Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 159B
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
La nouvelle peur des autres / Christophe André
Titre : La nouvelle peur des autres Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe André, Auteur ; Patrick Légeron, Auteur Editeur : Paris [France] : Odile Jacob Année de publication : Impr. 2023 Importance : 1 vol. (407 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-415-00308-1 Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Phobie sociale
Psychologie appliquée
Psychologie sociale
Timidité
TracIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : "Trac, timidité, phobie sociale, obsession du rougissement : nos peurs des autres sont aujourd'hui plus fréquentes et plus douloureuses que jamais. Le télétravail et les rencontres virtuelles ont poussé les plus fragiles à privilégier les écrans et à réduire les échanges réels ; les réseaux sociaux ont facilité le harcèlement ; le culte de l'image de soi a renforcé les doutes et les complexes qui poussent à fuir les regards des autres. Vous trouverez dans cet ouvrage tout ce qu'il faut pour comprendre les mécanismes des peurs sociales, et surtout tous les moyens (travail sur soi, médicaments ou psychothérapies) pour réussir peu à peu à vous en libérer. Un livre majeur, écrit par trois experts reconnus, pour comprendre et surmonter toutes les peurs des autres." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25809 La nouvelle peur des autres [texte imprimé] / Christophe André, Auteur ; Patrick Légeron, Auteur . - Paris (France) : Odile Jacob, Impr. 2023 . - 1 vol. (407 p.) ; 22 cm.
ISBN : 978-2-415-00308-1
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Phobie sociale
Psychologie appliquée
Psychologie sociale
Timidité
TracIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé : "Trac, timidité, phobie sociale, obsession du rougissement : nos peurs des autres sont aujourd'hui plus fréquentes et plus douloureuses que jamais. Le télétravail et les rencontres virtuelles ont poussé les plus fragiles à privilégier les écrans et à réduire les échanges réels ; les réseaux sociaux ont facilité le harcèlement ; le culte de l'image de soi a renforcé les doutes et les complexes qui poussent à fuir les regards des autres. Vous trouverez dans cet ouvrage tout ce qu'il faut pour comprendre les mécanismes des peurs sociales, et surtout tous les moyens (travail sur soi, médicaments ou psychothérapies) pour réussir peu à peu à vous en libérer. Un livre majeur, écrit par trois experts reconnus, pour comprendre et surmonter toutes les peurs des autres." (4e de couv.) Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=25809 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0301315 159B AND N Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Penser la négociation : mélanges en hommage à Olgierd Kuty / Didier Vrancken
Titre : Penser la négociation : mélanges en hommage à Olgierd Kuty Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier Vrancken, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christophe Dubois, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédéric Schoenars, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris ; Bruxelles : De Boeck Université Année de publication : DL 2008 Collection : Ouvertures sociologiques Importance : 1 vol. (262 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5959-7 Note générale : Bibliogr. p. 255-256 Langues : Français (fre) Catégories : Communication ** Aspect social
Communication interpersonnelle
Conflit (sociologie)
Conflits sociaux
Négociations ** SociologieIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
"Parmi les différents travaux réalisés par Olgierd Kuty, la thématique de la négociation constitue bel et bien un domaine de préoccupation transversal. Depuis les analyses pionnières qu'il mène sur le «paradigme de négociation» dès 1977 (comme le soulignent les contributions d'Erhard Friedberg, Sébastien Dalgalarrondo, Marco Martiniello et Didier Vrancken) à celles de 2006 sur le compromis belge, en passant par un ouvrage sur la négociation des valeurs (De Boeck), et la création de la revue internationale Négociations, il a incontestablement participé à la réflexion autour de ce concept en sociologie. C'est à cette réflexion que cet ouvrage vient rendre hommage, en rassemblant les contributions de collègues belges et étrangers avec lesquels Olgierd Kuty a entretenu des liens privilégiés tout au long de sa carrière.
La négociation constitue aujourd'hui une activité sociale ordinaire. Certaines contributions rassemblées dans cet ouvrage tentent de saisir les modalités des jeux de négociation (A. Eraly, J.-Y. Trépos) sur des terrains aussi variés que la justice (J. Commaille, J. Hubin, P. Martens), l'intervention sociologique en entreprise (Fr. Pichault), la médiation familiale (B. Bastard), la socialisation politique des jeunes (B. Fournier), les relations collectives de travail (P. Demarez, P.E. Tixier), l'aide sociale (Fr. Schoenaers et Chr. Dubois, M. Born et Cl. Gavray), l'administration (Fr. Pavé), les PME (Ph. Scieur ou l'enseignement (J.-Fr. Guillaume). D'autres contributions sont davantage attentives aux implications de ces jeux de négociation, notamment sur l'identité individuelle (la "double transaction identitaire" de Cl. Dubar et les "identités transverses" de M.-H. Soulet) et collective (la "communauté de projet" de J.-D. Reynaud) des acteurs. Enfin les concepts de pouvoir (M. Jacquemain), de conflit (L. Van Campenhoudt) et de pragmatique (J.-L. Genard), chers à Olgierd Kuty, font également l'objet de réflexions dont les résultats sont exposés dans cet ouvrage." (4è de couv.)
Note de contenu :
OLGIERD KUTY. UN PARCOURS SOCIOLOGIQUE
1. Une naissance dans les tourments du XXe siècle
2. Les début d'un jeune sociologue
3. Premier moment d'une carrière: l'analyse des politiques sociales (1974-1988)
4. Second moment: une théorisation générale du droit, des organisations et de la société (1988-2008)
5. Repenser la négociation
Bibliographie
UN PROCESSUS DE PROFESSIONNALISATION AU DETRIMENT DE LA PROFESSION ? LA MEDIATION FAMILIALE EN FRANCE
1. Vingt ans pour créer une profession
2. Les raisons du succès
3. le renouvellement des paradoxes de la médiation
4. L'usage de la stratégie de clôture
5. Le risque: porter atteinte à ce qui a fait le succès de la médiation familiale
Conclusion
Bibliographie
NEGOCIATIONS IDENTITAIRES ET COMPRTEMETNS DEVIANTS A L'ADOLESCENCE
1. Déficit d'offre identitaire ?
2. Oscillation entre différents pôles identitaires?
Bibliographie
LA NEGOCIATION COMME EXPRESION D'UNE NOUVELLE ECONOMIE DE LEGALITE
1. D'un droit référence à un droit ressource au service de stratégies d'acteurs
2. Les acteurs sociaux comme acteurs et partenaires du jeu avec le droit
3. Les professionnels du droit: de leur représentation comme "bouche de la loi" à celle de stratège
4. La justice: de l'espace de l'ordre imposé à celui de la délibération
5. Conclusion
Bibliographie
EXPERIMENTATION ET NORMALISATION
Bibliographie
L'ANALYSE DES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL: EXAMEN D'UNE CONTROVESE
1. L'interaction
2. L'institution
3. Les termes de la controverse
4. Epilogue
Bibliographie
NEGOCIATION DES VALEURS ET DOUBLE TRANSACTION IDENTITAIRE
1. Trois questions sous-jacentes à la négociation des valeurs
2. Négociation valorielle et transactions identitaires
3. Les aléas de la construction d'une démocratie professionnelle: le cas Vendôme
Bibliographie
LES LIMITES DE LA NEGOCIATION
Introduction
1. Négocier l'identité ?
2. Négocier la réalité ?
Conclusion
Bibliographie
SOCIALISATION POLITIQUE ET MOSAIQUE DES POSSIBLES: L'APPORT DE JEAN PIAGET
Bibliographie
UN SOCIOLOGUE PAR VOCATION
A PROPOS D PRAGMATIQUE...
