| Titre : |
Burn-out et travail social : du changement aux résistances à l'épreuve |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Fathi Ben Mrad, Auteur ; Patrick Molodtzoff, Préfacier, etc. |
| Editeur : |
Paris [France] : l'Harmattan |
| Année de publication : |
DL 2017 |
| Collection : |
Questions contemporaines |
| Importance : |
1 vol. (194 p.) |
| Format : |
22 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-343-11558-0 |
| Note générale : |
Bibliogr. p.183-192 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Epuisement professionnel
Sociologie du travail
|
| Index. décimale : |
159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail |
| Résumé : |
"Le burn-out est devenu un sujet rebattu. Le sous-titre de ce livre traduit la volonté de l auteur de s intéresser à la manière dont certains professionnels sont affectés par leur situation, des points de vue physique, psychologique et social. Quels sont les changements personnels que les individus connaissent lorsqu ils sont confrontés à l expérience d un burn-out et lorsqu ils doivent déployer certaines de leurs ressources pour résister et faire face à leur situation ? A partir de ses observations, l auteur propose de mieux considérer certains éléments minorés dans les travaux internationaux sur le sujet." 54e de couv.°
|
| Note de contenu : |
CHAPITRE 1 - ASPECTS CONCEPTUELS ET CONTEXTE INSTITUTIONNEL
1.1. De l'approche notionnelle à la définition endogène du burn-out
1.2. Lectures syndicales ou déni des dimensions individuelles ?
1.3. La construction sociale du burn-out dans les débats législatifs
1.4. Le travail social à l'épreuve de la Nouvelle Gestion Publique
CHAPITRE 2 - PROBLEMATISATION ET CAUSALITE DU BURN-OUT
2.1. Démarche inductive et expériences vécues des acteurs
2.2. L'investigation empirique des forums
2.3. Les transformations du métier: entre rationalisation et perte de sens
2.4. La dénonciation de la hiérarchie dans les processus de burn-out
2.5. Les principales raisons du burn-out selon les acteurs
CHAPITRE 3 - PERCEPTIONS ET MANIFESTATIONS DU BURN-OUT
3.1. Diverses expressions du burn-out
3.2. Les relations aux usagers
3.3. Les relations aux collègues
3.4. Vie professionnelle et vie privée
3.5. L'absence de perspective professionnelle
CHAPITRE 4 - CONSEQUENCES DU BURN-OUT ET CONDUITES DE COPING
4.1. La grille de Maslach à l'épreuve des investigations empiriques
4.2. Isolement et crainte de l'avenir
4.3. Les difficultés de parler de son "ras-le-bol" sur son lieu de travail
4.4. Les confidences numériques comme support au coping
4.5. Le dévoilement numérique de soi
4.6. Attitudes individuelles et ressources externes
CONCLUSION GENERALE
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| Permalink : |
http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21887 |
Burn-out et travail social : du changement aux résistances à l'épreuve [texte imprimé] / Fathi Ben Mrad, Auteur ; Patrick Molodtzoff, Préfacier, etc. . - Paris (Rue de l'Ecole Polytechnique, 7, 75005, France) : l'Harmattan, DL 2017 . - 1 vol. (194 p.) ; 22 cm. - ( Questions contemporaines) . ISBN : 978-2-343-11558-0 Bibliogr. p.183-192 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Epuisement professionnel
Sociologie du travail
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| Index. décimale : |
159BI Psychologie du travail - Burn-out - Stress lié au travail |
| Résumé : |
"Le burn-out est devenu un sujet rebattu. Le sous-titre de ce livre traduit la volonté de l auteur de s intéresser à la manière dont certains professionnels sont affectés par leur situation, des points de vue physique, psychologique et social. Quels sont les changements personnels que les individus connaissent lorsqu ils sont confrontés à l expérience d un burn-out et lorsqu ils doivent déployer certaines de leurs ressources pour résister et faire face à leur situation ? A partir de ses observations, l auteur propose de mieux considérer certains éléments minorés dans les travaux internationaux sur le sujet." 54e de couv.°
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| Note de contenu : |
CHAPITRE 1 - ASPECTS CONCEPTUELS ET CONTEXTE INSTITUTIONNEL
1.1. De l'approche notionnelle à la définition endogène du burn-out
1.2. Lectures syndicales ou déni des dimensions individuelles ?
1.3. La construction sociale du burn-out dans les débats législatifs
1.4. Le travail social à l'épreuve de la Nouvelle Gestion Publique
CHAPITRE 2 - PROBLEMATISATION ET CAUSALITE DU BURN-OUT
2.1. Démarche inductive et expériences vécues des acteurs
2.2. L'investigation empirique des forums
2.3. Les transformations du métier: entre rationalisation et perte de sens
2.4. La dénonciation de la hiérarchie dans les processus de burn-out
2.5. Les principales raisons du burn-out selon les acteurs
CHAPITRE 3 - PERCEPTIONS ET MANIFESTATIONS DU BURN-OUT
3.1. Diverses expressions du burn-out
3.2. Les relations aux usagers
3.3. Les relations aux collègues
3.4. Vie professionnelle et vie privée
3.5. L'absence de perspective professionnelle
CHAPITRE 4 - CONSEQUENCES DU BURN-OUT ET CONDUITES DE COPING
4.1. La grille de Maslach à l'épreuve des investigations empiriques
4.2. Isolement et crainte de l'avenir
4.3. Les difficultés de parler de son "ras-le-bol" sur son lieu de travail
4.4. Les confidences numériques comme support au coping
4.5. Le dévoilement numérique de soi
4.6. Attitudes individuelles et ressources externes
CONCLUSION GENERALE
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