Dissensions et consensus : une théorie générale des décisions collectives / Serge Moscovici

Public ISBD Titre : Dissensions et consensus : une théorie générale des décisions collectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge Moscovici, Auteur ; Willem Doise (1935-....), Auteur Editeur : Paris [France] : Presses universitaires de France Année de publication : DL 1992 Collection : Psychologie sociale Importance : 1 vol. (296 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-044271-4 Note générale : Bibliogr. p. 275-296 Langues : Français (fre) Catégories : Choix collectif Consensus (sciences sociales) Index. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : "Comment les individus parviennent-ils à prendre une décision en commun ? En réduisant les conflits par une solution de compromis qui les met d'accord, répondaient les spécialistes. Mais les recherches des vingt dernières années ont établi que la participation de chacun à la discussion approfondie des problèmes, aboutit à une évolution et une polarisation des choix, donc à un changement des opinions ou des jugements, voire des normes du groupe. Ce livre inscrit l'étude de la décision dans celle de la communication, et met en évidence le rôle fécond qu'y jouent les dissensions. Le consensus visé n'a pas pour fonction de les supprimer, mais de les exprimer, afin que les individus s'y reconnaissent et s'y engagent. La théorie de l'implication collective qui explique ces processus, a été confirmée par un grand nombre d'expériences en Europe et en Amérique. Son intérêt pratique est incontestable." (4è de couv.) Note de contenu : LE PROBLEME 1. A QUOI SERVENT LES GROUPES ? Les raisons de la question Les individus et les groupes La propension humaines fondamentale au compromis Conclusion 2. LES FORMES ELEMENTAIRES DE PARTICIPATION AUX DECISIONS ET AUX CONSENSUS Le besoin de participer L'envers et l'endroit des décisions proses encommun De la participation consensuelle à la participation normalisée 3. CONFLITS ET CONSENSUS EXTREMES Quels sont les groupes susceptibles de polariser ? La division du travail cognitif 4. LES EFFETS DES DISCUSSIONS PRIVEES OU PUBLIQUES Groupes en chair et en os et groupes en conserve Deux aspects de la communication et de la sociabilité 5. CONFLITS ET CONSENSUS EXTREME: LE ROLE DES VALEURS Qu'est-ce qui vient en premier ? Le rôle des valeurs dans la décision Polarisation et convergence Les décisions menant au consensus considérées comme un facteur d'innovation 6. COMMUNICATIONS CHAUDES ET COMMUNICATIONS FROIDES Le climat des groupes Hiérarchie et style de comportement 7. LE CONSENSUS DES GROUPES FERMES ET DES GROUPES OUVERTS Les décisions prises au milieu des groupes rivaux Groupe clos et groupe ouvert 8. LE TRAVAIL DE DECISION Des représentations individuelles à la représentation sociale La tension entre pensée divergente et pensée convergente Il faut être deux pour faire une vérité Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10332 Dissensions et consensus : une théorie générale des décisions collectives [texte imprimé] / Serge Moscovici, Auteur ; Willem Doise (1935-....), Auteur . - Paris (Avenue Reille, 6, 75685, France) : Presses universitaires de France, DL 1992 . - 1 vol. (296 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Psychologie sociale) . ISBN : 978-2-13-044271-4 Bibliogr. p. 275-296 Langues : Français (fre) Catégories : Choix collectif Consensus (sciences sociales) Index. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : "Comment les individus parviennent-ils à prendre une décision en commun ? En réduisant les conflits par une solution de compromis qui les met d'accord, répondaient les spécialistes. Mais les recherches des vingt dernières années ont établi que la participation de chacun à la discussion approfondie des problèmes, aboutit à une évolution et une polarisation des choix, donc à un changement des opinions ou des jugements, voire des normes du groupe. Ce livre inscrit l'étude de la décision dans celle de la communication, et met en évidence le rôle fécond qu'y jouent les dissensions. Le consensus visé n'a pas pour fonction de les supprimer, mais de les exprimer, afin que les individus s'y reconnaissent et s'y engagent. La théorie de l'implication collective qui explique ces processus, a été confirmée par un grand nombre d'expériences en Europe et en Amérique. Son intérêt pratique est incontestable." (4è de couv.) Note de contenu : LE PROBLEME 1. A QUOI SERVENT LES GROUPES ? Les raisons de la question Les individus et les groupes La propension humaines fondamentale au compromis Conclusion 2. LES FORMES ELEMENTAIRES DE PARTICIPATION AUX DECISIONS ET AUX CONSENSUS Le besoin de participer L'envers et l'endroit des décisions proses encommun De la participation consensuelle à la participation normalisée 3. CONFLITS ET CONSENSUS EXTREMES Quels sont les groupes susceptibles de polariser ? La division du travail cognitif 4. LES EFFETS DES DISCUSSIONS PRIVEES OU PUBLIQUES Groupes en chair et en os et groupes en conserve Deux aspects de la communication et de la sociabilité 5. CONFLITS ET CONSENSUS EXTREME: LE ROLE DES VALEURS Qu'est-ce qui vient en premier ? Le rôle des valeurs dans la décision Polarisation et convergence Les décisions menant au consensus considérées comme un facteur d'innovation 6. COMMUNICATIONS CHAUDES ET COMMUNICATIONS FROIDES Le climat des groupes Hiérarchie et style de comportement 7. LE CONSENSUS DES GROUPES FERMES ET DES GROUPES OUVERTS Les décisions prises au milieu des groupes rivaux Groupe clos et groupe ouvert 8. LE TRAVAIL DE DECISION Des représentations individuelles à la représentation sociale La tension entre pensée divergente et pensée convergente Il faut être deux pour faire une vérité Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10332

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021503X	159B MOS D	Livre	Bibliothèque IESSID	Livres	Disponible

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