Titre :	L'innovation ordinaire
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Norbert Alter, Auteur
Editeur :	Paris [France] : Presses universitaires de France
Année de publication :	impr. 2010
Collection :	Quadrige
Sous-collection :	Essais débats
Importance :	1 vol. (284 p.)
Format :	19 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-13-058353-0
Note générale :	Bibliogr. p. [277]-282
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Changement organisationnel Entreprises ** Sociologie Gestion d'entreprises ** Sociologie Innovations ** Sociologie
Index. décimale :	300 Sciences sociales (généralités)
Résumé :	"Les entreprises contemporaines se caractérisent en premier lieu par le mouvement, résultat d’un flux permanent d’innovations produisant à la fois engagement et lassitude, remise en ordre et déviance. Cette expérience bouleverse les cadres sociaux convenus et amène les acteurs à se mettre à distance de leurs investissements cognitifs et affectifs. En choisissant d’agir ou de se mettre en retrait, ceux-ci deviennent ambivalents. Le sociologue, quant à lui, cherche à comprendre, non plus le fonctionnement des entreprises, mais ce qui leur permet de « tenir » dans ces transformations et contradictions permanentes." (4e de couv.)
Permalink :	http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18801

L'innovation ordinaire [texte imprimé] / Norbert Alter, Auteur . - Paris (Avenue Reille, 6, 75685, France) : Presses universitaires de France, impr. 2010 . - 1 vol. (284 p.) ; 19 cm. - (Quadrige. Essais débats) .
ISBN : 978-2-13-058353-0
Bibliogr. p. [277]-282
Langues : Français (fre)

Catégories :	Changement organisationnel Entreprises ** Sociologie Gestion d'entreprises ** Sociologie Innovations ** Sociologie
Index. décimale :	300 Sciences sociales (généralités)
Résumé :	"Les entreprises contemporaines se caractérisent en premier lieu par le mouvement, résultat d’un flux permanent d’innovations produisant à la fois engagement et lassitude, remise en ordre et déviance. Cette expérience bouleverse les cadres sociaux convenus et amène les acteurs à se mettre à distance de leurs investissements cognitifs et affectifs. En choisissant d’agir ou de se mettre en retrait, ceux-ci deviennent ambivalents. Le sociologue, quant à lui, cherche à comprendre, non plus le fonctionnement des entreprises, mais ce qui leur permet de « tenir » dans ces transformations et contradictions permanentes." (4e de couv.)
Permalink :	http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18801