Titre :	Malaise dans le travail : harcèlement moral, démêler le vrai du faux
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Marie-France Hirigoyen, Auteur
Editeur :	Paris [France] : La Découverte
Année de publication :	impr. 2006
Importance :	1 vol. (289 p.)
Présentation :	couv. ill. en coul.
Format :	22 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7071-4457-7
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Conflit interpersonnel Harcèlement Violence en milieu de travail
Index. décimale :	159B Psychologie sociale
Résumé :	"Publié en 1998, le livre de Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, a rencontré un succès considérable et... inattendu : ce succès a révélé un phénomène de société dont on ignorait jusque-là l'ampleur dans le monde du travail. On connaît la suite : la déferlante des témoignages, l'incroyable médiatisation des "affaires" de harcèlement tant dans le privé que dans le public, les débats entre professionnels (médecins du travail, inspecteurs, syndicalistes, juristes, chefs d'entreprise), la création d'associations, les nombreux colloques organisés sur le thème, et enfin le projet de loi soumis par le groupe communiste à l'Assemblée nationale. Le harcèlement moral fait aujourd'hui débat et une mise au point s'imposait. Prenant appui sur une enquête menée auprès des centaines de personnes qui lui ont adressé des témoignages écrits, Marie-France Hirigoyen affine ici son analyse et précise la notion, pour éviter que le terme soit utilisé abusivement et à contresens. Y a-t-il une spécificité de la victime ? Un profil de l'agresseur ? Des cas de fausses allégations ? Comment démêler le vrai du faux ? Qu'est-ce qui n'est pas du harcèlement moral ? Comment repérer ce qui en est ? Quels contextes de travail favorisent les procédés pervers ? Ce livre, nourri de nombreux cas concrets, répond avec précision à ces questions, sans esquiver la complexité des situations. Enfin, convaincue que l'organisation du travail est une donnée nécessaire mais pas suffisante pour expliquer le phénomène, l'auteur consacre la dernière partie du livre à la prévention sur le lieu de travail et auprès des professionnels, en redonnant un sens fort à l'éthique et à la responsabilité individuelle. Un livre indispensable pour tous ceux qui sont concernés directement ou indirectement par le harcèlement moral." (4è de couv.)
Note de contenu :	I. LE HARCELEMENT MORAL DANS LE MONDE DU TRAVAIL Définitions 1. Ce qui n'est pas du harcèlement 2. Ce qu'est le harcèlement moral 3. Les détournements des mots 4. Les différentes approches du phénomène II. LES RESULTATS DE L'ENQUETE 5. Quelques caractéristiques des victimes du harcèlement moral 6. Les méthodes de harcèlement 7. Spécificités de certains secteurs d'activité III. LES CONSEQUENCES SUR LA SANTE 8. Les conséquences aspécifiques 9. Les conséquences du traumatisme 10. Les conséquences spécifiques au harcèlement moral IV. LES ORIGINES DU HARCELEMENT 11. Les contextes qui favorisent 12. Ce qui se passe entre les personnes 13. Les intervenants 14. La prévention 15. Les médiations 16.Pourquoi faut-il une loi ? CONCLUSION
Permalink :	http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10890

Malaise dans le travail : harcèlement moral, démêler le vrai du faux [texte imprimé] / Marie-France Hirigoyen, Auteur . - Paris (France) : La Découverte, impr. 2006 . - 1 vol. (289 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-7071-4457-7
Langues : Français (fre)

Catégories :	Conflit interpersonnel Harcèlement Violence en milieu de travail
Index. décimale :	159B Psychologie sociale
Résumé :	"Publié en 1998, le livre de Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, a rencontré un succès considérable et... inattendu : ce succès a révélé un phénomène de société dont on ignorait jusque-là l'ampleur dans le monde du travail. On connaît la suite : la déferlante des témoignages, l'incroyable médiatisation des "affaires" de harcèlement tant dans le privé que dans le public, les débats entre professionnels (médecins du travail, inspecteurs, syndicalistes, juristes, chefs d'entreprise), la création d'associations, les nombreux colloques organisés sur le thème, et enfin le projet de loi soumis par le groupe communiste à l'Assemblée nationale. Le harcèlement moral fait aujourd'hui débat et une mise au point s'imposait. Prenant appui sur une enquête menée auprès des centaines de personnes qui lui ont adressé des témoignages écrits, Marie-France Hirigoyen affine ici son analyse et précise la notion, pour éviter que le terme soit utilisé abusivement et à contresens. Y a-t-il une spécificité de la victime ? Un profil de l'agresseur ? Des cas de fausses allégations ? Comment démêler le vrai du faux ? Qu'est-ce qui n'est pas du harcèlement moral ? Comment repérer ce qui en est ? Quels contextes de travail favorisent les procédés pervers ? Ce livre, nourri de nombreux cas concrets, répond avec précision à ces questions, sans esquiver la complexité des situations. Enfin, convaincue que l'organisation du travail est une donnée nécessaire mais pas suffisante pour expliquer le phénomène, l'auteur consacre la dernière partie du livre à la prévention sur le lieu de travail et auprès des professionnels, en redonnant un sens fort à l'éthique et à la responsabilité individuelle. Un livre indispensable pour tous ceux qui sont concernés directement ou indirectement par le harcèlement moral." (4è de couv.)
Note de contenu :	I. LE HARCELEMENT MORAL DANS LE MONDE DU TRAVAIL Définitions 1. Ce qui n'est pas du harcèlement 2. Ce qu'est le harcèlement moral 3. Les détournements des mots 4. Les différentes approches du phénomène II. LES RESULTATS DE L'ENQUETE 5. Quelques caractéristiques des victimes du harcèlement moral 6. Les méthodes de harcèlement 7. Spécificités de certains secteurs d'activité III. LES CONSEQUENCES SUR LA SANTE 8. Les conséquences aspécifiques 9. Les conséquences du traumatisme 10. Les conséquences spécifiques au harcèlement moral IV. LES ORIGINES DU HARCELEMENT 11. Les contextes qui favorisent 12. Ce qui se passe entre les personnes 13. Les intervenants 14. La prévention 15. Les médiations 16.Pourquoi faut-il une loi ? CONCLUSION
Permalink :	http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=10890