1. un enjeu anthropologique
2. Comment saisir l'antinomie: conjonction et disjonction ?
3. un regard sur les querelles épistémologiques
4. Des différentes manières d'être moderne
5. Boltanski, Thévenot, Dodier et les autres
ORDRE SCOLAIRE ET VALEURS LOCALES
Bibliographie
POUR UNE DEVOIR DE REFLEXIVITE JUDICIAIRE
1. Quand la chance passe...
2. Pour une régulation stratégique de la réforme de l'organisation judiciaire
3. Pour une déontologie professionnelle réflexive au sein de la magistrature
4. Pour une systématisation de l'articulation entre le pouvoir, le vouloir et le savoir
--- 4.1. La rationalisation des pouvoirs
--- 4.2. La concordance et la collaboration: pouvoir et vouloir
--- 4.3. La relation entre le pouvoir et le savoir
5. Quel est le rôle du juge dans une société fragmentée en quête de lien social
--- 5.1. La fonction de régulation politique
--- 5.2. La fonction d'ordonnancement du pluralisme juridique
--- 5.3. La fonction d'adaptation sociale
6. Pour une systématisation de la typologie du contentieux. L'exemple des juridictions du travail
--- 6.1. Les conjonctures et leur gestion
--- 6.2. Les effets des lois de procédure
--- 6.3. Les nouvelles compétences d'attribution
7. Les contours et les nécessités de l'indépendance
--- 7.1. Polarisation du problème
--- 7.2. Les moyens de l'indépendance
--- 7.3. Entre la pyramide et le réseau: une quête nouvelle de gouvernance judiciaire
--- 7.4. L'organisation au service d'une démarche de qualité judicaire
Bibliographie
POUVOIR ET CONSENTEMENT: QUELUES REFLEXIONS IMPRESSIONNISTES
1. Première proposition: le pouvoir, c'est la capacité que l'on a de faire à quelqu'un quelque chose qu'il ne ferait pas en dehors de cette capacité (ou de l'empêcher de faire quelque chose qu'il ferait en dehors de cette capacité)
2. Deuxième proposition: le pouvoir de faire quelque chose implique toujours que ce quelque chose aurait pu ne pas se produire. Il implique conc aussi la possibilité pour le détenteur du pouvoir de ne pas faire la chose en question
3. Troisième proposition: le pouvoir est très rarement distribué de manière équilibrée mais il n'est jamais totalement unilatéral
4. Quatrième proposition: Il paraît raisonnable de limiter la notion de pouvoir aux cas de conflits d'intérêt, au moins potentiels
5. Cinquième proposition: dans les sociétés contemporains (et sans doute dans la plupart des sociétés humaines), le pouvoir est principalement la faculté d'obtenir le consentement de ceux sur qui il s'exerce
6. Sixième proposition: le pouvoir auquel on consent le plus volontiers est celui qui n'est pas perçu comme tel
Bibliographie
DU DANGER POUR UN JURISTE DE LIRE UN SOCIOLOGUE
1. La religion
2. La société
3. Le commerce
4. Les désirs
5. La bureaucratie
POUR UN HOMME DE VALEUR ET D'INTERETS (SCIENTIFIQUES)
QUE PEUT-ON NEGOCIER AVEC UN SERVEUR VOCAL ? LA PROXIMITE ADMINISTRATIVE ET SES TECHNOLOGIES
1. Les technologies de la proximité administrative
--- 1.1. Deux types de moyens permettent d'associer ces proximités
2. Les caisses d'allocations familiales (CAF): proximité géographique, à la personne et au savoir
--- 2.1. Le travail d'accueil au guichet
--- 2.2. Le travail d'accueil téléphonique
--- 2.3. L'expérience du visio-guichet de la CAF d'Aurillac
3. Que peut-on négocier avec un serveur vocal ?
Bibliographie
A QUOI TIENT LE SUCCES DES INTERVENTIONS ?
Introduction
1. La négociation de la légitimité de l'intervenant
--- 1.1. La localisation "stratégique" du point d'entrée
--- 1.2. De la confrontation aux experts internes à la construction d'une expertise légitime
--- 1.3. Le traitement de la question de coût
--- 1.4. Le principe d'équidistance
2. La négociation de la légitimité du contenu de l'intervention
--- 2.1. La reformulation systémique
--- 2.2. La pluralisme explicatif et la démarche idéaltypique
3. Ma négociation de la légitimité du dispositif d'intervention
--- 3.1. Le choix des méthodologies
--- 3.2. La question du terme et de la restitution
Conclusion
Bibliographie
QU'EST-CE QU'UNE "COMMUNAUTE DE PROJET" ?
Bibliographie
QUELS MODELES DE NEGOCIATION POR L'OFFRE DE FORMATION DANS LES PRISONS BELGES ?
1. Brève mis en contexte du projet de recherche initial
2. Etude de cas: la prison Alpha
--- 2.1. Description de l'organisation carcérale Alpha
--- 2.2. La négociation stratégique: absence de soutien et négociation au cas par cas contre autonomie
--- 2.3. La négociation valorielle: des coordinatrices en quête de légitimité
3. Coexistence des formes de négociation au sein de la prison Alpha
Bibliographie
ESSAI DE CONCEPTUALISATION DU DESARROI DANS UN CONTEXTE DE PROCEDURALISATION INSTITUTIONNELLE
Introduction
1. Anatomie d'un concept
2. Usage et portée empirique
3. Repérages grammaticaux
Conclusion
Bibliographie
IDENTITES TRANVERSES. L'ICI ET L'AILLEURS DANS LES RELATIONS SOCIALES ?
