[n° ou bulletin]
| Titre : |
266 - Mars 2022 - Le conflit relationnel dans l'équipe soignante |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Année de publication : |
2022 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Résumé : |
"Le conflit est inhérent aux rapports humaines. Le problème n'est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintient dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l'équipe soignante, le "travail bien fait" suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d'agir sur les choses sont alors indexés sur l'intensité de "dispute professionnelles" qui repoussent en chacun les limites du métier. Le conflit relationnel peut ainsi être le point de départ d'un processus positif qui permet d'évoluer… à condition d'en sortir." (par l'auteur)
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| Note de contenu : |
ACTUALITES
Cancer, refus de soins et psychiatrie
Stress post-trauma chez les migrants
Une antenne mobile enfance à Cadillac
INITIATIVES
Co-construction avec le patient un projet musicothérapeutique
Soutien psy aux migrants
AGENDA
A LIRE
"Le raisonnement clinique est multifocal"
REPERES ETHIQUES
L'alchimie des conflits
LU QUELQUE PART
EN LIBRAIRIE
ART DE SOIGNER
"Le handicap psychique, ça n'empêche pas de travailler!"
LES PETITS BONHEUR DU SOIN
"Je ne pense pas qu'au cannabis"
CLASSIQUE DU SOIN
Eloge du conflit
DOSSIER: Le conflit relationnel dans l'équipe soignante
Le conflit relationnel: un phénomène complexe
Coopération conflictuelle ?
Conflit relationnel, harcèlement: quid de la médiation ?
Equipe et souffrance des liens
Eloge du conflit et du plaisir dans l'équipe soignante
Le superviseur dans la médiation de conflits
Quand le conflits fait figure de symptôme
"Comment se supporter après ça ?"
Pour en savoir plus
PETITES ANNONCES
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| Permalink : |
http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=bulletin_display&id=7627 |
[n° ou bulletin]
266 - Mars 2022 - Le conflit relationnel dans l'équipe soignante [texte imprimé] . - 2022. Langues : Français ( fre)
| Résumé : |
"Le conflit est inhérent aux rapports humaines. Le problème n'est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintient dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l'équipe soignante, le "travail bien fait" suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d'agir sur les choses sont alors indexés sur l'intensité de "dispute professionnelles" qui repoussent en chacun les limites du métier. Le conflit relationnel peut ainsi être le point de départ d'un processus positif qui permet d'évoluer… à condition d'en sortir." (par l'auteur)
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Cancer, refus de soins et psychiatrie
Stress post-trauma chez les migrants
Une antenne mobile enfance à Cadillac
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Co-construction avec le patient un projet musicothérapeutique
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A LIRE
"Le raisonnement clinique est multifocal"
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Eloge du conflit
DOSSIER: Le conflit relationnel dans l'équipe soignante
Le conflit relationnel: un phénomène complexe
Coopération conflictuelle ?
Conflit relationnel, harcèlement: quid de la médiation ?
Equipe et souffrance des liens
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Le superviseur dans la médiation de conflits
Quand le conflits fait figure de symptôme
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