des sexes Femmes bénévoles en service social Travailleuses sociales
Index. décimale :	360 SERVICE SOCIAL – TRAVAIL SOCIAL
Résumé :	"Le travail social a toujours constitué un secteur d’emploi attractif pour les femmes, y compris, dès sa construction, dans des postes de direction. Pourtant, tout au long du XXe siècle, elles se sont vues progressivement écartées des postes à responsabilités. Si aujourd’hui on constate une féminisation des fonctions d’encadrement, ce processus garantit-il pour autant l’égalité entre les femmes et les hommes dans ce monde professionnel ? Ces observations et ce questionnement sont à l’origine d’une enquête réalisée par Véronique Bayer. La sociologue retrace d'abord les processus d’entrée, d’exercice et de mobilité des femmes et hommes cadres et souligne l’actualité de la division sexuée au sein du travail social. Puis, au travers des récits des professionnel·le·s, elle mesure combien certains modes d’encadrement sont traversés par des normes de genre (gestion, care), pendant que d’autres (néomanagement, caring management) prétendent, eux, les dépasser. Avec l'intention de renouveler la critique du travail social dans une perspective féministe, cette étude interroge les fondations puis l’évolution du travail social en France au cours des dernières décennies. " (4e de couv.)
Note de contenu :	PARTIE 1. UNE APPROCHE FEMINISTE DU TRAVAIL SOCIAL ET DE SES CADRES 1.1. La perspective de genre dans le travail social 1.2. Trois thématiques dans les études sur les cadres du social 1.3. Des cadres à l'encadrement 1.4. Une perspective féministe et des données combinées PARTIE 2. L'ENCADREMENT: DES PARCOURS DIFFERENCIES 2.1. Entrer: des voies plurielles 2.2 Exercer: une rhétorique par fonction 2.3. Se déplacer: des mobilités professionnelles différentiées PARTIE 3. DE L'ENCADREMENT AU MANAGEMENT: DES MODELES 3.1. Le modèle gestion 3.2. Le modèle care 3.3. Le modèle néomanagement 3.4. Le modèle caring management CONCLUSION GENERALE : ODE AU TRAVAIL SOCIAL
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