1. Banaliser la notion de non-intégralité
2. Etendre la notion de non-intégralité
3. Grandir la notion de non-intégralité
Bibliographie
LES EVOLUTIONS DE LA DYADE NEGOCIATION COLLECTIVE-REPRESENTATION
1. De l'acteur de classe au représentant de la communauté
2. Le social est-il devenu irreprésentable ?
3. L'émergence de la figure du négociateur diplomate
Bibliographie
LA NEGOCIATION EXPERIMENTALE: FONDEMENTS EPISTEMOLOGIQUES ET THEORIQUES D'UNE TECHNIQUE D'ENQUETE SOCIOLOGIQUE
1. La négociation: épistémologie, théorie et méthodologie
--- 1.1. Les théories de la négociation ont-elles les méthodologies qu'elles méritent ?
--- 1.2. Un travail sur l'expertise des professionnels
2. La négociation expérimentale d'un accord entre professionnels
--- 2.1. La dispositif expérimental de négociation
--- 2.2. Désaccords intersectoriels et accords par défaut
--- 2.3. Convivence professionnelle et accords
3. Examens de passage
Bibliographie
LE CONFLIT, AU COEUR DU LIE SOCIAL
1. Refoulement du pouvoir et du conflit
2. Le conflit, dimension centrale de l'expérience sociale
3. Conflit et négociation
Bibliographie
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18012 Penser la négociation : mélanges en hommage à Olgierd Kuty [texte imprimé] / Didier Vrancken, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christophe Dubois, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédéric Schoenars, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris ; Bruxelles : De Boeck Université, DL 2008 . - 1 vol. (262 p.) ; 24 cm. - (Ouvertures sociologiques) .
ISBN : 978-2-8041-5959-7
Bibliogr. p. 255-256
Langues : Français (fre)
Catégories : Communication ** Aspect social
Communication interpersonnelle
Conflit (sociologie)
Conflits sociaux
Négociations ** SociologieIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
"Parmi les différents travaux réalisés par Olgierd Kuty, la thématique de la négociation constitue bel et bien un domaine de préoccupation transversal. Depuis les analyses pionnières qu'il mène sur le «paradigme de négociation» dès 1977 (comme le soulignent les contributions d'Erhard Friedberg, Sébastien Dalgalarrondo, Marco Martiniello et Didier Vrancken) à celles de 2006 sur le compromis belge, en passant par un ouvrage sur la négociation des valeurs (De Boeck), et la création de la revue internationale Négociations, il a incontestablement participé à la réflexion autour de ce concept en sociologie. C'est à cette réflexion que cet ouvrage vient rendre hommage, en rassemblant les contributions de collègues belges et étrangers avec lesquels Olgierd Kuty a entretenu des liens privilégiés tout au long de sa carrière.
La négociation constitue aujourd'hui une activité sociale ordinaire. Certaines contributions rassemblées dans cet ouvrage tentent de saisir les modalités des jeux de négociation (A. Eraly, J.-Y. Trépos) sur des terrains aussi variés que la justice (J. Commaille, J. Hubin, P. Martens), l'intervention sociologique en entreprise (Fr. Pichault), la médiation familiale (B. Bastard), la socialisation politique des jeunes (B. Fournier), les relations collectives de travail (P. Demarez, P.E. Tixier), l'aide sociale (Fr. Schoenaers et Chr. Dubois, M. Born et Cl. Gavray), l'administration (Fr. Pavé), les PME (Ph. Scieur ou l'enseignement (J.-Fr. Guillaume). D'autres contributions sont davantage attentives aux implications de ces jeux de négociation, notamment sur l'identité individuelle (la "double transaction identitaire" de Cl. Dubar et les "identités transverses" de M.-H. Soulet) et collective (la "communauté de projet" de J.-D. Reynaud) des acteurs. Enfin les concepts de pouvoir (M. Jacquemain), de conflit (L. Van Campenhoudt) et de pragmatique (J.-L. Genard), chers à Olgierd Kuty, font également l'objet de réflexions dont les résultats sont exposés dans cet ouvrage." (4è de couv.)
Note de contenu :
OLGIERD KUTY. UN PARCOURS SOCIOLOGIQUE
1. Une naissance dans les tourments du XXe siècle
2. Les début d'un jeune sociologue
3. Premier moment d'une carrière: l'analyse des politiques sociales (1974-1988)
4. Second moment: une théorisation générale du droit, des organisations et de la société (1988-2008)
5. Repenser la négociation
Bibliographie
UN PROCESSUS DE PROFESSIONNALISATION AU DETRIMENT DE LA PROFESSION ? LA MEDIATION FAMILIALE EN FRANCE
1. Vingt ans pour créer une profession
2. Les raisons du succès
3. le renouvellement des paradoxes de la médiation
4. L'usage de la stratégie de clôture
5. Le risque: porter atteinte à ce qui a fait le succès de la médiation familiale
Conclusion
Bibliographie
NEGOCIATIONS IDENTITAIRES ET COMPRTEMETNS DEVIANTS A L'ADOLESCENCE
1. Déficit d'offre identitaire ?
2. Oscillation entre différents pôles identitaires?
Bibliographie
LA NEGOCIATION COMME EXPRESION D'UNE NOUVELLE ECONOMIE DE LEGALITE
1. D'un droit référence à un droit ressource au service de stratégies d'acteurs
2. Les acteurs sociaux comme acteurs et partenaires du jeu avec le droit
3. Les professionnels du droit: de leur représentation comme "bouche de la loi" à celle de stratège
4. La justice: de l'espace de l'ordre imposé à celui de la délibération
5. Conclusion
Bibliographie
EXPERIMENTATION ET NORMALISATION
Bibliographie
L'ANALYSE DES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL: EXAMEN D'UNE CONTROVESE
1. L'interaction
2. L'institution
3. Les termes de la controverse
4. Epilogue
Bibliographie
NEGOCIATION DES VALEURS ET DOUBLE TRANSACTION IDENTITAIRE
1. Trois questions sous-jacentes à la négociation des valeurs
2. Négociation valorielle et transactions identitaires
3. Les aléas de la construction d'une démocratie professionnelle: le cas Vendôme
Bibliographie
LES LIMITES DE LA NEGOCIATION
Introduction
1. Négocier l'identité ?
2. Négocier la réalité ?
Conclusion
Bibliographie
SOCIALISATION POLITIQUE ET MOSAIQUE DES POSSIBLES: L'APPORT DE JEAN PIAGET
Bibliographie
UN SOCIOLOGUE PAR VOCATION
A PROPOS D PRAGMATIQUE...
