Titre :	Islam et radicalisation dans le monde du travail
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur
Editeur :	Paris [France] : Bernard Giovanangeli Editeur
Année de publication :	Impr. 2016
Importance :	1 vol. (141 p.)
Présentation :	ill.
Format :	20 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7587-0144-6
Prix :	12,50 EUR
Note générale :	Bibliogr. p. 137-138
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Gestion interculturelle Islamisme Multiculturalisme en milieu de travail Religion en milieu de travail Travail ** Aspect religieux ** Islam
Index. décimale :	200 Religions et croyances
Résumé :	"Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines. De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.)
Note de contenu :	INTRODUCTION - UNE QUESTION LÉGITIME Une enquête révélatrice Des quoi parle-ton ? D'Islam, de musulmans ou des salariés ? Les axes de l'ouvrages ENTREPRISE ET RELIGION, UN EQUILIBRE FRAGILE Un monde entrepreneurial habitue au christianisme Le mirage du métissage L’arrivée tardive du salariat musulman Des musulman laïcisés Le réveil de l'islam ? Des retours d'expérience nombreux LE SALARIE DANS LES PAS DE MOHAMMED petite vie de Mohammed L’œuvre de Mohammed Le modèle pour tout croyant Et les femmes ? Musulmanes et employées Et les non-musulmans ? Un exemple de sourate: la Fâtiha LA CHARIA, LA CITE ISLAMIQUE ET L’ENTREPRISE Licite et illicite L'importance du droit pratique (la charîa) Quelle éthique ? L'exemple de la prière dans l'entreprise Le hâlal LA RADICALISATION AU TRAVAIL L’idéal du califat et la Umma La tentation de l'islamisme Les trois demeures (dar) Mesurer la radicalisation de l'entreprise ambiguïté et mélange des genres Quel management face à la radicalisation ? CONCLUSION
Permalink :	http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434

Islam et radicalisation dans le monde du travail [texte imprimé] / Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur . - Paris (France) : Bernard Giovanangeli Editeur, Impr. 2016 . - 1 vol. (141 p.) : ill. ; 20 cm.
ISBN : 978-2-7587-0144-6 : 12,50 EUR
Bibliogr. p. 137-138
Langues : Français (fre)

Catégories :	Gestion interculturelle Islamisme Multiculturalisme en milieu de travail Religion en milieu de travail Travail ** Aspect religieux ** Islam
Index. décimale :	200 Religions et croyances
Résumé :	"Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines. De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.)
Note de contenu :	INTRODUCTION - UNE QUESTION LÉGITIME Une enquête révélatrice Des quoi parle-ton ? D'Islam, de musulmans ou des salariés ? Les axes de l'ouvrages ENTREPRISE ET RELIGION, UN EQUILIBRE FRAGILE Un monde entrepreneurial habitue au christianisme Le mirage du métissage L’arrivée tardive du salariat musulman Des musulman laïcisés Le réveil de l'islam ? Des retours d'expérience nombreux LE SALARIE DANS LES PAS DE MOHAMMED petite vie de Mohammed L’œuvre de Mohammed Le modèle pour tout croyant Et les femmes ? Musulmanes et employées Et les non-musulmans ? Un exemple de sourate: la Fâtiha LA CHARIA, LA CITE ISLAMIQUE ET L’ENTREPRISE Licite et illicite L'importance du droit pratique (la charîa) Quelle éthique ? L'exemple de la prière dans l'entreprise Le hâlal LA RADICALISATION AU TRAVAIL L’idéal du califat et la Umma La tentation de l'islamisme Les trois demeures (dar) Mesurer la radicalisation de l'entreprise ambiguïté et mélange des genres Quel management face à la radicalisation ? CONCLUSION
Permalink :	http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434