1. un enjeu anthropologique
2. Comment saisir l'antinomie: conjonction et disjonction ?
3. un regard sur les querelles épistémologiques
4. Des différentes manières d'être moderne
5. Boltanski, Thévenot, Dodier et les autres
ORDRE SCOLAIRE ET VALEURS LOCALES
Bibliographie
POUR UNE DEVOIR DE REFLEXIVITE JUDICIAIRE
1. Quand la chance passe...
2. Pour une régulation stratégique de la réforme de l'organisation judiciaire
3. Pour une déontologie professionnelle réflexive au sein de la magistrature
4. Pour une systématisation de l'articulation entre le pouvoir, le vouloir et le savoir
--- 4.1. La rationalisation des pouvoirs
--- 4.2. La concordance et la collaboration: pouvoir et vouloir
--- 4.3. La relation entre le pouvoir et le savoir
5. Quel est le rôle du juge dans une société fragmentée en quête de lien social
--- 5.1. La fonction de régulation politique
--- 5.2. La fonction d'ordonnancement du pluralisme juridique
--- 5.3. La fonction d'adaptation sociale
6. Pour une systématisation de la typologie du contentieux. L'exemple des juridictions du travail
--- 6.1. Les conjonctures et leur gestion
--- 6.2. Les effets des lois de procédure
--- 6.3. Les nouvelles compétences d'attribution
7. Les contours et les nécessités de l'indépendance
--- 7.1. Polarisation du problème
--- 7.2. Les moyens de l'indépendance
--- 7.3. Entre la pyramide et le réseau: une quête nouvelle de gouvernance judiciaire
--- 7.4. L'organisation au service d'une démarche de qualité judicaire
Bibliographie
POUVOIR ET CONSENTEMENT: QUELUES REFLEXIONS IMPRESSIONNISTES
1. Première proposition: le pouvoir, c'est la capacité que l'on a de faire à quelqu'un quelque chose qu'il ne ferait pas en dehors de cette capacité (ou de l'empêcher de faire quelque chose qu'il ferait en dehors de cette capacité)
2. Deuxième proposition: le pouvoir de faire quelque chose implique toujours que ce quelque chose aurait pu ne pas se produire. Il implique conc aussi la possibilité pour le détenteur du pouvoir de ne pas faire la chose en question
3. Troisième proposition: le pouvoir est très rarement distribué de manière équilibrée mais il n'est jamais totalement unilatéral
4. Quatrième proposition: Il paraît raisonnable de limiter la notion de pouvoir aux cas de conflits d'intérêt, au moins potentiels
5. Cinquième proposition: dans les sociétés contemporains (et sans doute dans la plupart des sociétés humaines), le pouvoir est principalement la faculté d'obtenir le consentement de ceux sur qui il s'exerce
6. Sixième proposition: le pouvoir auquel on consent le plus volontiers est celui qui n'est pas perçu comme tel
Bibliographie
DU DANGER POUR UN JURISTE DE LIRE UN SOCIOLOGUE
1. La religion
2. La société
3. Le commerce
4. Les désirs
5. La bureaucratie
POUR UN HOMME DE VALEUR ET D'INTERETS (SCIENTIFIQUES)
QUE PEUT-ON NEGOCIER AVEC UN SERVEUR VOCAL ? LA PROXIMITE ADMINISTRATIVE ET SES TECHNOLOGIES
1. Les technologies de la proximité administrative
--- 1.1. Deux types de moyens permettent d'associer ces proximités
2. Les caisses d'allocations familiales (CAF): proximité géographique, à la personne et au savoir
--- 2.1. Le travail d'accueil au guichet
--- 2.2. Le travail d'accueil téléphonique
--- 2.3. L'expérience du visio-guichet de la CAF d'Aurillac
3. Que peut-on négocier avec un serveur vocal ?
Bibliographie
A QUOI TIENT LE SUCCES DES INTERVENTIONS ?
Introduction
1. La négociation de la légitimité de l'intervenant
--- 1.1. La localisation "stratégique" du point d'entrée
--- 1.2. De la confrontation aux experts internes à la construction d'une expertise légitime
--- 1.3. Le traitement de la question de coût
--- 1.4. Le principe d'équidistance
2. La négociation de la légitimité du contenu de l'intervention
--- 2.1. La reformulation systémique
--- 2.2. La pluralisme explicatif et la démarche idéaltypique
3. Ma négociation de la légitimité du dispositif d'intervention
--- 3.1. Le choix des méthodologies
--- 3.2. La question du terme et de la restitution
Conclusion
Bibliographie
QU'EST-CE QU'UNE "COMMUNAUTE DE PROJET" ?
Bibliographie
QUELS MODELES DE NEGOCIATION POR L'OFFRE DE FORMATION DANS LES PRISONS BELGES ?
1. Brève mis en contexte du projet de recherche initial
2. Etude de cas: la prison Alpha
--- 2.1. Description de l'organisation carcérale Alpha
--- 2.2. La négociation stratégique: absence de soutien et négociation au cas par cas contre autonomie
--- 2.3. La négociation valorielle: des coordinatrices en quête de légitimité
3. Coexistence des formes de négociation au sein de la prison Alpha
Bibliographie
ESSAI DE CONCEPTUALISATION DU DESARROI DANS UN CONTEXTE DE PROCEDURALISATION INSTITUTIONNELLE
Introduction
1. Anatomie d'un concept
2. Usage et portée empirique
3. Repérages grammaticaux
Conclusion
Bibliographie
IDENTITES TRANVERSES. L'ICI ET L'AILLEURS DANS LES RELATIONS SOCIALES ?
1. Banaliser la notion de non-intégralité
2. Etendre la notion de non-intégralité
3. Grandir la notion de non-intégralité
Bibliographie
LES EVOLUTIONS DE LA DYADE NEGOCIATION COLLECTIVE-REPRESENTATION
1. De l'acteur de classe au représentant de la communauté
2. Le social est-il devenu irreprésentable ?
3. L'émergence de la figure du négociateur diplomate
Bibliographie
LA NEGOCIATION EXPERIMENTALE: FONDEMENTS EPISTEMOLOGIQUES ET THEORIQUES D'UNE TECHNIQUE D'ENQUETE SOCIOLOGIQUE
1. La négociation: épistémologie, théorie et méthodologie
--- 1.1. Les théories de la négociation ont-elles les méthodologies qu'elles méritent ?
--- 1.2. Un travail sur l'expertise des professionnels
2. La négociation expérimentale d'un accord entre professionnels
--- 2.1. La dispositif expérimental de négociation
--- 2.2. Désaccords intersectoriels et accords par défaut
--- 2.3. Convivence professionnelle et accords
3. Examens de passage
Bibliographie
LE CONFLIT, AU COEUR DU LIE SOCIAL
1. Refoulement du pouvoir et du conflit
2. Le conflit, dimension centrale de l'expérience sociale
3. Conflit et négociation
Bibliographie
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=18012 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0228268 159B VRA P Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Psychologie de la manipulation et de la soumission / Nicolas Guéguen
Titre : Psychologie de la manipulation et de la soumission Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Guéguen, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : DL 2014 Collection : Psychologie sociale Importance : 1 vol. (288 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071292-2 Note générale : Bibliogr. p. [267]-288. - Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Autorité (psychologie)
Manipulation (psychologie)
ObéissanceIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
"Il existe un nombre important de facteurs qui nous environnent, de situations qui nous influencent et de techniques de manipulation qui peuvent nous conduire à nous inciter à faire ce que nous ne ferions pas spontanément. Parfois utilisés consciemment ou inconsciemment par les autres mais aussi par nous-mêmes, ces facteurs d’influence peuvent nous mener très loin dans l’horreur comme dans le don de soi.
Cet ouvrage se propose de recenser la littérature sur les procédures de manipulation et de soumission qui ont fait l’objet de travaux scientifiques en psychologie sociale depuis près de 80 ans. Il explique également par quels mécanismes psychologiques nous pouvons être amenés à nous soumettre à autrui : sont étudiés l’effet d’une autorité non coercitive puis les mécanismes de soumission sans pression qui nous conduisent, en toute liberté, à nous soumettre à la requête de quelqu’un que nous ne connaissons pas. Enfin, dans une dernière partie, est évoqué le pouvoir d’influence que peuvent posséder de simples mots ou des comportements anodins.
Cet ouvrage aidera le lecteur à comprendre comment nous sommes amenés, parfois, à agir contre notre gré et comment nous pouvons, sans le vouloir, manipuler autrui." (4e de couv.)
Note de contenu :
CHAPITRE 1 - LA SOUMISSION A L'AUTORITE: L4OBEISSANCE A MOINDRE COUT
1. Le paradigme de Milgram: être contraint à la violence par simple obéissance
--- 1.1. L'expérience princeps
--- 1.2. Tout le monde à près de 300 volts, 65% à 450 volts: tous des tortionnaires ?
--- 1.3. Les réplications interculturelles et générationnelles: une universalité de l'obéissance ?
--- 1.4. Des résultats attendus ?
--- 1.5. L'analyse du comportement des sujets de l'expérience
CHAPITRE 2 - POURQUOI OBEIT-ON ? ANALYSE DES DETERMINANTS DE L'OBEISSANCE
1. Les effets situationnels sur le soumission à l'autorité
--- 1.1. L'hypothèse de "l'état agentique"
--- 1.2. La proximité de la victime: plus elle avance, plus on recule
--- 1.3. La proximité de l'autorité
--- 1.4. La légitimité de l'autorité
--- 1.5. Autorité contradictoire
2. Les facteurs dispositionnels et la soumission
--- 2.1. Personnalité et soumission: des gens résistants et soumis par nature ?
--- 2.2. Rôle des croyances dans l'obéissance
--- 2.3. L'hypothèse d'un sujet inconscient de ses actes
3. Comprendre l'obéissance par la désobéissance
4. La soumission à l'autorité: un acte de conformisme ?
--- 4.1. Le groupe comme modèle
--- 4.2. Le groupe soumis et désobéissant: l'homme, modèle pour l'homme ?
5. Conclusion sur l'effet de groupe
CHAPITRE 3 - LA SOUMISSION QUOTIDIENNE A L'AUTORITE ET L'EFFET DES SYMBOLES DE L'AUTORITE SUR NOTRE COMPORTEMENT
1. La soumission à l'autorité en situation réelle: Allô docteur !
2. Les formes modernes de soumission à l'autorité: l'autorité administrative
3. Les symboles de l'autorité et leurs effets sur le comportement
--- 3.1. L'effet de l'uniforme
--- 3.2. L'influence du statut
4. Conclusion: l'habit ne fait pas le moine mais il fait de nous ses agneaux dociles
CHAPITRE 4 - LA SOUMISSION LIBREMENT CONSENTIE: ACCEPTER DE FAIRE DES CHOSES QUE NOUS AURIONS REFUSEES SPONTANEMENT
1. Le Pied-dans-la-Porte: le doigt dans l'engrenage
--- 1.1. L'expérience princeps
2. Les réplications du Pieds-dans-la-Porte
--- 2.1. Des réussites…
--- 2.2. … et des échecs
3. Facteurs d'influence du Pieds-dans-la-Porte
--- 3.1. Le caractère prosocial de la requête
--- 3.2. Le délai entre les deux requêtes
--- 3.3. Le coût des requêtes
4. Les explications théoriques à l'effet du Pieds-dans-la-Porte
--- 4.1. La théorie de l'auto-perception
--- 4.2. La théorie de l'engagement
--- 4.3. La théorie du contraste
--- 4.4. La théorie de l'apprentissage social et du renforcement
--- 4.5. La théorie de la promotion de soi
2. La Porte-dans-le-Nez: qui ne peut plus, peut le moins
--- 2.1. L'expérience initiale et ses prolongements
--- 2.2. La Porte-dans-le-Nez: un phénomène stable ? Analyse des réplications et des champs d'utilisation
--- 2.3. Facteurs favorisant une Porte-dans-le-Nez
--- 2.4. Les mécanisme psychologiques à l'effet de Porte-dans-le-Nez
--- 2.5. Porte-dans-le-Nez ou Pieds-dans-la-Porte: analyse de l'efficacité
3. L'engagement: si tu fais, tu referas
--- 3.1. Etre engagé à faire, c'est… s'engager à faire
--- 3.2. Responsabilité de l'engagement ou engagement à la responsabilité ?
--- 3.3. Avoir l'intention de faire suffit déjà même lorsque l'on n'avait pas d'intention: l'efficacité engageante des auto-prédictions extorquées
--- 3.4. L'auto-engagement: le piège de nos décisions personnelle
--- 3.5. Les techniques d'influence fondées sur l'engagement
--- 3.6. La théorie de l'engagement appliquée aux changements de comportements: quels principes pour quelles applications
CHAPITRE 5 - LA SOUMISSION PAR INDUCTION SEMANTIQUE ET NON VERBALE: CES MOTS ET CES COMPORTEMENTS QUI NOUS INFLUENCENT
1. La soumission par induction sémantique: le pouvoir des mots, des phrases et des promesses
--- 1.1. Les petits ruisseaux font de grandes rivières: la techniques du "même un sou nous suffira"
--- 1.2. Evocation de la liberté et manipulation: la technique du "mais vous êtes libre de…"
--- 1.3. "comment allez-vous ?": la technique du Pieds-dans-la-Bouche
--- 1.4. Décomposition d'une offre et comparaison: la technique du "Et ce n'est pas tout"
--- 1.5. Labellisation préalable et comportement ultérieur: la technique de l'étiquette psychologique
--- 1.6. La réciprocité: "Je te donne un sou pour que tu m'en donnes deux"
2. L'influence non verbale
--- 2.1. L'influence du toucher
--- 2.2. L'influence du regard
--- 2.3. L'influence du sourire
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21739 Psychologie de la manipulation et de la soumission [texte imprimé] / Nicolas Guéguen, Auteur . - Paris (Rue Laromiguière, 5, 75005, France) : Dunod, DL 2014 . - 1 vol. (288 p.) ; 24 cm. - (Psychologie sociale) .
ISBN : 978-2-10-071292-2
Bibliogr. p. [267]-288. - Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Autorité (psychologie)
Manipulation (psychologie)
ObéissanceIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
"Il existe un nombre important de facteurs qui nous environnent, de situations qui nous influencent et de techniques de manipulation qui peuvent nous conduire à nous inciter à faire ce que nous ne ferions pas spontanément. Parfois utilisés consciemment ou inconsciemment par les autres mais aussi par nous-mêmes, ces facteurs d’influence peuvent nous mener très loin dans l’horreur comme dans le don de soi.
Cet ouvrage se propose de recenser la littérature sur les procédures de manipulation et de soumission qui ont fait l’objet de travaux scientifiques en psychologie sociale depuis près de 80 ans. Il explique également par quels mécanismes psychologiques nous pouvons être amenés à nous soumettre à autrui : sont étudiés l’effet d’une autorité non coercitive puis les mécanismes de soumission sans pression qui nous conduisent, en toute liberté, à nous soumettre à la requête de quelqu’un que nous ne connaissons pas. Enfin, dans une dernière partie, est évoqué le pouvoir d’influence que peuvent posséder de simples mots ou des comportements anodins.
Cet ouvrage aidera le lecteur à comprendre comment nous sommes amenés, parfois, à agir contre notre gré et comment nous pouvons, sans le vouloir, manipuler autrui." (4e de couv.)
Note de contenu :
CHAPITRE 1 - LA SOUMISSION A L'AUTORITE: L4OBEISSANCE A MOINDRE COUT
1. Le paradigme de Milgram: être contraint à la violence par simple obéissance
--- 1.1. L'expérience princeps
--- 1.2. Tout le monde à près de 300 volts, 65% à 450 volts: tous des tortionnaires ?
--- 1.3. Les réplications interculturelles et générationnelles: une universalité de l'obéissance ?
--- 1.4. Des résultats attendus ?
--- 1.5. L'analyse du comportement des sujets de l'expérience
CHAPITRE 2 - POURQUOI OBEIT-ON ? ANALYSE DES DETERMINANTS DE L'OBEISSANCE
1. Les effets situationnels sur le soumission à l'autorité
--- 1.1. L'hypothèse de "l'état agentique"
--- 1.2. La proximité de la victime: plus elle avance, plus on recule
--- 1.3. La proximité de l'autorité
--- 1.4. La légitimité de l'autorité
--- 1.5. Autorité contradictoire
2. Les facteurs dispositionnels et la soumission
--- 2.1. Personnalité et soumission: des gens résistants et soumis par nature ?
--- 2.2. Rôle des croyances dans l'obéissance
--- 2.3. L'hypothèse d'un sujet inconscient de ses actes
3. Comprendre l'obéissance par la désobéissance
4. La soumission à l'autorité: un acte de conformisme ?
--- 4.1. Le groupe comme modèle
--- 4.2. Le groupe soumis et désobéissant: l'homme, modèle pour l'homme ?
5. Conclusion sur l'effet de groupe
CHAPITRE 3 - LA SOUMISSION QUOTIDIENNE A L'AUTORITE ET L'EFFET DES SYMBOLES DE L'AUTORITE SUR NOTRE COMPORTEMENT
1. La soumission à l'autorité en situation réelle: Allô docteur !
2. Les formes modernes de soumission à l'autorité: l'autorité administrative
3. Les symboles de l'autorité et leurs effets sur le comportement
--- 3.1. L'effet de l'uniforme
--- 3.2. L'influence du statut
4. Conclusion: l'habit ne fait pas le moine mais il fait de nous ses agneaux dociles
CHAPITRE 4 - LA SOUMISSION LIBREMENT CONSENTIE: ACCEPTER DE FAIRE DES CHOSES QUE NOUS AURIONS REFUSEES SPONTANEMENT
1. Le Pied-dans-la-Porte: le doigt dans l'engrenage
--- 1.1. L'expérience princeps
2. Les réplications du Pieds-dans-la-Porte
--- 2.1. Des réussites…
--- 2.2. … et des échecs
3. Facteurs d'influence du Pieds-dans-la-Porte
--- 3.1. Le caractère prosocial de la requête
--- 3.2. Le délai entre les deux requêtes
--- 3.3. Le coût des requêtes
4. Les explications théoriques à l'effet du Pieds-dans-la-Porte
--- 4.1. La théorie de l'auto-perception
--- 4.2. La théorie de l'engagement
--- 4.3. La théorie du contraste
--- 4.4. La théorie de l'apprentissage social et du renforcement
--- 4.5. La théorie de la promotion de soi
2. La Porte-dans-le-Nez: qui ne peut plus, peut le moins
--- 2.1. L'expérience initiale et ses prolongements
--- 2.2. La Porte-dans-le-Nez: un phénomène stable ? Analyse des réplications et des champs d'utilisation
--- 2.3. Facteurs favorisant une Porte-dans-le-Nez
--- 2.4. Les mécanisme psychologiques à l'effet de Porte-dans-le-Nez
--- 2.5. Porte-dans-le-Nez ou Pieds-dans-la-Porte: analyse de l'efficacité
3. L'engagement: si tu fais, tu referas
--- 3.1. Etre engagé à faire, c'est… s'engager à faire
--- 3.2. Responsabilité de l'engagement ou engagement à la responsabilité ?
--- 3.3. Avoir l'intention de faire suffit déjà même lorsque l'on n'avait pas d'intention: l'efficacité engageante des auto-prédictions extorquées
--- 3.4. L'auto-engagement: le piège de nos décisions personnelle
--- 3.5. Les techniques d'influence fondées sur l'engagement
--- 3.6. La théorie de l'engagement appliquée aux changements de comportements: quels principes pour quelles applications
CHAPITRE 5 - LA SOUMISSION PAR INDUCTION SEMANTIQUE ET NON VERBALE: CES MOTS ET CES COMPORTEMENTS QUI NOUS INFLUENCENT
1. La soumission par induction sémantique: le pouvoir des mots, des phrases et des promesses
--- 1.1. Les petits ruisseaux font de grandes rivières: la techniques du "même un sou nous suffira"
--- 1.2. Evocation de la liberté et manipulation: la technique du "mais vous êtes libre de…"
--- 1.3. "comment allez-vous ?": la technique du Pieds-dans-la-Bouche
--- 1.4. Décomposition d'une offre et comparaison: la technique du "Et ce n'est pas tout"
--- 1.5. Labellisation préalable et comportement ultérieur: la technique de l'étiquette psychologique
--- 1.6. La réciprocité: "Je te donne un sou pour que tu m'en donnes deux"
2. L'influence non verbale
--- 2.1. L'influence du toucher
--- 2.2. L'influence du regard
--- 2.3. L'influence du sourire
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21739 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0276892 159B GUE P Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Psychologie sociale des organisations / Claude Louche
Titre : Psychologie sociale des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Louche, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : impr. 2012 Collection : Cursus. Psychologie Importance : 1 vol. (224 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-27677-5 Note générale : Bibliogr. p. [195]-211. - Notes bibliogr. - Index. Langues : Français (fre) Catégories : Comportement organisationnel ** Manuels d'enseignement supérieur
Interaction sociale ** Manuels d'enseignement supérieur
Psychologie du travail ** Manuels d'enseignement supérieur
Psychologie sociale ** Manuels d'enseignement supérieur
Sociologie des organisations ** Manuels d'enseignement supérieurIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
"Cet ouvrage offre une une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations : motivation, sens du travail, relations hiérarchiques, incidence des cultures organisationnelles... Il présente les problématiques émergentes accompagnées des travaux les plus récents dans le domaine. Totalement actualisée, cette troisième édition prend en compte les récentes mutations sociales." (site de l'éditeur)
Note de contenu :
1. LA PSYCHOLOGIE SOCIALE DES ORGANISATIONS: DOMAINE ET METHODES
1. La psychologie du travail et des organisations: construction et niveaux d'analyse
2. La recherche
3. Conclusion
---------------------------------
PREMIERE PARTIE - CADRE D'ANALYSE
---------------------------------
2. COURANTS D'APPROCHE ET MODELE DE L'HOMME
1. Définition des organisations
2. L'organisation scientifique du travail
3. Le courant des relations humaines
4. L'analyse stratégique
5. Le modèle du système des activités
3. LA STRAUCTURE ORGANISATIONNELLE
1. Définition et caractéristiques
2. Typologie de structures
3. Le modèle de Mintzberg
4. Une modification au modèle de base: l'organisation missionnaire
5. Les déterminants de la structure
6. Conclusion
---------------------------------------------------
DEUXIEME PARTIE - LA RELATION INDIVIDU-ORGANISATION
---------------------------------------------------
4. LE SENS DU TRAVAIL
1. Le sens du travail, un concept multidimensionnel
2. Bilan de la recherche
3. Le fonctionnement organisationnel
5. LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE
1. Le contenu et les étapes
2. Le rôle de l'organisation
3. Les stratégie des entrants
4. Conclusion
6. LA MOTIVATION AU TRAVAIL
1. Les théories des besoins, mobiles, valeurs
2. Les théories du choix cognitif
3. Les théories de l'autorégulation
4. Les orientations actuelles de la recherche
7. L'IMPLICATION DANS LE TRAVAIL, L'ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL ET LA SATISFACTION
1. L'implication: définition
2. La relation entre l'implication au travail et des variables personnelles et situationnelles
3. Implication et effets organisationnels
4. Discussion
5. L'engagement organisationnel
6. La satisfaction au travail: définitions
7. La relation entre la satisfaction et des variables organisationnelles
8. Conclusion
8. LE CHOMAGE ET LA GESTION DES EFFETS
1. Définition et repères
2. Les effets négatifs du chômage: une approche généralisatrice
3. Système des activités et chômage
4. Conclusion
9. SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
1. Harcèlement
2. Le stress au travail
3. Conclusion
---------------------------------------
TROISIEME PARTIE - PROCESSUS COLLECTIFS
---------------------------------------
10. LE LEADERSHIP
1. L'approche généralisatrice
2. L'approche contingente
3. Développements actuels de la recherche
4. Conclusion
11. GROUPES ET AQUIPES DE TRAVAIL
1. Un précurseur: Godin (1877)
2. Définitions et structure des groupes
3. Orientations théoriques: leurs applications dans les organisations
4. La spécificité des groupes dans les organisations et les équipes de travail
5. La distinction formel-informel
6. L'efficacité des groupes
7. Pratiques de groupe
12. NORMES DE JUGEMENT DE 2VALUATION DU PERSONNEL
1. Les normes dans les organisations
2. Explication quotidienne et norme d'internalité
3. Norme d'internalité et contexte organisationnel
4. Norme de consistance et évaluation
5. Conclusion
13. LES CULTURES ORGANISATIONNELLES
1. La culture: définition et repères
2. Cultures nationales: les travaux de Hofstede
3. La culture comme outil de mangement
4. La production de la culture par les salariés
5. Une tentative d'intégration
6. Le modèle des valeurs concurrentes de Quinn (1988)
14. APPLICATION: LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
1. Les logiques d'action du consultant
2. Les écoles
3. Discussion
CONCLUSION
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=19437 Psychologie sociale des organisations [texte imprimé] / Claude Louche, Auteur . - 3e éd. . - Paris (21, rue du Montparnasse, 75283) : Armand Colin, impr. 2012 . - 1 vol. (224 p.) ; 21 cm. - (Cursus. Psychologie) .
ISBN : 978-2-200-27677-5
Bibliogr. p. [195]-211. - Notes bibliogr. - Index.
Langues : Français (fre)
Catégories : Comportement organisationnel ** Manuels d'enseignement supérieur
Interaction sociale ** Manuels d'enseignement supérieur
Psychologie du travail ** Manuels d'enseignement supérieur
Psychologie sociale ** Manuels d'enseignement supérieur
Sociologie des organisations ** Manuels d'enseignement supérieurIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
"Cet ouvrage offre une une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations : motivation, sens du travail, relations hiérarchiques, incidence des cultures organisationnelles... Il présente les problématiques émergentes accompagnées des travaux les plus récents dans le domaine. Totalement actualisée, cette troisième édition prend en compte les récentes mutations sociales." (site de l'éditeur)
Note de contenu :
1. LA PSYCHOLOGIE SOCIALE DES ORGANISATIONS: DOMAINE ET METHODES
1. La psychologie du travail et des organisations: construction et niveaux d'analyse
2. La recherche
3. Conclusion
---------------------------------
PREMIERE PARTIE - CADRE D'ANALYSE
---------------------------------
2. COURANTS D'APPROCHE ET MODELE DE L'HOMME
1. Définition des organisations
2. L'organisation scientifique du travail
3. Le courant des relations humaines
4. L'analyse stratégique
5. Le modèle du système des activités
3. LA STRAUCTURE ORGANISATIONNELLE
1. Définition et caractéristiques
2. Typologie de structures
3. Le modèle de Mintzberg
4. Une modification au modèle de base: l'organisation missionnaire
5. Les déterminants de la structure
6. Conclusion
---------------------------------------------------
DEUXIEME PARTIE - LA RELATION INDIVIDU-ORGANISATION
---------------------------------------------------
4. LE SENS DU TRAVAIL
1. Le sens du travail, un concept multidimensionnel
2. Bilan de la recherche
3. Le fonctionnement organisationnel
5. LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE
1. Le contenu et les étapes
2. Le rôle de l'organisation
3. Les stratégie des entrants
4. Conclusion
6. LA MOTIVATION AU TRAVAIL
1. Les théories des besoins, mobiles, valeurs
2. Les théories du choix cognitif
3. Les théories de l'autorégulation
4. Les orientations actuelles de la recherche
7. L'IMPLICATION DANS LE TRAVAIL, L'ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL ET LA SATISFACTION
1. L'implication: définition
2. La relation entre l'implication au travail et des variables personnelles et situationnelles
3. Implication et effets organisationnels
4. Discussion
5. L'engagement organisationnel
6. La satisfaction au travail: définitions
7. La relation entre la satisfaction et des variables organisationnelles
8. Conclusion
8. LE CHOMAGE ET LA GESTION DES EFFETS
1. Définition et repères
2. Les effets négatifs du chômage: une approche généralisatrice
3. Système des activités et chômage
4. Conclusion
9. SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
1. Harcèlement
2. Le stress au travail
3. Conclusion
---------------------------------------
TROISIEME PARTIE - PROCESSUS COLLECTIFS
---------------------------------------
10. LE LEADERSHIP
1. L'approche généralisatrice
2. L'approche contingente
3. Développements actuels de la recherche
4. Conclusion
11. GROUPES ET AQUIPES DE TRAVAIL
1. Un précurseur: Godin (1877)
2. Définitions et structure des groupes
3. Orientations théoriques: leurs applications dans les organisations
4. La spécificité des groupes dans les organisations et les équipes de travail
5. La distinction formel-informel
6. L'efficacité des groupes
7. Pratiques de groupe
12. NORMES DE JUGEMENT DE 2VALUATION DU PERSONNEL
1. Les normes dans les organisations
2. Explication quotidienne et norme d'internalité
3. Norme d'internalité et contexte organisationnel
4. Norme de consistance et évaluation
5. Conclusion
13. LES CULTURES ORGANISATIONNELLES
1. La culture: définition et repères
2. Cultures nationales: les travaux de Hofstede
3. La culture comme outil de mangement
4. La production de la culture par les salariés
5. Une tentative d'intégration
6. Le modèle des valeurs concurrentes de Quinn (1988)
14. APPLICATION: LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
1. Les logiques d'action du consultant
2. Les écoles
3. Discussion
CONCLUSION
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=19437 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0246275 159B LOU P Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Rire… et grandir / David Le Breton
Titre : Rire… et grandir Type de document : texte imprimé Auteurs : David Le Breton, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles Année de publication : Octobre 2020 Collection : Temps d'arrêt Sous-collection : Lectures num. 119 Importance : 1 vol. (60 p.) Format : 18 cm Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Comportement d'aide
Famille
Gestion des conflits
Relations humaines
Rire ** philosophieIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
" Le rire est multiple et nourri d'ambivalence. Lié à la jubilation d'exister, de jouer, d'être ensemble, au chatouillement, le rire traduit aussi la surprise, l'embarras, la détresse, le mépris, le sentiment de supériorité, la haine, l'exclusion, la honte, le triomphe, la raillerie, la soumission…
Il se glisse dans la vie selon des formes ritualisées et imprime les relations familiales et sociales.
Ce livre décrit en quoi le rire soutient l'ouverture au monde de l'enfant, en quoi l'humour est efficace pour prendre à contrepied la transgression d'un adolescent ou pour désamorcer des conflits en famille et au sein d'une équipe. Dans sa tonalité paisible, le rire est créateur de liens. Fertile dans la relation d'aide ou éducative, il déverrouille les situations, créant une échappée belle qui dédramatise. Salutaire en période de crise, il traduit la créativité de la vie, une manière pour chacun de composer avec la réalité parfois difficile du parent et du professionnel." (4e de couv.)
Note de contenu :
Ambivalences du rire
Une affaire de corps
Fou rire
Enfance du rire
Adolescence du rire
Rire de connivence
Un adoucisseur du quotidien
Un objet de consommation
Rire de dégradation
Rire de résistance
Rire dans la détresse
La catharsis du rire
Relations à plaisanterie dans un contexte professionnel
Le rire comme outil pédagogique et de travail social
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=24114 Rire… et grandir [texte imprimé] / David Le Breton, Auteur . - Bruxelles (Boulevard Leopold II, 44, 1080, Belgique) : Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, Octobre 2020 . - 1 vol. (60 p.) ; 18 cm. - (Temps d'arrêt. Lectures; 119) .
Bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Comportement d'aide
Famille
Gestion des conflits
Relations humaines
Rire ** philosophieIndex. décimale : 159B Psychologie sociale Résumé :
" Le rire est multiple et nourri d'ambivalence. Lié à la jubilation d'exister, de jouer, d'être ensemble, au chatouillement, le rire traduit aussi la surprise, l'embarras, la détresse, le mépris, le sentiment de supériorité, la haine, l'exclusion, la honte, le triomphe, la raillerie, la soumission…
Il se glisse dans la vie selon des formes ritualisées et imprime les relations familiales et sociales.
Ce livre décrit en quoi le rire soutient l'ouverture au monde de l'enfant, en quoi l'humour est efficace pour prendre à contrepied la transgression d'un adolescent ou pour désamorcer des conflits en famille et au sein d'une équipe. Dans sa tonalité paisible, le rire est créateur de liens. Fertile dans la relation d'aide ou éducative, il déverrouille les situations, créant une échappée belle qui dédramatise. Salutaire en période de crise, il traduit la créativité de la vie, une manière pour chacun de composer avec la réalité parfois difficile du parent et du professionnel." (4e de couv.)
Note de contenu :
Ambivalences du rire
Une affaire de corps
Fou rire
Enfance du rire
Adolescence du rire
Rire de connivence
Un adoucisseur du quotidien
Un objet de consommation
Rire de dégradation
Rire de résistance
Rire dans la détresse
La catharsis du rire
Relations à plaisanterie dans un contexte professionnel
Le rire comme outil pédagogique et de travail social
Permalink : http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=24114 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0300164 159B LEB D Livre Bibliothèque IESSID Livres Disponible Stéréotypes, préjugés, et discrimination / Jean-Baptiste Légal
PermalinkStéréotypes, préjugés, et discrimination / Jean-Baptiste Légal
PermalinkStéréotype toi-même
Permalink